股權(quán)激勵作為一種長期激勵制度，其設(shè)計的初衷為了解決公司治理過程中的委托代理問題，所有者賦予經(jīng)營者一定數(shù)量的股票，從根本上實現(xiàn)公司經(jīng)營者和所有者利益上的一致，以期望經(jīng)營者能站在所有者的角度以長遠的視角去治理和經(jīng)營公司。中國股權(quán)激勵的發(fā)展自2005年股權(quán)分置改革以來已步入了快速發(fā)展的階段，特別是2010年以來，宣布實施股權(quán)激勵的上市公司的數(shù)量呈井噴的態(tài)勢，無論是內(nèi)容設(shè)計還是整體的規(guī)范性都得到了極大的提高，但是問題也是層出不窮，隨著2008年股市的暴跌和2010年股市的萎靡不振，導(dǎo)致上市公司先前宣布的股權(quán)激勵計劃大面積“流產(chǎn)”，并且有部分上市公司將股權(quán)激勵計劃變?yōu)楣镜母＠皇羌�，顯示了我國股權(quán)激勵制度設(shè)計上的缺陷，因此，探索適合我國證券市場和上市公司的股權(quán)激勵模式勢在必行。 本文是對上市公司股權(quán)激勵模式的效果作比較實證研究，在闡述了相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，回顧了有關(guān)的文獻，總結(jié)了國內(nèi)外應(yīng)用股權(quán)激勵的經(jīng)驗、啟示和借鑒，闡明了七種激勵模式的概念、優(yōu)缺點，并將相似的模式對比研究，分析了股權(quán)激勵的核心要素，對中國股權(quán)激勵實行的現(xiàn)狀做了描述性統(tǒng)計，在這一系列工作的基礎(chǔ)上，沿著不同的激勵模式對上市公司的業(yè)績會有不同影響的思路，對2009年宣布實施股權(quán)激勵的21家上市公司（包括14家實施股票期權(quán)和7家實施限制性股票的上市公司）的2008年和2010年的財務(wù)數(shù)據(jù)運用SPSS作配對樣本T檢驗。 實證分析結(jié)論是股權(quán)激勵對提升上市公司的業(yè)績有顯著性影響，細分研究發(fā)現(xiàn)股票期權(quán)對上市公司的業(yè)績有顯著性影響，而限制性股票的作用則相反，對上市公司的業(yè)績無顯著性影響。
【學(xué)位單位】：合肥工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2012
【中圖分類】：F272;F832.51;F224
【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
致謝
第一章 緒論
    1.1 選題的背景
    1.2 問題的提出
    1.3 研究的意義
    1.4 研究的內(nèi)容與框架
        1.4.1 論文的內(nèi)容
        1.4.2 論文的研究框架
第二章 股權(quán)激勵的理論基礎(chǔ)與研究綜述
    2.1 理論基礎(chǔ)
        2.1.1 委托代理理論
        2.1.2 人力資本理論
        2.1.3 公司控制權(quán)理論
    2.2 文獻研究綜述
        2.2.1 股權(quán)激勵效果的實證分析綜述
        2.2.2 股權(quán)激勵模式文獻綜述
        2.2.3 文獻綜述小結(jié)
    2.3 本章小結(jié)
第三章 股權(quán)激勵模式的種類及特點
    3.1 股權(quán)激勵模式的種類
    3.2 股權(quán)激勵幾種相似模式的比較
    3.3 中國股權(quán)激勵方案設(shè)計的核心要素
    3.4 本章小結(jié)
第四章 股權(quán)激勵模式效果的實證分析
    4.1 中國上市公司股權(quán)激勵方案描述性統(tǒng)計
        4.1.1 我國上市公司股權(quán)激勵的現(xiàn)狀
        4.1.2 我國上市公司股權(quán)激勵模式特點分析
        4.1.3 國企和民企在激勵模式上的選擇偏好
    4.2 上市公司股權(quán)激勵效果與模式的實證研究
        4.2.1 研究假設(shè)的提出
        4.2.2 實證研究設(shè)計
        4.2.3 實證結(jié)果與分析
        4.2.4 實證研究結(jié)論
    4.3 結(jié)論及解釋
第五章 股權(quán)激勵模式的選擇
    5.1 對上市公司的建議
        5.1.1 激勵模式的選擇
        5.1.2 國有上市公司股權(quán)激勵的選擇
        5.1.3 建立公平合理科學(xué)績效考核制度
    5.2 宏觀政策的建議
        5.2.1 建立有效的資本市場
        5.2.2 不斷完善相關(guān)的法律法規(guī)
第六章 結(jié)論與展望
    6.1 結(jié)論
    6.2 研究的不足與方向
參考文獻
附表
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 張暉明,陳志廣;高級管理人員激勵與企業(yè)績效——以滬市上市公司為樣本的實證研究[J];世界經(jīng)濟文匯;2002年04期

2 白仲林;上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)與市場價值的實證研究[J];天津商學(xué)院學(xué)報;2002年03期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 周紹妮;管理層股權(quán)激勵對股東利益影響研究[D];北京交通大學(xué);2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前3條

1 朱晶晶;我國上市公司股權(quán)激勵模式效應(yīng)研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2009年

2 曾誠;國有上市公司管理層股權(quán)激勵模式選擇研究[D];南京航空航天大學(xué);2009年

3 邱天耿;中國上市公司股權(quán)激勵模式比較研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2010年

本文編號：2832490