股權(quán)激勵(lì)作為一種長(zhǎng)期激勵(lì)制度，其設(shè)計(jì)的初衷為了解決公司治理過(guò)程中的委托代理問(wèn)題，所有者賦予經(jīng)營(yíng)者一定數(shù)量的股票，從根本上實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)者和所有者利益上的一致，以期望經(jīng)營(yíng)者能站在所有者的角度以長(zhǎng)遠(yuǎn)的視角去治理和經(jīng)營(yíng)公司。中國(guó)股權(quán)激勵(lì)的發(fā)展自2005年股權(quán)分置改革以來(lái)已步入了快速發(fā)展的階段，特別是2010年以來(lái)，宣布實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的上市公司的數(shù)量呈井噴的態(tài)勢(shì)，無(wú)論是內(nèi)容設(shè)計(jì)還是整體的規(guī)范性都得到了極大的提高，但是問(wèn)題也是層出不窮，隨著2008年股市的暴跌和2010年股市的萎靡不振，導(dǎo)致上市公司先前宣布的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃大面積“流產(chǎn)”，并且有部分上市公司將股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變?yōu)楣镜母＠皇羌?lì)，顯示了我國(guó)股權(quán)激勵(lì)制度設(shè)計(jì)上的缺陷，因此，探索適合我國(guó)證券市場(chǎng)和上市公司的股權(quán)激勵(lì)模式勢(shì)在必行。 本文是對(duì)上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的效果作比較實(shí)證研究，在闡述了相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，回顧了有關(guān)的文獻(xiàn)，總結(jié)了國(guó)內(nèi)外應(yīng)用股權(quán)激勵(lì)的經(jīng)驗(yàn)、啟示和借鑒，闡明了七種激勵(lì)模式的概念、優(yōu)缺點(diǎn)，并將相似的模式對(duì)比研究，分析了股權(quán)激勵(lì)的核心要素，對(duì)中國(guó)股權(quán)激勵(lì)實(shí)行的現(xiàn)狀做了描述性統(tǒng)計(jì)，在這一系列工作的基礎(chǔ)上，沿著不同的激勵(lì)模式對(duì)上市公司的業(yè)績(jī)會(huì)有不同影響的思路，對(duì)2009年宣布實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的21家上市公司（包括14家實(shí)施股票期權(quán)和7家實(shí)施限制性股票的上市公司）的2008年和2010年的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)運(yùn)用SPSS作配對(duì)樣本T檢驗(yàn)。 實(shí)證分析結(jié)論是股權(quán)激勵(lì)對(duì)提升上市公司的業(yè)績(jī)有顯著性影響，細(xì)分研究發(fā)現(xiàn)股票期權(quán)對(duì)上市公司的業(yè)績(jī)有顯著性影響，而限制性股票的作用則相反，對(duì)上市公司的業(yè)績(jī)無(wú)顯著性影響。
【學(xué)位單位】：合肥工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2012
【中圖分類】：F272;F832.51;F224
【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
致謝
第一章 緒論
    1.1 選題的背景
    1.2 問(wèn)題的提出
    1.3 研究的意義
    1.4 研究的內(nèi)容與框架
        1.4.1 論文的內(nèi)容
        1.4.2 論文的研究框架
第二章 股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ)與研究綜述
    2.1 理論基礎(chǔ)
        2.1.1 委托代理理論
        2.1.2 人力資本理論
        2.1.3 公司控制權(quán)理論
    2.2 文獻(xiàn)研究綜述
        2.2.1 股權(quán)激勵(lì)效果的實(shí)證分析綜述
        2.2.2 股權(quán)激勵(lì)模式文獻(xiàn)綜述
        2.2.3 文獻(xiàn)綜述小結(jié)
    2.3 本章小結(jié)
第三章 股權(quán)激勵(lì)模式的種類及特點(diǎn)
    3.1 股權(quán)激勵(lì)模式的種類
    3.2 股權(quán)激勵(lì)幾種相似模式的比較
    3.3 中國(guó)股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的核心要素
    3.4 本章小結(jié)
第四章 股權(quán)激勵(lì)模式效果的實(shí)證分析
    4.1 中國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)方案描述性統(tǒng)計(jì)
        4.1.1 我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)的現(xiàn)狀
        4.1.2 我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)模式特點(diǎn)分析
        4.1.3 國(guó)企和民企在激勵(lì)模式上的選擇偏好
    4.2 上市公司股權(quán)激勵(lì)效果與模式的實(shí)證研究
        4.2.1 研究假設(shè)的提出
        4.2.2 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
        4.2.3 實(shí)證結(jié)果與分析
        4.2.4 實(shí)證研究結(jié)論
    4.3 結(jié)論及解釋
第五章 股權(quán)激勵(lì)模式的選擇
    5.1 對(duì)上市公司的建議
        5.1.1 激勵(lì)模式的選擇
        5.1.2 國(guó)有上市公司股權(quán)激勵(lì)的選擇
        5.1.3 建立公平合理科學(xué)績(jī)效考核制度
    5.2 宏觀政策的建議
        5.2.1 建立有效的資本市場(chǎng)
        5.2.2 不斷完善相關(guān)的法律法規(guī)
第六章 結(jié)論與展望
    6.1 結(jié)論
    6.2 研究的不足與方向
參考文獻(xiàn)
附表
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 張暉明,陳志廣;高級(jí)管理人員激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效——以滬市上市公司為樣本的實(shí)證研究[J];世界經(jīng)濟(jì)文匯;2002年04期

2 白仲林;上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)與市場(chǎng)價(jià)值的實(shí)證研究[J];天津商學(xué)院學(xué)報(bào);2002年03期

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1 周紹妮;管理層股權(quán)激勵(lì)對(duì)股東利益影響研究[D];北京交通大學(xué);2010年

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1 朱晶晶;我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)模式效應(yīng)研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2009年

2 曾誠(chéng);國(guó)有上市公司管理層股權(quán)激勵(lì)模式選擇研究[D];南京航空航天大學(xué);2009年

3 邱天耿;中國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)模式比較研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2010年

本文編號(hào)：2832490