【摘要】：隨著社會的發(fā)展，在全球范圍內興起了一場養(yǎng)老保險制度改革的熱潮，針對養(yǎng)老保障日益發(fā)展壯大，在養(yǎng)老保障中單一的養(yǎng)老保障措施帶來的諸多問題也開始體現(xiàn)出來，多元化的養(yǎng)老保障是發(fā)展的必然趨勢。我國也不例外，發(fā)展的改革是不可避免的。 本論文是從宏觀的角度對我國目前企業(yè)年金的運營情況進行了研究。文章首先論述了論文選題的必然性，并闡述了全文寫作的的基本思路與總體結構；其次，分析了我國當下企業(yè)年金的發(fā)展歷程，發(fā)展現(xiàn)狀，發(fā)展中遇到的問題，并在多方面，多角度分析了我國現(xiàn)階段企業(yè)年金發(fā)展緩慢的原因；再次，引入了國際上企業(yè)年金制度的發(fā)展現(xiàn)狀，和針對企業(yè)年金制度發(fā)展的方案。 筆者認為，我國目前針對企業(yè)年金制度還應該解決一系列問題：養(yǎng)老保險金，是養(yǎng)老保障的重要組成部分，也是基礎，企業(yè)年金是針對基礎的有效的補充，不能替代基礎。企業(yè)年金做好針對基本的補充，完善養(yǎng)老保障體制，提高企業(yè)員工在退休后的生活水平，同時減輕國家財政的負擔；同時，針對企業(yè)年金的發(fā)展，還應該制定一系列的相關政策，尤其是稅收優(yōu)惠政策；正所謂無規(guī)矩不成方圓，針對企業(yè)年金的法律法規(guī)現(xiàn)在還不完整，應當通過人民代表大會，確立法規(guī)，明確當事人的義務和權力；現(xiàn)在，企業(yè)年金積累的資金，如何去保值并增值的渠道還有限，這也在一定程度上限制了企業(yè)年金的發(fā)展。 企業(yè)年金的發(fā)展，離不開社會、企業(yè)、企業(yè)員工，但是認知是首要問題，加大企業(yè)年金的宣傳力度，使得大家認識企業(yè)年金，了解企業(yè)年金，讓企業(yè)年金成為養(yǎng)老保障的重要補充。在文章最后，作者針對我國企業(yè)年金制度的發(fā)展與運營做出了規(guī)劃。
【學位授予單位】：東北師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：F842.6

【參考文獻】

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本文編號：2800440