【摘要】：退休年齡，作為基本養(yǎng)老保險領(lǐng)域重要的課題，一直以來都是養(yǎng)老保險制度中最受關(guān)注的內(nèi)容之一。退休年齡的制定不僅僅影響著國民退休前的生活，也影響著國民退休后的生活水平。因此，提高退休年齡一方面要宏觀考慮，另一方面要微觀分析，才能達到最優(yōu)效果。 在這種情況下，本文從現(xiàn)行退休制度出發(fā)，參考國內(nèi)學者對提高退休年齡的研究，借鑒了發(fā)達國家相關(guān)的改革方法。中國提高退休年齡有其必要性，并從低退休年齡產(chǎn)生的問題入手，提出延遲退休的可行性。中國人口老齡化與養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)發(fā)展二者之間產(chǎn)生了嚴重的矛盾，造成了人力資源的浪費、養(yǎng)老金支付壓力加大、退休不公平等問題。低退休年齡對中國的退休制度提出了挑戰(zhàn)。而提高退休年齡可以作為消除這些負面影響的有效途徑。 本文由消極和積極兩方面分析了提高退休年齡的相對效應(yīng)。對就業(yè)的壓力，是一直以來年輕人反對延遲退休的原因。體力勞動者絕大部分也反對將退休年齡后退，希望早點退休，享受輕松生活。但是，從宏觀上分析，提高退休年齡對充分利用人力資源、緩解養(yǎng)老金的支付壓力等方面有積極作用。因此，在退休改革中，政策的制定要避免延遲退休的消極效用，保證其積極效應(yīng)。本文提出了自愿、公平的改革原則，認為應(yīng)審慎選取時機，逐步提高退休年齡，實行漸進式改革。在合理范圍內(nèi)，實行彈性退休制度。社保部門要嚴格辦理退休，切實履行監(jiān)管職責。
【學位授予單位】：河北大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：F842.6;F249.2

【參考文獻】

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本文編號：2781102