【摘要】：隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，我國(guó)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者面臨著前所未有的人才爭(zhēng)奪，如何構(gòu)建本企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，擁有自己企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者首要考慮的問(wèn)題之一，而解決這一問(wèn)題的關(guān)鍵就在于留住適合自身發(fā)展的核心人才。薪酬作為激勵(lì)高管的最重要手段之一，一直是學(xué)者們研究討論的熱點(diǎn)，因此對(duì)我國(guó)上市公司高管薪酬影響因素的研究對(duì)完善企業(yè)激勵(lì)機(jī)制及促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展有著舉足輕重的作用。 本文借助國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫(kù)，WIND數(shù)據(jù)庫(kù)和RESSET數(shù)據(jù)庫(kù)，以2005-2010年深市全部上市公司為研究對(duì)象，通過(guò)Eviews軟件對(duì)樣本公司的高管薪酬的影響因素進(jìn)行了實(shí)證分析。主要探討了幾個(gè)易于獲得的比較重要的量化指標(biāo)，包括上市公司財(cái)務(wù)績(jī)效，公司規(guī)模，國(guó)有股比例，董事會(huì)規(guī)模，獨(dú)立董事比例，高管持股比例，所選樣本時(shí)間區(qū)間等等。實(shí)證結(jié)果表明，上市公司高管薪酬與公司績(jī)效，公司規(guī)模，及樣本時(shí)間區(qū)間呈正相關(guān)關(guān)系；與國(guó)有股持股比例存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系；與董事會(huì)規(guī)模及高管人員持股比例的關(guān)系不顯著。 本文根據(jù)實(shí)證結(jié)論出發(fā)進(jìn)行深入的分析，發(fā)現(xiàn)我國(guó)企業(yè)改革發(fā)展過(guò)程的順利與否與高級(jí)管理層的激勵(lì)有關(guān)，根據(jù)理論分析和實(shí)證研究結(jié)果，針對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段高管激勵(lì)的現(xiàn)狀，提出政策建議，本文的研究對(duì)于鞏固中國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展有著很大的促進(jìn)作用。
【學(xué)位授予單位】：山東財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：F272.92;F832.51;F224

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2739616