【摘要】：伴隨著中國經(jīng)濟(jì)的崛起和國際化發(fā)展，人才在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中的作用日趨凸顯。作為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展引擎之一的房地產(chǎn)企業(yè)，面臨著市場環(huán)境不斷變化的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，其人力資源管理及人才隊(duì)伍建設(shè)成為房地產(chǎn)企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。FT集團(tuán)是一家民營房地產(chǎn)集團(tuán)，經(jīng)過二十年的持續(xù)發(fā)展，目前處于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型初期，因此，研究新時期FT集團(tuán)人力資源規(guī)劃和實(shí)施具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和實(shí)踐價值。 本文運(yùn)用人力資源規(guī)劃的相關(guān)理論，在對基于戰(zhàn)略的人力規(guī)劃文獻(xiàn)進(jìn)行研究的基礎(chǔ)上，從FT集團(tuán)人力資源管理的實(shí)踐出發(fā)，以FT集團(tuán)的未來十年發(fā)展戰(zhàn)略為前提，探討如何科學(xué)的設(shè)計(jì)并規(guī)劃實(shí)施人力資源體系，從而有效地解決FT集團(tuán)未來十年人力資源規(guī)劃問題。本文首先對FT集團(tuán)人力資源進(jìn)行內(nèi)外部環(huán)境及SWOT分析，得出其人力資源系統(tǒng)在現(xiàn)階段的優(yōu)勢、劣勢以及所面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。其次，通過研究FT集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略對人力資源規(guī)劃提出的新要求，確立FT集團(tuán)人力資源的建設(shè)目標(biāo)；接著，運(yùn)用回歸分析法、集體預(yù)測法、人員綜合分析模型等人力資源相關(guān)分析計(jì)算工具，對FT集團(tuán)人員供需平衡情況進(jìn)行預(yù)測；最后，闡述新的人力資源規(guī)劃體系實(shí)施的相關(guān)保障措施，并對實(shí)施效果進(jìn)行初步的評價分析。 本文對FT集團(tuán)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型后的人力資源規(guī)劃及實(shí)施方案進(jìn)行了探索性研究。以期合理而有效地開發(fā)和管理FT集團(tuán)的人力資源，，為FT集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施提供強(qiáng)有力的支持和保障。
【圖文】：

圖 2-2 集團(tuán)員工崗位構(gòu)成分布圖從圖 2-2 中可以看出，F(xiàn)T 集團(tuán)銷售/策劃/物業(yè)類員工占最大比例 37%，其次是管理人員占 25%，以及工程管理人員占 23%。2）員工學(xué)歷狀況分析

圖 2-2 集團(tuán)員工崗位構(gòu)成分布圖從圖 2-2 中可以看出，F(xiàn)T 集團(tuán)銷售/策劃/物業(yè)類員工占最大比例 37%，其次管理人員占 25%，以及工程管理人員占 23%。2）員工學(xué)歷狀況分析
【學(xué)位授予單位】：華中科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：F272.92;F299.233.4

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號：2652065