本文關鍵詞：變革型領導對員工績效和滿意度的影響:心理資本的中介作用及程序公平的調節(jié)作用，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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心理學報2012, Vol. 44, No.9, 1217?1230 Acta Psychologica Sinica DOI: 10.3724/SP.J.1041.2012.01217收稿日期: 2011-09-21 * 國家自然科學基金重點課題資助(71032001)。通訊作者: 隋楊, E-mail: suiyang@gsm.pku. 1217 變革型領導對員工績效和滿意度的影響:心理資本的中介作用及程序公平的調節(jié)作用*隋楊1王輝2岳旖旎2 Fred Luthans 3(清華大學經濟管理學院, 北京, 100084) (北京大學光華管理學院, 北京 100871) (Department of Management, Gallup Leadership Institute, University of Nebraska-Lincoln, USA)摘要通過對國內一家企業(yè)共785位員工及其直接主管的問卷調查, 考察了下屬心理資本在變革型領導與下屬工作績效及滿意度之間關系的中介作用以及程序公平對該關系的調節(jié)作用。研究結果顯示:1)下屬的心理資本與其工作績效和滿意度正向相關; 2)下屬的心理資本部分中介了變革型領導對下屬工作績效及滿意度的正向關系; 3) 下屬的程序公平調節(jié)了變革型領導對下屬心理資本的影響。具體而言, 下屬的程序公平感越高, 變革型領導與下屬心理資本的正向關系越強, 反之越弱; 4) 進一步地, 程序公平調節(jié)了下屬心理資本對變革型領導-工作績效和滿意度的中介作用, 即:程序公平感... 內容來自轉載請標明出處.

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