本文關(guān)鍵詞：變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工績(jī)效和滿(mǎn)意度的影響:心理資本的中介作用及程序公平的調(diào)節(jié)作用，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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心理學(xué)報(bào)2012, Vol. 44, No.9, 1217?1230 Acta Psychologica Sinica DOI: 10.3724/SP.J.1041.2012.01217收稿日期: 2011-09-21 * 國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)課題資助(71032001)。通訊作者: 隋楊, E-mail: suiyang@gsm.pku. 1217 變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工績(jī)效和滿(mǎn)意度的影響:心理資本的中介作用及程序公平的調(diào)節(jié)作用*隋楊1王輝2岳旖旎2 Fred Luthans 3(清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院, 北京, 100084) (北京大學(xué)光華管理學(xué)院, 北京 100871) (Department of Management, Gallup Leadership Institute, University of Nebraska-Lincoln, USA)摘要通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)一家企業(yè)共785位員工及其直接主管的問(wèn)卷調(diào)查, 考察了下屬心理資本在變革型領(lǐng)導(dǎo)與下屬工作績(jī)效及滿(mǎn)意度之間關(guān)系的中介作用以及程序公平對(duì)該關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果顯示:1)下屬的心理資本與其工作績(jī)效和滿(mǎn)意度正向相關(guān); 2)下屬的心理資本部分中介了變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬工作績(jī)效及滿(mǎn)意度的正向關(guān)系; 3) 下屬的程序公平調(diào)節(jié)了變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬心理資本的影響。具體而言, 下屬的程序公平感越高, 變革型領(lǐng)導(dǎo)與下屬心理資本的正向關(guān)系越強(qiáng), 反之越弱; 4) 進(jìn)一步地, 程序公平調(diào)節(jié)了下屬心理資本對(duì)變革型領(lǐng)導(dǎo)-工作績(jī)效和滿(mǎn)意度的中介作用, 即:程序公平感... 內(nèi)容來(lái)自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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