本文關(guān)鍵詞：人力資本跨部門流動(dòng)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)福利的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

人力資本跨部門流動(dòng)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)福利的影響 投稿：唐腤腥

 

 

Uzawa-Lucas模型是內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的經(jīng)典模型之一。迄今為止，所有的研究均認(rèn)為標(biāo)準(zhǔn)的Uzawa-Lucas模型只能存在唯一一個(gè)穩(wěn)態(tài)；并且達(dá)到穩(wěn)態(tài)時(shí)，物質(zhì)生產(chǎn)部門和教育部門所雇用的人力資本占經(jīng)濟(jì)總?cè)肆Y本的比例都是一個(gè)嚴(yán)格大于0且嚴(yán)格小于1的常…

本文考察經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中勞動(dòng)爭(zhēng)議的變化規(guī)律。國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)表明，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的初期階段，勞動(dòng)沖突會(huì)加劇，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、勞動(dòng)力供求和勞動(dòng)力市場(chǎng)的完善，勞資沖突會(huì)相對(duì)緩和，因此，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高，勞資沖突會(huì)呈現(xiàn)先升后降的倒U形狀。本文建立了簡(jiǎn)單的博弈模型，…

中圖分類號(hào)：F241.4文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1002－0292(2014)02－0050－07一、引言西方特別是美國(guó)社會(huì)學(xué)者對(duì)外來(lái)移民族群聚集現(xiàn)象以及外來(lái)移民自雇傭就業(yè)有大量的研究，尤其是“中間人族裔商人與企業(yè)家”理論對(duì)外來(lái)移民自雇傭就業(yè)的解釋很…

 

作者：劉偉張鵬飛郭銳欣

經(jīng)濟(jì)學(xué) 2014年06期

　　 Uzawa-Lucas模型是內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的經(jīng)典模型之一。迄今為止，所有的研究均認(rèn)為標(biāo)準(zhǔn)的Uzawa-Lucas模型只能存在唯一一個(gè)穩(wěn)態(tài)；并且達(dá)到穩(wěn)態(tài)時(shí)，物質(zhì)生產(chǎn)部門和教育部門所雇用的人力資本占經(jīng)濟(jì)總?cè)肆Y本的比例都是一個(gè)嚴(yán)格大于0且嚴(yán)格小于1的常數(shù)。穩(wěn)態(tài)時(shí)人力資本無(wú)法進(jìn)行跨部門流動(dòng)。我們將該穩(wěn)態(tài)稱為“不流動(dòng)穩(wěn)態(tài)”。然而，人力資本跨部門流動(dòng)在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中確實(shí)大量發(fā)生和存在，本文旨在將人力資本跨部門流動(dòng)引入U(xiǎn)zawa-Lucas模型，證明該模型存在兩個(gè)穩(wěn)態(tài)。其一是大家所熟悉的“不流動(dòng)穩(wěn)態(tài)”；其二是一直被內(nèi)生增長(zhǎng)理論研究所忽視的“持續(xù)流動(dòng)穩(wěn)態(tài)”。所謂“持續(xù)流動(dòng)穩(wěn)態(tài)”指的是，配置到物質(zhì)生產(chǎn)部門的人力資本相對(duì)于配置到教育部門的人力資本會(huì)越來(lái)越少，以至于在穩(wěn)態(tài)時(shí)，配置到物質(zhì)生產(chǎn)部門的人力資本占經(jīng)濟(jì)中人力資本總量的比例將趨近于0。

 

　　 人力資本持續(xù)不斷地從物質(zhì)生產(chǎn)部門轉(zhuǎn)移到教育部門一定可從加快人力資本的積累速度；然而，快速的人力資本積累不一定能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，也不一定能夠提升社會(huì)的整體福利水平。在σ＝β的特殊假設(shè)下，盡管快速的人力資本積累可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，然而，政府大力發(fā)展教育以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的政策和提高社會(huì)福利水平目標(biāo)之間還是會(huì)存在沖突。雖然我們和Xie(1994,p.109)的研究結(jié)論一樣，也認(rèn)為政府需要對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行適當(dāng)干預(yù)。但是，Xie(1994,p.109)認(rèn)為政府應(yīng)該盡一切手段去提高人力資本回報(bào)率來(lái)促進(jìn)教育發(fā)展，而我們卻認(rèn)為政府應(yīng)該權(quán)衡“大力發(fā)展教育促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)”和“提高社會(huì)福利”兩個(gè)政策目標(biāo)，來(lái)選擇合適的教育發(fā)展水平。換句話說(shuō)，政府在促進(jìn)教育發(fā)展時(shí)應(yīng)該把握一個(gè)合適的“度”。

 

　　 應(yīng)當(dāng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段相適宜。

 

　　 在σ＝β的特殊假設(shè)下，我們發(fā)現(xiàn)只要人力資本有正的外部性，無(wú)論這個(gè)外部性有多小，Uzawa-Lucas模型在“持續(xù)流動(dòng)穩(wěn)態(tài)”附近就可以產(chǎn)生局部均衡不確定性現(xiàn)象。這個(gè)結(jié)論放松了Benhabib and Perli(1994)以及Xie(1994)中要求的標(biāo)準(zhǔn)Uzawa-Lucas模型產(chǎn)生局部均衡不確定性所必需的人力資本充分大的外部性的假設(shè)條件。本文研究還發(fā)現(xiàn)盡管兩個(gè)國(guó)家的代表性消費(fèi)者具有相同的偏好，廠商掌握相同的技術(shù)，并且這兩個(gè)國(guó)家擁有相同的制度、相同的物質(zhì)資本和人力資本的初始稟賦，只要這兩個(gè)國(guó)家在人力資本的初始配置上存在著差異，那么，這兩個(gè)國(guó)家在人均收入水平、長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度和社會(huì)福利水平上還是可能會(huì)存在巨大的差異。

 

 

Uzawa-Lucas模型是內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的經(jīng)典模型之一。迄今為止，所有的研究均認(rèn)為標(biāo)準(zhǔn)的Uzawa-Lucas模型只能存在唯一一個(gè)穩(wěn)態(tài)；并且達(dá)到穩(wěn)態(tài)時(shí)，物質(zhì)生產(chǎn)部門和教育部門所雇用的人力資本占經(jīng)濟(jì)總?cè)肆Y本的比例都是一個(gè)嚴(yán)格大于0且嚴(yán)格小于1的常…

Uzawa-Lucas模型是內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的經(jīng)典模型之一。迄今為止，所有的研究均認(rèn)為標(biāo)準(zhǔn)的Uzawa-Lucas模型只能存在唯一一個(gè)穩(wěn)態(tài)；并且達(dá)到穩(wěn)態(tài)時(shí)，物質(zhì)生產(chǎn)部門和教育部門所雇用的人力資本占經(jīng)濟(jì)總?cè)肆Y本的比例都是一個(gè)嚴(yán)格大于0且嚴(yán)格小于1的常…

Uzawa-Lucas模型是內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的經(jīng)典模型之一。迄今為止，所有的研究均認(rèn)為標(biāo)準(zhǔn)的Uzawa-Lucas模型只能存在唯一一個(gè)穩(wěn)態(tài)；并且達(dá)到穩(wěn)態(tài)時(shí)，物質(zhì)生產(chǎn)部門和教育部門所雇用的人力資本占經(jīng)濟(jì)總?cè)肆Y本的比例都是一個(gè)嚴(yán)格大于0且嚴(yán)格小于1的常…

 

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