本文關(guān)鍵詞：人力資本產(chǎn)權(quán)安排與國(guó)有企業(yè)制度改革，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

　　[人力資本產(chǎn)權(quán)安排與國(guó)有企業(yè)制度改革論文]

一、國(guó)有企業(yè)在人力資本產(chǎn)權(quán)制度上的根本矛盾

所謂“企業(yè)”，可以從多個(gè)角度加以定義，從產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)來(lái)看，就是擁有人力資本和非人力資本的一群人按照一定規(guī)則組織起來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并獲取收益的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，人力資本產(chǎn)權(quán)安排與國(guó)有企業(yè)制度改革論文。企業(yè)制度的核心是企業(yè)所有機(jī)安排，即企業(yè)剩余索取權(quán)和控制權(quán)在擁有人力資本或非人力資本的企業(yè)成員之間的分配及兩權(quán)對(duì)應(yīng)關(guān)系的處置和決定。企業(yè)所有權(quán)安排并不存在唯一或單一的不變成式，而是隨不同的契約條件在當(dāng)事人互動(dòng)博弈過(guò)程中不斷變遷，且可有多樣化最優(yōu)選擇的方向。企業(yè)這種契約組織的特別之處（不完備性）與其說(shuō)是因?yàn)樨?cái)務(wù)資本或物質(zhì)資本的預(yù)期不確定性所致，倒不如說(shuō)是因?yàn)槿肆Y本的產(chǎn)權(quán)特性——人力資本因其使用與其天然所有者個(gè)人的不可分離性從而具有個(gè)人自主性或決定性，才使它與非人力資本相結(jié)合進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)時(shí)無(wú)法采用“事前全部講”的一般市場(chǎng)契約模式；進(jìn)而言之，在企業(yè)所有權(quán)安排中，非人力資本只起著一種“消極貨幣”或“被動(dòng)物力”的作用，其所有者既可以作為企業(yè)內(nèi)部成員參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，也可以完全脫離企業(yè)而僅作為“局外人”來(lái)與企業(yè)間接打交道；但對(duì)于人力資本所有者來(lái)說(shuō)，因這種資本所具有的個(gè)人自主性或私人決定性的產(chǎn)權(quán)特性，卻必須“親臨其境”，成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的直接參與人，在企業(yè)中“扮演關(guān)鍵角色”，發(fā)揮著“積極貨幣”或“主觀能動(dòng)”作用。可見(jiàn)，人力資本產(chǎn)權(quán)在企業(yè)所有權(quán)安排中具有一種特殊決定性的地位和作用，無(wú)論非人力資本所有者在企業(yè)中具體擁有多大的剩余索取權(quán)和控制權(quán)，都少不了人力資本所有者作為企業(yè)內(nèi)部成員對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的直接控制，非人力資本產(chǎn)權(quán)權(quán)能和權(quán)益必須通過(guò)人力資本的直接參與和使用而間接發(fā)揮作用和實(shí)現(xiàn)。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)本質(zhì)上是一種人力資本與非人力資本的特別市場(chǎng)合約。但是，在傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成和運(yùn)作的國(guó)有企業(yè)，，作為一種典型的公有制企業(yè)形態(tài)，其制度基礎(chǔ)和根本特征恰在于它的非市場(chǎng)合約性。公有制的內(nèi)在邏輯否定了任何個(gè)人意義上的產(chǎn)權(quán)關(guān)系，任何個(gè)人不能以任何資本（包括人力資本）的要素所有者身份集結(jié)要素進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，而都是作為“沒(méi)有最終委托人的代理人”按照行政命令系統(tǒng)行事，經(jīng)濟(jì)學(xué)論文《人力資本產(chǎn)權(quán)安排與國(guó)有企業(yè)制度改革論文》()。因此，傳統(tǒng)體制下國(guó)有企業(yè)的人力資本運(yùn)營(yíng)與其說(shuō)是“運(yùn)營(yíng)”倒不如說(shuō)是“運(yùn)動(dòng)”，其實(shí)質(zhì)就是通過(guò)勞動(dòng)人事部門或組織部門進(jìn)行“計(jì)劃分配”和“行政性控制”。企業(yè)人力資本是國(guó)家進(jìn)行公共投資形成，然后通過(guò)行政性計(jì)劃調(diào)配給企業(yè)的；但是，由于人力資本產(chǎn)權(quán)具有個(gè)人自主性或個(gè)人決定性，法權(quán)上“公有”并被計(jì)劃“配置”到企業(yè)的人力資本，其人力資產(chǎn)價(jià)值和使用績(jī)效在實(shí)際上的供給；。耳究竟如何，國(guó)有企業(yè)員工個(gè)人在事實(shí)上擁有很大的決定權(quán)。所以，國(guó)有企業(yè)雖然沒(méi)有選擇和引進(jìn)＿力資本的權(quán)力，也無(wú)進(jìn)形人力資本投資的主動(dòng)性和積極性，更沒(méi)有把既有人力資本給“優(yōu)化組合”出去的可能，但如何激勵(lì)使用和整合管理其已擁有的人力資本，以順利完成“國(guó)家計(jì)劃任務(wù)”，依然是國(guó)家和國(guó)有企業(yè)經(jīng)�？紤]并努力解決的重要問(wèn)題。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)面對(duì)有各種各樣可能的不確定環(huán)境，在一切可能的方向上進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新活動(dòng)，以獲取“利潤(rùn)最大化”回報(bào)；而在傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的環(huán)境中，國(guó)有企業(yè)面臨的唯一不確定性就是“國(guó)家租金分配”及“國(guó)家計(jì)劃任務(wù)”的不確定性，其追逐的目標(biāo)就是通過(guò)“兄弟競(jìng)爭(zhēng)”和“計(jì)劃會(huì)議”，使企業(yè)獲得的國(guó)家租金分配最大化或國(guó)家計(jì)劃任務(wù)最化。無(wú)論是組織思想宣傳、勞動(dòng)模范表彰，還是各種“物質(zhì)刺激”或規(guī)章制度約束，國(guó)有企業(yè)人力資本激勵(lì)約束機(jī)制的有效性最終取決于在多大程度上能使國(guó)家租金分配與國(guó)家計(jì)劃任務(wù)完成程度正相關(guān)。但是，在傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，國(guó)有企業(yè)所有激勵(lì)機(jī)制都由于根本性的制度缺陷而最終低效、無(wú)效或失效。其根源就在于在制度上無(wú)視人力資本產(chǎn)權(quán)的個(gè)人自主決定性所致，據(jù)周其仁分析，主要原因有二：首先，公有制經(jīng)濟(jì)中，對(duì)每一個(gè)企業(yè)職工（包括經(jīng)濟(jì)管理者）個(gè)人來(lái)說(shuō)，都是除了其人力資本以外“一無(wú)所有”的勞動(dòng)者，其合法分享國(guó)家租金的唯一途徑就是使用其人力資本即勞動(dòng)，而“按勞分配”由

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人力資本產(chǎn)權(quán)安排與國(guó)有企業(yè)制度改革論文2

　　第2篇 WTO與企業(yè)財(cái)務(wù)管理
　　〖預(yù)覽〗一、入世后財(cái)務(wù)管理環(huán)境的變遷對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響 　　任何企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)管理都是在一定環(huán)境和條件下展開(kāi)的，人世后企業(yè)財(cái)務(wù)管理環(huán)境的變遷必定會(huì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生極大的影響，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 　�。ㄒ唬┙鹑谑袌�(chǎng)變化的影響。加入WTO之后，根據(jù)《服務(wù)貿(mào)易總協(xié)定》的基本要求及與有關(guān)WTO成員國(guó)達(dá)成的雙邊協(xié)議，我國(guó)將逐步放松外資金融機(jī)構(gòu)準(zhǔn)人的范圍和區(qū)域限制。越來(lái)越多的外資金融機(jī)構(gòu)進(jìn)入我國(guó)，必將使我國(guó)金融市場(chǎng)發(fā)生全面而深遠(yuǎn)的變化，呈現(xiàn)出一些新的特征，從而對(duì)企業(yè)籌資投資產(chǎn)生極大的影響。第一，金融市場(chǎng)規(guī)模的擴(kuò)大、資金供給的增加和金融工具的不斷創(chuàng)新，為我國(guó)企業(yè)籌資、投資和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)提供了多種可供選擇的組合方式。第二，金融創(chuàng)新豐富了金融工具品種，拓展了金融服務(wù)范圍，但同時(shí)也派生出利率風(fēng)險(xiǎn)、匯率風(fēng)險(xiǎn)、表外風(fēng)險(xiǎn)等新的風(fēng)險(xiǎn)，使金融風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)一步加大，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)將成為人世后企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的最重要課題之一。第三，國(guó)內(nèi)外金融市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，促使我國(guó)金融機(jī)構(gòu)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的步伐進(jìn)一步加快，金融機(jī)構(gòu)自律性管理將進(jìn)一步加強(qiáng)，國(guó)家對(duì)金融市場(chǎng)的監(jiān)管也將進(jìn)一步規(guī)范，必將便金融市場(chǎng)配置資源的功能得以更加有效地發(fā)揮。這樣，無(wú)論什么性質(zhì)的企業(yè)在金融市場(chǎng)都將處于公平競(jìng)爭(zhēng)的地位，只能憑借其良好的經(jīng)濟(jì)效益、看好的市場(chǎng)前景與持續(xù)高速的增長(zhǎng)而獲得資金，況且企業(yè)籌資有時(shí)還要……【全文閱讀：WTO與企業(yè)財(cái)務(wù)管理】

人力資本產(chǎn)權(quán)安排與國(guó)有企業(yè)制度改革論文3

　　第3篇 淺談利潤(rùn)管理的合理性
　　〖預(yù)覽〗由于現(xiàn)實(shí)不成熟的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境及人們對(duì)假賬的深惡痛絕，“利潤(rùn)管理”被習(xí)慣上理解為非善意的利潤(rùn)操縱。的確在現(xiàn)階段“利潤(rùn)管理成為一個(gè)很消極的詞匯，但是凡事都有它的另一面，利潤(rùn)管理也有它的合理性，就象納稅籌劃與偷稅一樣，雖然其目的都是為了節(jié)約稅費(fèi)支出，但其實(shí)現(xiàn)目的的手段截然不同：前者合法合理，是一種較高水平的理財(cái)行為；而后者是以違法和不合理的手段來(lái)實(shí)現(xiàn)的，承擔(dān)著較大的法律風(fēng)險(xiǎn)，是一種愚昧的理財(cái)行為�！　∫弧⒗麧�(rùn)管理“度”的把握　　利潤(rùn)管理是一個(gè)中性的概念，其“褒”與“貶”的分水嶺就是一個(gè)“度”，在這個(gè)“度”內(nèi)是合理的利潤(rùn)管理行為，應(yīng)該被人們所接受；超過(guò)這個(gè)“度”就是利潤(rùn)操縱，就應(yīng)受到懲罰或譴責(zé)。這個(gè)“度”如何把握是這一行為性質(zhì)判斷的鑰匙。借鑒國(guó)外學(xué)者的研究成果，結(jié)合我國(guó)企業(yè)利潤(rùn)管理行為的現(xiàn)實(shí)特征，筆者認(rèn)為利潤(rùn)管理的“度”應(yīng)從以下兩個(gè)方面來(lái)把握�！　�(1)法律制度框架。法律制度是規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的游戲規(guī)則，企業(yè)的任何行為都應(yīng)在符合規(guī)則的前提下進(jìn)行。企業(yè)利潤(rùn)管理行為的“度”就是法律制度的框架，在法律、制度、準(zhǔn)則允許的范圍內(nèi)所作的利潤(rùn)調(diào)整和選擇是合理行為；超越法律制度框架范圍的利潤(rùn)管理是一種違法或違規(guī)行為，是利潤(rùn)操縱�！　�(2)企業(yè)各利益主體的協(xié)調(diào)性。企業(yè)利潤(rùn)管理行為的結(jié)果會(huì)直接或間接影響到各利益主體的利益分配數(shù)額，一……【全文閱讀：淺談利潤(rùn)管理的合理性】 　　〔人力資本產(chǎn)權(quán)安排與國(guó)有企業(yè)制度改革論文〕

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本文編號(hào)：161702