本文關鍵詞：員工心理資本對其敬業(yè)度的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《西北大學》 2009年

員工心理資本對其敬業(yè)度的影響研究

吳威  

【摘要】： 隨著經濟的高速增長和社會的快速發(fā)展,企業(yè)管理者逐漸認識到,人力資源是企業(yè)取得組織績效和獲取競爭優(yōu)勢的重要來源。提升員工敬業(yè)度和開發(fā)員工心理資本是企業(yè)人力資源管理的重點和難點,是企業(yè)成功經營的關鍵,能夠促進企業(yè)與員工實現雙贏。相關理論研究結果表明,員工敬業(yè)度是心理資本的重要結果變量,而心理資本也是員工敬業(yè)度的一項重要的內在影響因素。因此,本文旨在研究員工心理資本對其敬業(yè)度的影響機制,從而對這種機制施加干預,以進一步提升組織的績效水平。 本文首先回顧了對心理資本理論和員工敬業(yè)度理論進行的相關研究,從積極心理的角度出發(fā),梳理了心理資本的各種構成要素和員工敬業(yè)度的各種結構維度,并在此基礎上提出本論文的分析框架與研究假設。其次,從心理資本的內在結構出發(fā),對心理資本的四個構成要素,即自我效能感、希望、韌性和樂觀進行分析和解釋,對員工敬業(yè)度的內涵和定義進行探討,并進一步分析上述四個要素及心理資本對員工敬業(yè)度的影響機制。再次,通過運用SPSS統(tǒng)計軟件,采用數理統(tǒng)計分析的方法對案例企業(yè)員工心理資本及其敬業(yè)度之間的關系進行深入分析,依據實證分析的結論對本文所提出的研究假設進行檢驗。最后,提出本文的研究結論,認為員工心理資本及其各個構成要素對員工敬業(yè)度具有顯著的影響,可以通過建立敬業(yè)度測評管理體系、開發(fā)整體心理資本、有選擇的開發(fā)心理資本的各個維度、開發(fā)和培育積極的企業(yè)文化等策略來開發(fā)和管理員工心理資本,提升員工敬業(yè)度。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：西北大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2009
【分類號】：F272;F224
【目錄】：

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