本文關(guān)鍵詞：中國(guó)現(xiàn)代人力資本形成研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《沈陽(yáng)農(nóng)業(yè)大學(xué)》 2011年

人力資本對(duì)農(nóng)民工工資收入決定的影響

徐文婷  

【摘要】：中國(guó)擁有一個(gè)特殊的群體和一個(gè)特有的詞匯——農(nóng)民工。大量農(nóng)村勞動(dòng)力離開家鄉(xiāng)進(jìn)城務(wù)工,已經(jīng)成為中國(guó)最具影響力的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象之一,同時(shí)引起了全社會(huì)各界的普遍關(guān)注。 農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工的主要目的是賺取相對(duì)較高的非農(nóng)工資收入。1978年至今,農(nóng)民工的工資收入帶動(dòng)了農(nóng)民總收入的上升,工資收入在家庭總收入中的比重日益加大,重要性日益突出。然而,農(nóng)民工的工資收入一直處于較低水平,并且普遍偏低。導(dǎo)致上述問(wèn)題的原因固然有城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)體制、市場(chǎng)規(guī)律以及供需結(jié)構(gòu)等外部的客觀因素。事實(shí)上我國(guó)農(nóng)民工教育、技能、健康等人力資本投資不足、存量薄弱的內(nèi)在主觀因素是存在上述問(wèn)題的主要的原因之一,從根本上阻礙著他們自身工資水平的提高。因此,在這樣背景下,本研究探討農(nóng)民工工資水平持續(xù)偏低的人力資本因素,找到影響農(nóng)民工工資收入的重要因素,以及重要影響因素的收益率。 本研究首先定性分析了人力資本對(duì)農(nóng)民工工資收入的作用機(jī)理,在此基礎(chǔ)上,以沈陽(yáng)市農(nóng)民工為例,利用描述性統(tǒng)計(jì)分析方法概述農(nóng)民工人力資本現(xiàn)狀和工資收入狀況,同時(shí),采用比較分析方法,具體比較分析新老兩代農(nóng)民工的狀況差異,并初步判斷和探討影響農(nóng)民工工資收入的重要的人力資本因素。 此外,從人力資本的視角出發(fā),采用改進(jìn)和拓展的"Mincer"模型來(lái)研究影響農(nóng)民工工資收入的重要因素,比較分析新老兩代農(nóng)民工工資收入決定的影響因素和程度差異。同時(shí),為了更加細(xì)致和深入地研究農(nóng)民工工資收入與其影響因素之間的回歸關(guān)系,通過(guò)分位數(shù)回歸方法,研究不同收入水平下的農(nóng)民工工資收入的影響因素,從而能夠更加深入地了解農(nóng)民工工資收入差異的真實(shí)原因。 本研究的結(jié)果表明,擁有技術(shù)或手藝、是否接受職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、受教育程度、性別和職業(yè)類型是影響農(nóng)民工工資收入的重要因素。其中,受教育程度收益率為3.67%,擁有技術(shù)或手藝的收益率為19.28%,表明擁有技術(shù)和手藝超過(guò)受教育程度,成為提高農(nóng)民工工資收入的最直接且主要因素。比較新老兩代農(nóng)民工發(fā)現(xiàn),決定新生代工資收入的人力資本因素為外出前的技術(shù)或手藝和外出務(wù)工時(shí)間,而外出前的技術(shù)或手藝和受教育程度對(duì)于第一代的工資收入的影響作用更明顯。第一代農(nóng)民工的受教育程度對(duì)其工資收入的提高作用要大于新生代。其中,是否擁有技術(shù)或手藝,成為新老兩代農(nóng)民工工資收入的最重要的決定因素。分位數(shù)回歸結(jié)果表明,從整體上看,影響低收入農(nóng)民工工資收入的重要因素是擁有一門技術(shù)或手藝,而影響高收入農(nóng)民工工資收入的因素是多方面的,主要有受教育程度、擁有技術(shù)或手藝、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。表明技術(shù)或手藝是影響各個(gè)收入水平上農(nóng)民工工資收入的極其重要的決定因素,受教育程度和職業(yè)培訓(xùn)是造成農(nóng)民工收入差距的直接原因。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：沈陽(yáng)農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：F249.24;D412.6;F224
【目錄】：

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5 廣安市政協(xié)委員、岳池縣石埡中學(xué)校長(zhǎng) 王澤全;[N];四川政協(xié)報(bào);2010年

6 通訊員　莊加靈;[N];中國(guó)人事報(bào);2006年

7 李長(zhǎng)安;[N];上海證券報(bào);2006年

8 本報(bào)評(píng)論員 張立偉;[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道;2007年

9 張宗和;[N];中國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào);2008年

10 藍(lán)　頡;[N];濟(jì)南日?qǐng)?bào);2005年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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2 黃鳳;基于人力資本的國(guó)有林區(qū)森工企業(yè)薪酬體系研究[D];東北林業(yè)大學(xué);2010年

3 魏立萍;人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究[D];廈門大學(xué);2001年

4 鐘慶才;人力資本產(chǎn)權(quán)與實(shí)現(xiàn)機(jī)制分析[D];暨南大學(xué);2002年

5 石高宏;企業(yè)的性質(zhì)：從企業(yè)家角度的透析[D];西北大學(xué);2004年

6 車卡佳;高校高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展模式研究[D];華中科技大學(xué);2004年

7 劉冬梅;我國(guó)高新區(qū)科技人力資本生態(tài)擬合度研究[D];天津大學(xué);2010年

8 邱豐;可持續(xù)發(fā)展的人力資本投資研究[D];東北師范大學(xué);2003年

9 衛(wèi)玲;人力資本參與國(guó)有企業(yè)收入分配的制度創(chuàng)新[D];西北大學(xué);2003年

10 鄧英;人力資本、網(wǎng)絡(luò)能力與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的整合關(guān)系研究[D];中南大學(xué);2010年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張志勇;市場(chǎng)里的企業(yè)：一個(gè)由各類人力資本共同訂立的特別合約[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2003年

2 王俊芳;人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系的實(shí)證研究[D];貴州財(cái)經(jīng)學(xué)院;2010年

3 李雪峰;人力資本理論研究及其對(duì)中國(guó)的啟示[D];西北工業(yè)大學(xué);2002年

4 許震;人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)研究[D];南京理工大學(xué);2003年

5 孟欣;我國(guó)人力資本增值狀態(tài)與對(duì)策[D];青島大學(xué);2004年

6 張中華;內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資本開發(fā)研究[D];內(nèi)蒙古師范大學(xué);2004年

7 何燕;人力資本提升在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)中的作用[D];武漢理工大學(xué);2004年

8 鄒奕杰;人力資本與服務(wù)業(yè)企業(yè)國(guó)際化程度的關(guān)系研究[D];南京大學(xué);2011年

9 徐卓;廣東產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與人力資本協(xié)調(diào)發(fā)展研究[D];暨南大學(xué);2011年

10 何勇;我國(guó)企業(yè)人力資本投資現(xiàn)狀與對(duì)策研究[D];天津大學(xué);2003年

  本文關(guān)鍵詞：中國(guó)現(xiàn)代人力資本形成研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：124547