本文關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工組織認(rèn)同感與員工敬業(yè)度的關(guān)系研究　出處：《江西財(cái)經(jīng)大學(xué)》2014年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：隨著信息時(shí)代的發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也迎來(lái)了快速的發(fā)展,同時(shí)對(duì)人才的需求也更大了。然而,中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)人員具有其自身的特點(diǎn),包括敬業(yè)度不高、流動(dòng)性大、缺乏創(chuàng)造性、缺乏歸屬感等問(wèn)題。因此,對(duì)于中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的企業(yè)來(lái)說(shuō),提高員工的積極性、敬業(yè)度、歸屬感和穩(wěn)定性對(duì)于其未來(lái)發(fā)展是非常重要的。 最近幾年,隨著組織行為學(xué)的發(fā)展,關(guān)于員工敬業(yè)度的研究也日趨熱烈,同時(shí)中國(guó)員工敬業(yè)度較低的問(wèn)題也引起了各方的關(guān)注。這是因?yàn)?一方面,員工敬業(yè)度直接決定了員工的工作業(yè)績(jī),從而決定了企業(yè)績(jī)效；另一方面,人才決定了企業(yè)的未來(lái)發(fā)展,擁有高敬業(yè)度員工的企業(yè)才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中勝出。 組織認(rèn)同感是員工對(duì)組織所具有的價(jià)值觀、使命、文化等的認(rèn)同程度,員工對(duì)組織的認(rèn)同感將會(huì)導(dǎo)致員工的歸屬感,從而使員工在內(nèi)在價(jià)值觀和外在表現(xiàn)上都能與組織統(tǒng)一。員工如果對(duì)企業(yè)具有高度的認(rèn)同感,必然會(huì)表現(xiàn)在具體的工作上。 本文旨在探討在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景下,員工的組織認(rèn)同感和敬業(yè)度的現(xiàn)狀,并通過(guò)對(duì)不同背景變量員工的研究,發(fā)現(xiàn)內(nèi)在規(guī)律,同時(shí)對(duì)二者間的作用關(guān)系進(jìn)行研究,以進(jìn)一步了解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景下組織認(rèn)同感與員工敬業(yè)度的作用機(jī)制。 本文首先研究了國(guó)內(nèi)外學(xué)者在此領(lǐng)域內(nèi)的著述,并分類描述了各學(xué)者對(duì)組織認(rèn)同感及員工敬業(yè)度的定義、維度劃分及作用機(jī)制的研究成果。在學(xué)習(xí)了前人的研究之后,結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)人員的特點(diǎn),進(jìn)行了研究模型的構(gòu)建以及研究假設(shè)的提出,并用實(shí)證研究的方法進(jìn)行了驗(yàn)證。在實(shí)證研究中,采用了發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷的方式進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。在分析過(guò)程中,使用的工具是spss統(tǒng)計(jì)軟件,分別進(jìn)行了描述性分析、差異性分析、相關(guān)性分析和回歸分析。最后根據(jù)數(shù)據(jù)分析的結(jié)果,驗(yàn)證了提出的部分假設(shè)。得出的結(jié)論如下： (1)通過(guò)描述性分析,可以得知從總體而言,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工的組織認(rèn)同感和員工敬業(yè)度情況不盡如人意,仍有待提高。 (2)通過(guò)差異性分析,可以推斷出不同背景變量下的員工組織認(rèn)同感和員工敬業(yè)度會(huì)有所不同。 (3)通過(guò)相關(guān)性分析,可以得出互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工的組織認(rèn)同感和員工敬業(yè)度存在顯著正相關(guān)關(guān)系。具體而言,我們將組織認(rèn)同感劃分為情感性、評(píng)價(jià)性和認(rèn)知性三個(gè)維度,將員工敬業(yè)度劃分為組織敬業(yè)度和工作敬業(yè)度兩個(gè)維度。而研究證實(shí),組織認(rèn)同感的情感性和評(píng)價(jià)性維度與員工敬業(yè)度的工作、組織維度均存在顯著正相關(guān)關(guān)系。組織認(rèn)同感的認(rèn)知性維度僅與員工敬業(yè)度的組織敬業(yè)度維度存在顯著正相關(guān)關(guān)系。 (4)最后進(jìn)行了回歸分析,得出組織認(rèn)同感整體及三個(gè)維度對(duì)員工敬業(yè)度均有顯著預(yù)測(cè)作用。按重要程度來(lái)排序,依次是情感性組織認(rèn)同感維度、評(píng)價(jià)性組織認(rèn)同感維度和認(rèn)知性組織認(rèn)同感維度。 在本文的最后,根據(jù)研究結(jié)論,為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中員工敬業(yè)度的提升提供了一些參考建議。
【學(xué)位授予單位】：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F49;F272.92

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本文編號(hào)：1324580