發(fā)布時間：2017-12-07 09:11

  本文關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)時代下多重互動式社會化網(wǎng)絡(luò)招聘模式研究——以獵聘網(wǎng)為案例

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【摘要】：互聯(lián)網(wǎng)時代的到來及相關(guān)技術(shù)的發(fā)展和進步使得傳統(tǒng)招聘模式發(fā)生了深刻的變革,網(wǎng)絡(luò)招聘與社會化網(wǎng)絡(luò)招聘成為新興的招聘模式,面對一般網(wǎng)絡(luò)招聘不利于提升招聘有效性的事實,獵聘網(wǎng)打造了一個基于多重互動式的社會化網(wǎng)絡(luò)招聘模式。本文通過對獵聘網(wǎng)招聘模式的分析,提出了在互聯(lián)網(wǎng)時代下構(gòu)建多重互動式社會化網(wǎng)絡(luò)招聘模式的概念。并得到三個結(jié)論:第一,多元化是互聯(lián)網(wǎng)情境中的重要特點,互聯(lián)網(wǎng)時代下的員工招聘模式也將呈現(xiàn)出多元化的趨勢;第二,關(guān)系構(gòu)建將成為互聯(lián)網(wǎng)時代下員工招聘模式中的重要內(nèi)容;第三,在社會化招聘模式中,服務(wù)將成為平臺致勝的關(guān)鍵。本文對在互聯(lián)網(wǎng)情境中構(gòu)建有效的招聘模式有重要的意義。
【作者單位】： 牡丹江師范學院經(jīng)濟管理學院;
【基金】：牡丹江市社科聯(lián)課題“一帶一路背景下牡綏地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展方式研究”(項目編號151117) 牡丹江師范學院橫向課題“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下中小企業(yè)發(fā)展研究”(項目編號16230062)資助
【分類號】：F272.92;F49
【正文快照】： 一、引言 互聯(lián)網(wǎng)時代的到來及相關(guān)技術(shù)的發(fā)展和進步,使得互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)行業(yè)深度融合的趨勢越來越明顯,市場經(jīng)濟的不斷深化也進一步突顯了人作為企業(yè)中重要人力資本所帶來的企業(yè)競爭優(yōu)勢,人力資源管理在企業(yè)管理中越來越重要。人力資源管理的概念發(fā)展至今已經(jīng)基本形成了幾個相

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