本文關(guān)鍵詞：企業(yè)制度和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)企業(yè)飛速成長(zhǎng)的影響研究——以水晶石數(shù)字科技有限公司為案例

  更多相關(guān)文章： CG行業(yè) 水晶石公司 企業(yè)制度 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 員工流失

【摘要】：本文以水晶石公司為案例,分析了該企業(yè)在短短13年的時(shí)間內(nèi)從一個(gè)只有3個(gè)成員的圖像工作室飛速發(fā)展到在國(guó)內(nèi)外擁有十家分公司的全球規(guī)模最大的一家CG企業(yè)。文章著重闡述了水晶石公司在激勵(lì)人才方面的策略,不僅包括其針對(duì)核心骨干員工的產(chǎn)權(quán)激勵(lì),即"內(nèi)部合伙人"制度,也包括針對(duì)普通員工的人性化關(guān)懷,即關(guān)注員工職業(yè)生涯發(fā)展、強(qiáng)勢(shì)品牌、企業(yè)制度和工作環(huán)境的人性化、總經(jīng)理的人格魅力等,這樣的企業(yè)制度和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)于企業(yè)的成長(zhǎng)起到了至關(guān)重要的作用,以期對(duì)其他企業(yè)有所借鑒和啟示。
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院;溫州大學(xué)商學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92;F49
【正文快照】： 一、案例背景介紹然而,作為一家CG1企業(yè),水晶石公司也經(jīng)歷過其他CG企業(yè)的最嚴(yán)重的問題——人北京水晶石數(shù)字科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱才流失。2001年以前,水晶石公司普通員工水晶石)是中國(guó)基于設(shè)計(jì)和工程領(lǐng)域的數(shù)字媒的流失率高達(dá)50%以上。許多員工加入企業(yè)體行業(yè)中最大的專業(yè)制

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 劉寶林;;盧正剛和他的“水晶石”[J];中國(guó)產(chǎn)業(yè);2011年12期

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 上官大堰;黃心淵;陳志泊;楊剛;王婧慧;;景觀動(dòng)畫領(lǐng)域校企合作育人的教學(xué)改革研究[J];計(jì)算機(jī)教育;2013年11期

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 ;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格類型論[J];中國(guó)市場(chǎng);2004年05期

2 梁巧轉(zhuǎn),忻依婭,任紅軍;兩性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論研究評(píng)述[J];婦女研究論叢;2004年05期

3 李曉躍;龍旺宇;;錘煉下屬樂于接受的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格[J];當(dāng)代廣西;2004年13期

4 方慶來;;漫議領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格[J];今日浙江;2006年17期

5 董臨萍;;塑造魅力型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格[J];企業(yè)活力;2007年01期

6 王璐;;責(zé)任感和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與勝任力研究[J];科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì);2007年12期

7 楊瑩;;領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格解析[J];企業(yè)活力;2008年07期

8 鄒菊如;;論領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的修煉[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2011年32期

9 陳輝;;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與“官僚病”治理[J];行政論壇;2012年05期

10 劉峰;;政壇新型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格走向[J];人民論壇;2012年25期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 楊暢;侯玉波;;思維方式與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

2 鄧紅梅;王斌;;高校體育領(lǐng)導(dǎo)者決策風(fēng)格與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的關(guān)聯(lián)性研究[A];第8屆全國(guó)運(yùn)動(dòng)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文匯編[C];2006年

3 周紅偉;;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與心理授權(quán)對(duì)員工的工作滿意度的影響研究[A];Proceedings of the 4th International Conference on Engineering and Business Management[C];2013年

4 侯志林;唐寧玉;;傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)于新生代員工的適用性:一個(gè)研究框架[A];第七屆（2012）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集（選編）[C];2012年

5 杜一菲;趙國(guó)祥;;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團(tuán)隊(duì)人格特征對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響——一項(xiàng)基于共享心智模型的研究[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

6 王金超;;武警戰(zhàn)士心理契約、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團(tuán)體聚力的關(guān)系凝[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

7 周寰;范瑞;衣新發(fā);胡衛(wèi)平;;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織方式對(duì)小學(xué)生團(tuán)體科學(xué)創(chuàng)造力的影響[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2013年

8 畢鵬程;;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)群體決策過程及結(jié)果的影響研究[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織與戰(zhàn)略分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

9 黨興華;孫永磊;;核心企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)網(wǎng)絡(luò)治理的影響研究[A];第八屆（2013）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——技術(shù)與創(chuàng)新管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2013年

10 閏淑敏;陳穎;;新生代管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格研究動(dòng)態(tài)及路徑探討[A];中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人才的開發(fā)與管理——2012中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人才論壇暨第三屆黨政與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與開發(fā)戰(zhàn)略研討會(huì)論文選集[C];2012年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 本報(bào)記者 王立偉;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)靈活多變[N];第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào);2007年

2 中央紀(jì)委駐文化部紀(jì)檢組原組長(zhǎng) 李洪峰;鄧小平領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的本質(zhì)特征[N];人民日?qǐng)?bào);2014年

3 駱蔚;成功的經(jīng)理與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格無關(guān)[N];中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào);2003年

4 董栗序;管理的境界：“看人下菜”[N];民營(yíng)經(jīng)濟(jì)報(bào);2009年

5 北京大學(xué)光華管理學(xué)院戰(zhàn)略管理系博士后、哥本哈根〈丹麥〉商學(xué)院訪問教授 曹仰鋒;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格定成敗[N];中華工商時(shí)報(bào);2011年

6 馬新建;多備幾副球桿[N];市場(chǎng)報(bào);2004年

7 馬新建;多備幾副球桿[N];今日信息報(bào);2004年

8 曉莊;新任主管如何樹立自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格[N];中國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào);2008年

9 黃志猛;你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和哪種動(dòng)物最像？[N];第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào);2007年

10 記者 薛亞芳;危機(jī)中，什么樣的領(lǐng)導(dǎo)受歡迎[N];人才市場(chǎng)報(bào);2009年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 董臨萍;中國(guó)企業(yè)情境下魅力型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格之組織影響的實(shí)證研究[D];復(fù)旦大學(xué);2007年

2 Ambalam Pushpanathan（普施潘）;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與組織績(jī)效：基于斯里蘭卡小型家族式制造企業(yè)的研究[D];廈門大學(xué);2008年

3 劉牧;創(chuàng)業(yè)者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)互動(dòng)行為對(duì)團(tuán)隊(duì)效能的影響研究[D];吉林大學(xué);2014年

4 張雁冰;社會(huì)資本對(duì)研究生創(chuàng)新能力的影響研究[D];中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué);2014年

5 胡曉娣;知識(shí)型員工建言行為的影響機(jī)制研究[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 甘小榮;不同調(diào)控模式的個(gè)體與組織領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的匹配研究[D];華東師范大學(xué);2012年

2 衣宏濤;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工沉默行為影響研究[D];遼寧大學(xué);2012年

3 彭琦坤;從文化角度比較中美兩國(guó)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格[D];上海外國(guó)語大學(xué);2009年

4 鄧興;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格滿意度研究[D];西南交通大學(xué);2004年

5 陳捷;在華信息技術(shù)行業(yè)中美經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的跨文化比較研究[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2007年

6 于志苗;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作倫理與工作績(jī)效關(guān)系研究[D];曲阜師范大學(xué);2012年

7 李銳;無為而治——理想的組織文化與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格模型[D];蘇州大學(xué);2003年

8 葛鋒;授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工建言行為的影響機(jī)制研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

9 方永升;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織信任與員工沉默的關(guān)系研究[D];浙江工商大學(xué);2010年

10 謝金山;中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格評(píng)價(jià)[D];浙江大學(xué);2002年

，

本文編號(hào)：1254975