如何完善管理層激勵機制是公司治理的核心。本文基于中國滬深A股制造業(yè)上市公司2008——2014年的面板數(shù)據(jù),采用雙向固定效應模型,檢驗了財務總監(jiān)(CFO)的薪酬激勵與上市公司避稅之間的關(guān)系。一方面考察CFO的絕對薪酬激勵(報告期薪酬總額)對企業(yè)避稅的影響,另一方面構(gòu)建評估企業(yè)內(nèi)部基于CFO的薪酬差距指標,考察CFO的相對薪酬激勵對企業(yè)避稅的影響,分為縱向薪酬差距(CFO與普通員工的薪酬差距)與橫向薪酬差距(CFO與核心高管的薪酬差距)。本文研究發(fā)現(xiàn)CFO的報告期薪酬總額與企業(yè)的避稅程度顯著負相關(guān),縱向薪酬差距與企業(yè)的避稅程度顯著負相關(guān),橫向薪酬差距對企業(yè)避稅程度無顯著影響。進一步的異質(zhì)性考察發(fā)現(xiàn),僅在低薪酬組CFO的報告期薪酬總額與企業(yè)避稅程度顯著負相關(guān);縱向薪酬差距與企業(yè)的避稅程度僅在低差距組顯著負相關(guān),其中考慮了 CFO持股價值的縱向薪酬差距則僅在高差距組與企業(yè)避稅程度顯著負相關(guān);相比于國有企業(yè),非國有企業(yè)的CFO薪酬激勵對企業(yè)避稅的影響更明顯;高負債顯著增強了 CFO薪酬激勵對企業(yè)避稅的負向影響;聘請“四大”為企業(yè)提供審計服務,顯著抑制了 CFO薪酬激勵對企業(yè)避稅的負向影響。為了控...

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
英文摘要
第一章 緒論
    1.1 研究背景和意義
    1.2 研究內(nèi)容及框架
    1.3 研究方法
    1.4 論文主要創(chuàng)新點
第二章 文獻評述
    2.1 關(guān)于高管薪酬的研究
    2.2 關(guān)于企業(yè)避稅的研究
    2.3 關(guān)于高管對企業(yè)避稅影響的研究
    2.4 評述
第三章 理論框架與研究假設(shè)
    3.1 概念界定
        3.1.1 高級管理人員
        3.1.2 CFO與CFO制度
        3.1.3 企業(yè)避稅
    3.2 理論基礎(chǔ)
        3.2.1 委托代理理論
        3.2.2 高層梯隊理論
        3.2.3 錦標賽理論
        3.2.4 公平理論
        3.2.5 理論小結(jié)
    3.3 研究假設(shè)
        3.3.1 CFO的報告期薪酬總額與企業(yè)避稅
        3.3.2 CFO與普通員工的薪酬差距與企業(yè)避稅
第四章 研究設(shè)計
    4.1 變量設(shè)置
        4.1.1 被解釋變量
        4.1.2 解釋變量
        4.1.3 控制變量
    4.2 樣本選取
    4.3 模型設(shè)定
    4.4 描述性統(tǒng)計
        4.4.1 名義稅率、實際稅率及稅率差的描述性統(tǒng)計
        4.4.2 薪酬相關(guān)描述性統(tǒng)計
        4.4.3 其他控制變量的描述性統(tǒng)計
        4.4.4 相關(guān)性分析
        4.4.5 單因素分析
第五章 實證分析
    5.1 回歸分析
        5.1.1 基本回歸
        5.1.2 分類回歸
        5.1.3 異質(zhì)性討論
        5.1.4 內(nèi)生性的討論
    5.2 穩(wěn)健性檢驗
        5.2.1 替換被解釋變量
        5.2.2 剔除部分樣本
        5.2.3 調(diào)整聚類層級
第六章 總結(jié)與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 政策建議
        6.2.1 基于上市公司
        6.2.2 基于政府相關(guān)部門
    6.3 研究展望
參考文獻
致謝



本文編號：4017072