發(fā)布時(shí)間：2024-12-27 02:52

　　 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析是研究企業(yè)員工績效的重要方法,嵌入在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中的社會(huì)資本是影響員工績效的關(guān)鍵因素。已有研究往往針對單一類型網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行分析和討論,缺少不同類型網(wǎng)絡(luò)的區(qū)分和對比;大都關(guān)注企業(yè)員工擁有的直接社會(huì)資本,忽略了其擁有的間接社會(huì)資本。因此,在整體網(wǎng)絡(luò)視角下分析由直接社會(huì)資本和間接社會(huì)資本共同構(gòu)成不同類型的累積社會(huì)資本,并進(jìn)一步驗(yàn)證其對于員工個(gè)人績效的影響具有重要的理論價(jià)值和實(shí)踐意義。為準(zhǔn)確測量行動(dòng)者在整體網(wǎng)絡(luò)中擁有的累積社會(huì)資本,以特征向量中心性為基礎(chǔ),提出一種新的累積中心性測量方法。采用3種典型的直接中心性指標(biāo)和相應(yīng)的3種累積中心性指標(biāo),通過整群抽樣,選取中國4家中小企業(yè)336名員工的正式或非正式網(wǎng)絡(luò),實(shí)證分析社會(huì)資本對于企業(yè)員工個(gè)人績效的影響作用。研究結(jié)果表明,不同類型的社會(huì)資本之間存在正相關(guān)關(guān)系,直接社會(huì)資本是累積社會(huì)資本的組成部分;無論是代表正式網(wǎng)絡(luò)的工作關(guān)系,還是代表非正式網(wǎng)絡(luò)的社交關(guān)系,都對員工的個(gè)人績效產(chǎn)生影響;企業(yè)員工的個(gè)人績效受其在網(wǎng)絡(luò)中占據(jù)的社會(huì)資本量的正向影響,且累積社會(huì)資本比直接社會(huì)資本擁有更好的解釋力;男性更注重外在性工作成果,更擅長利用其社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中的資源提高自...

【文章頁數(shù)】：13 頁

【部分圖文】：

圖1 OLS回歸分析框架

圖1給出回歸分析的框架。采用OLS回歸分析，在回歸模型中員工個(gè)人績效為因變量，中心性指標(biāo)為自變量。正式網(wǎng)絡(luò)中心性指標(biāo)包括度中心性(WDC)、介數(shù)中心性(WBC)、接近中心性(WCC)、特征向量中心性(WEC)、累積介數(shù)中心性(WBEC)和累積接近中心性(WCEC)，非正式網(wǎng)絡(luò)中心....

圖2 調(diào)整的R2變化(直接中心性-累積中心性)

穩(wěn)健性檢驗(yàn)結(jié)果還表明，社會(huì)資本對于男性員工個(gè)人績效的解釋力要優(yōu)于女性。這一點(diǎn)在與工作相關(guān)的正式網(wǎng)絡(luò)中更為明顯，在WDC、WBC、WCC、WEC、WBEC和WCEC這6種中心性指標(biāo)中，與女性組相比，男性組回歸模型的調(diào)整的R2分別提高0.074(32.743%)、0.080(35.0....

圖3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)中的調(diào)整的R2(男性組)

圖2調(diào)整的R2變化(直接中心性-累積中心性)圖4穩(wěn)健性檢驗(yàn)中的調(diào)整的R2(女性組)

圖4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)中的調(diào)整的R2(女性組)

圖3穩(wěn)健性檢驗(yàn)中的調(diào)整的R2(男性組)5結(jié)論

本文編號(hào)：4021028