伴隨著教育事業(yè)的不斷發(fā)展和就業(yè)機(jī)會(huì)的越發(fā)緊張,員工資質(zhì)過剩所體現(xiàn)出來的"大材小用"已經(jīng)成為一種較為常見的現(xiàn)象,也成為近年來人力資源管理研究的一個(gè)熱點(diǎn)。一般而言,資質(zhì)過剩會(huì)造成個(gè)體有意減少工作投入的工作脫離行為,本文通過引入工作意義的中介作用以及自主定向的調(diào)節(jié)效應(yīng),首次從個(gè)體內(nèi)在自我決定的角度揭示了其中的影響機(jī)制及邊界條件�；趯�(duì)來自武漢和長(zhǎng)沙等地的443份企業(yè)員工樣本的實(shí)證分析,本文認(rèn)為自主定向高的個(gè)體更會(huì)依據(jù)自己內(nèi)心的想法行事,其行為不太容易受外界影響,對(duì)于他們來說,資質(zhì)過剩會(huì)經(jīng)由個(gè)體的工作意義感知而對(duì)工作脫離產(chǎn)生更強(qiáng)的影響;而自主定向低的個(gè)體更容易受到績(jī)效獎(jiǎng)懲、任務(wù)期限等外在條件的影響,其資質(zhì)過剩經(jīng)由個(gè)體的工作意義感知而對(duì)工作脫離的影響會(huì)被削弱。文章以自我決定理論為視角,豐富了資質(zhì)過剩領(lǐng)域的研究,同時(shí),強(qiáng)調(diào)個(gè)體的工作意義感以及自主定向的分類激勵(lì),也為企業(yè)對(duì)資質(zhì)過剩員工的管理提供了一定的啟示。

【文章頁(yè)數(shù)】：15 頁(yè)

【文章目錄】：
一、問題提出
    （一）員工資質(zhì)過剩對(duì)其工作脫離行為的影響
    （二）工作意義的中介作用
    （三）自主定向的調(diào)節(jié)作用
    （四）兩階段有調(diào)節(jié)的中介作用
二、研究設(shè)計(jì)
    （一）變量測(cè)量
    （二）數(shù)據(jù)收集
三、數(shù)據(jù)分析
    （一）效度分析
    （二）共同方法偏差分析
    （三）相關(guān)分析
    （四）假設(shè)檢驗(yàn)
        1. 主效應(yīng)檢驗(yàn)
        2. 中介效應(yīng)檢驗(yàn)
        3. 調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)
        4. 兩階段有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)檢驗(yàn)
四、討論
    （一）結(jié)論
    （二）理論價(jià)值
    （三）實(shí)踐意義
    （四）研究不足及展望



本文編號(hào)：3749651