中國股市牛短熊長所引發(fā)的股價(jià)頻繁波動(dòng),給資本市場穩(wěn)定帶來較大的安全隱患。以2008-2016年中國A股上市公司為樣本,系統(tǒng)考察了高管薪酬激勵(lì)對(duì)股價(jià)波動(dòng)的影響。研究發(fā)現(xiàn):高管薪酬激勵(lì)對(duì)股價(jià)頻繁波動(dòng)具有抑制作用,即高管薪酬激勵(lì)對(duì)化解和抑制股價(jià)頻繁大幅度波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)起了正面的積極作用;隨著機(jī)構(gòu)投資者持股比例的增大,高管薪酬激勵(lì)與股價(jià)大幅度波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的負(fù)向關(guān)系減弱;路徑檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn),高管薪酬激勵(lì)可同時(shí)通過委托代理路徑和信息路徑降低未來股價(jià)頻繁大幅度波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);異質(zhì)性檢驗(yàn)表明,績效薪酬對(duì)股價(jià)頻繁大幅度波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)具有抑制作用。結(jié)論拓展了高管薪酬激勵(lì)與股價(jià)頻繁大幅度波動(dòng)之間關(guān)聯(lián)效應(yīng)的研究框架,同時(shí)也為相關(guān)部門推動(dòng)薪酬改革、維護(hù)金融市場穩(wěn)定提供了理論和經(jīng)驗(yàn)證據(jù)支持。

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
一、 引 言
二、 研究假設(shè)
    1. 高管薪酬激勵(lì)與股價(jià)頻繁大幅度波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)
    2. 機(jī)構(gòu)投資者、高管薪酬激勵(lì)與股價(jià)頻繁大幅度波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)
三、 研究設(shè)計(jì)
    1. 樣本選擇和數(shù)據(jù)來源
    2. 主要變量的選取和定義
        (1) 高管薪酬激勵(lì)。
        (2) 股價(jià)頻繁大幅度波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
        (3) 機(jī)構(gòu)投資者。
        (4) 其他變量。
    3. 模型設(shè)計(jì)
四、 實(shí)證分析
    1. 描述性統(tǒng)計(jì)
    2. 相關(guān)性分析
    3. 多元回歸分析
五、 拓展性研究
    1. 傳導(dǎo)路徑
        (1) 委托代理路徑。
        (2) 信息披露路徑。
    2. 高管貨幣薪酬異質(zhì)性分析
六、 研究結(jié)論、啟示與不足



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