粵港澳企業(yè)創(chuàng)新人才的建設(shè)已成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)生態(tài)建設(shè)不可阻擋的新生力量。隨著廣東、香港、澳門公司國(guó)際化的發(fā)展,區(qū)域性公司之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)側(cè)重于企業(yè)綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng),而本質(zhì)是人力資源之間的競(jìng)爭(zhēng)。如何利用這一契機(jī)引進(jìn)高層次人才以促進(jìn)粵港澳企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是至關(guān)重要的。在大灣區(qū)一體化背景下,人才資源意味著發(fā)展的第一動(dòng)力。借鑒國(guó)際灣區(qū)歷史發(fā)展的經(jīng)驗(yàn),面對(duì)現(xiàn)企業(yè)招聘定位不明確、人才管理制度不完善、政府人才引進(jìn)政策實(shí)施力度欠缺等原因,導(dǎo)致粵港澳大灣區(qū)企業(yè)高層次創(chuàng)新人才稀缺的同時(shí),企業(yè)人才還出現(xiàn)流失。在此基礎(chǔ)上,本論文針對(duì)粵港澳大灣區(qū)目前企業(yè)間人才資源的現(xiàn)狀,提出利用港珠澳的優(yōu)勢(shì)來(lái)引進(jìn)高端人才的建議,為了降低人才流失率,保留核心人才,使區(qū)域企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中獲得更大優(yōu)勢(shì)。為人才引進(jìn)生態(tài)建設(shè)提出了一系列如何促進(jìn)企業(yè)更好地引進(jìn)人才、保持人才優(yōu)勢(shì),促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的對(duì)策。結(jié)論研究表明,粵港澳大灣區(qū)背景下的企業(yè)已經(jīng)具備了人才引進(jìn)生態(tài)建設(shè)的條件,在企業(yè)中引進(jìn)各領(lǐng)域的高級(jí)創(chuàng)新人才例如技術(shù)骨干等,通常會(huì)成為企業(yè)發(fā)展的轉(zhuǎn)折點(diǎn),從而打開(kāi)企業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)的新局面。本文還從多個(gè)層面闡述企業(yè)創(chuàng)新人才...

【文章頁(yè)數(shù)】：49 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景和意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述
    1.3 研究思路和方法
    1.4 研究的創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 相關(guān)理論綜述
    2.1 心理學(xué)理論
    2.2 人力資本理論
    2.3 人才流動(dòng)理論
第3章 粵港澳大灣區(qū)企業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)的現(xiàn)狀和問(wèn)題
    3.1 企業(yè)高層次創(chuàng)新人才的任用現(xiàn)狀
    3.2 企業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)面臨的問(wèn)題及原因
第4章 粵港澳大灣區(qū)企業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)的改革方向
    4.1 企業(yè)對(duì)高層次創(chuàng)新人才的明確需求
    4.2 企業(yè)人才引進(jìn)措施的多元化
    4.3 企業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)的“生態(tài)圈”構(gòu)建
第5章 案例研究
    5.1 以中山火炬開(kāi)發(fā)區(qū)中炬高新技術(shù)實(shí)業(yè)股份有限公司為案例研究
    5.2 以珠海市格力公司為案例探究
第6章 粵港澳大灣區(qū)企業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)的對(duì)策建議
    6.1 增強(qiáng)灣區(qū)企業(yè)人才聚合力落實(shí)區(qū)域協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略
    6.2 實(shí)現(xiàn)灣區(qū)企業(yè)規(guī)則、法律、人文交流一體化保障體系
    6.3 打造全球創(chuàng)新高地企業(yè)合作創(chuàng)新平臺(tái)
第7章 結(jié)論
致謝
參考文獻(xiàn)
個(gè)人簡(jiǎn)介



本文編號(hào)：4011938