本文關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵與管理者風(fēng)險偏好對盈余管理的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

浙江工業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文 股權(quán)激勵與管理者風(fēng)險偏好對盈余管理的影響研究 股權(quán)激勵與管理者風(fēng)險偏好對盈余管理的影響研究 lIUilI I IUllIIIIIIIIIIHI Y座機(jī)電話號碼 摘要 股權(quán)激勵作為一種長期有效的激勵機(jī)制，對于緩和委托代理沖 突，降低委托代理成本具有很重要的作用。但由于信息不對稱、資本 市場的弱有效，管理層為了獲得股權(quán)激勵收益，導(dǎo)致股權(quán)激勵機(jī)制在 一定程度上反而誘發(fā)了激勵對象的盈余管理動機(jī)，損害股東及相關(guān)主 體的利益。我國對于股權(quán)激勵理論的相關(guān)研究起步較晚，鑒于此，相 關(guān)的激勵政策、管理辦法等存在諸多的不足，所以對實行股權(quán)激勵機(jī) 制下，上市公司的盈余管理現(xiàn)象展開研究具有重要的意義。 本文在借鑒已有研究的基礎(chǔ)上，以2007年至2012年首次實施股 權(quán)激勵計劃的上市公司為研究對象，從股權(quán)激勵模式和管理者風(fēng)險偏 好兩個角度展開，對股權(quán)激勵公司盈余管理的存在性進(jìn)行驗證，并著 重分析了不同股權(quán)激勵模式及不同的管理者風(fēng)險偏好對盈余管理程 度的影響。研究結(jié)果表明：相比于未實施股權(quán)激勵計劃的上市公司， 實施股權(quán)激勵計劃的上市公司的管理層會受到更強(qiáng)的激勵，誘發(fā)更大 程度的盈余管理行為；進(jìn)一步實證表明，相比于股票期權(quán)模式，實施 限制性股票模式的上市公司會呈現(xiàn)更大程度的盈余管理操控，這是因 為限制性股票模式更多的以會計指標(biāo)為考察標(biāo)準(zhǔn)，股票期權(quán)更多的依 賴市場指標(biāo)，而管理者對會計指標(biāo)的影響能力更強(qiáng)，且在實證中發(fā)現(xiàn)， I 萬方數(shù)據(jù) 浙江工業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文 股權(quán)激勵與管理者風(fēng)險偏好對盈余管理的影響研究 相比應(yīng)計盈余管理手段，真實盈余管理行為更突出；此外，管理者的 風(fēng)險偏好水平對股權(quán)激勵公司的盈余會

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