本文關(guān)鍵詞：高管薪酬、大股東持股與企業(yè)僵尸化之間關(guān)系的實證研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：自2015年至2016年以來,隨著金融監(jiān)管機(jī)制更加嚴(yán)格,許多企業(yè)面臨著退市風(fēng)險。這類企業(yè)正如新聞報道1中所述,稱之為“僵尸化企業(yè)”。僵尸化企業(yè)指的是由于獲得政府或銀行的支持而免于倒閉的無法進(jìn)行日常經(jīng)濟(jì)運營的企業(yè)。在以往的研究中,很多學(xué)者通過企業(yè)業(yè)績來分析公司的經(jīng)營狀況,以判斷公司是否進(jìn)入財務(wù)困境以及是否瀕臨破產(chǎn),其中,財務(wù)困境與破產(chǎn)這些概念與企業(yè)僵尸化是相似的。僵尸化企業(yè)無法正常經(jīng)營運轉(zhuǎn),在資本市場上的表現(xiàn)缺乏活力,同時企業(yè)在經(jīng)歷高速增長之后,會面臨轉(zhuǎn)型期,很多企業(yè)無法逾越轉(zhuǎn)型的鴻溝以致經(jīng)營無果,茍延殘喘;然而中國資本市場的退市制度又存在缺陷,導(dǎo)致上市公司可獲得的資源比較稀缺,滋養(yǎng)了大量僵尸化企業(yè)。通過對以往文獻(xiàn)的梳理,本文發(fā)現(xiàn)高管薪酬與大股東持股均會對企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生影響,而企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績直接反映著企業(yè)的經(jīng)營狀況以及是否進(jìn)入財務(wù)困境或破產(chǎn)狀態(tài);也就是說高管薪酬和大股東持股均與企業(yè)僵尸化有一定的相關(guān)性。本文選取了CSMAR數(shù)據(jù)庫中2004年至2014年上海和深圳證券交易所的上市公司作為研究對象,深入探討了高管薪酬、大股東持股與企業(yè)僵尸化之間的關(guān)系。通過對以往的文獻(xiàn)的梳理和總結(jié),本文得出以下結(jié)論:其一,高管薪酬對企業(yè)僵尸化產(chǎn)生負(fù)向影響。隨著高管薪酬的提高,高管高效經(jīng)營公司的主動性越強(qiáng)烈,從而公司的經(jīng)營業(yè)績就越好,降低了企業(yè)僵尸化的可能。其二,大股東持股提升降低企業(yè)僵尸化的可能性。大股東的利益是由公司整體的經(jīng)營狀況決定的,大股東持股比例增加的同時,股東權(quán)益驅(qū)使大股東對公司進(jìn)行更有效的治理和監(jiān)督,從而降低了企業(yè)僵尸化的可能性。其三,高管薪酬與大股東持股對企業(yè)僵尸化可能性產(chǎn)生共同的消極影響。大股東持股比例持續(xù)攀升的同時,大股東對公司進(jìn)行掏空的動機(jī)就越強(qiáng)烈。大股東會通過給予高管高薪酬來促使高管協(xié)助他們對公司進(jìn)行掏空,最終導(dǎo)致公司僵尸化。本文第一章為引言,主要介紹了本文的選題背景、選題意義、研究方法以及要解決的問題。第二章為文獻(xiàn)綜述,梳理總結(jié)以往關(guān)于高管薪酬、大股東持股與企業(yè)僵尸化之間關(guān)系的文獻(xiàn)。第三章為理論分析與假設(shè)提出。第四章為研究設(shè)計,主要介紹了數(shù)據(jù)的來源,變量定義以及模型的設(shè)定。第五章為實證結(jié)果及分析。最后一章為本文最終的結(jié)論。
【關(guān)鍵詞】：高管薪酬 大股東 僵尸化企業(yè)
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F271;F832.51
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-11
• 第1章 引言11-16
• 1.1 選題背景11-12
• 1.2 選題意義12-14
• 1.3 論文研究方法14-15
• 1.4 要解決的問題15-16
• 第2章 文獻(xiàn)綜述16-21
• 2.1 高管薪酬與企業(yè)僵尸化16-17
• 2.2 大股東持股與企業(yè)僵尸化17-19
• 2.3 高管薪酬與大股東持股19-21
• 第3章 理論分析與假設(shè)提出21-25
• 第4章 研究設(shè)計25-30
• 4.1 樣本選取和數(shù)據(jù)來源25-26
• 4.2 變量定義26-28
• 4.3 模型設(shè)定28-29
• 4.4 統(tǒng)計方法與工具29-30
• 第5章 實證結(jié)果及分析30-46
• 5.1 描述性統(tǒng)計分析30-31
• 5.2 相關(guān)分析31-33
• 5.3 回歸分析33-41
• 5.4 穩(wěn)健性檢驗41-46
• 第6章 結(jié)論46-49
• 參考文獻(xiàn)49-54
• 致謝54

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 ;冷靜看待高管薪酬[J];新理財;2006年06期

2 馬紅漫;;國企高管薪酬困局何時能解開[J];國際商務(wù)財會;2009年03期

3 ;動蕩中的高管薪酬[J];首席財務(wù)官;2009年05期

4 李維安;黃鄭州;王彩星;;構(gòu)筑科學(xué)的高管薪酬決定機(jī)制[J];資本市場;2009年08期

5 萬希;;高管薪酬設(shè)計的困惑[J];中外企業(yè)文化;2009年06期

6 江南草;;“高管薪酬將下降”還得邊走邊看[J];經(jīng)濟(jì)研究參考;2009年36期

7 裘益政;高書勝;;企業(yè)制衡權(quán)與高管薪酬的實證研究[J];財會通訊;2009年33期

8 陳勝藍(lán);;高管薪酬與公司定價——來自股權(quán)分置改革前后新股發(fā)行的經(jīng)驗證據(jù)[J];財會通訊;2009年36期

9 丁冬冬;袁興;王亮;雙希;;產(chǎn)權(quán)、股東制衡與高管薪酬[J];現(xiàn)代商業(yè);2010年15期

10 董梅生;洪功翔;;上市公司高管薪酬與普通職工收入及其差距的實證分析[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2010年09期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 謝佼遂;;盈余管理與高管薪酬的關(guān)系:文獻(xiàn)回顧及未來研究趨勢[A];經(jīng)濟(jì)生活——2012商會經(jīng)濟(jì)研討會論文集（下）[C];2012年

2 井潤田;;行業(yè)層面的管理決斷權(quán)度量及其對高管薪酬的影響[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2009年

3 趙純祥;;國企高管薪酬管制的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[A];中國會計學(xué)會高等工科院校分會2010年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2010年

4 李艷輝;陳震;;市場化進(jìn)程與高管薪酬——業(yè)績敏感性[A];中國會計學(xué)會財務(wù)成本分會2011年年會暨第二十四次理論研討會論文集[C];2011年

5 王清剛;胡亞君;;管理層權(quán)力與異常高管薪酬行為研究[A];中國會計學(xué)會2011學(xué)術(shù)年會論文集[C];2011年

6 羅宏;張瑋倩;;媒體報道對高管薪酬的管制作用研究[A];中國會計學(xué)會2011學(xué)術(shù)年會論文集[C];2011年

7 孫俊奇;貴永m(xù)

本文編號：343615