研發(fā)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展和轉(zhuǎn)型的關鍵,文章以管理者過度自信為視角,選擇了我國2007—2018年的A股上市公司,建立固定效應模型檢驗管理者過度自信和企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的關系。研究結果表明:管理者過度自信對企業(yè)研發(fā)投入有統(tǒng)計學意義上的正向促進作用;進一步研究發(fā)現(xiàn),分析師關注會削弱管理者過度自信與研發(fā)投入的正相關關系。 

【文章來源】：商業(yè)會計. 2020,(18)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、理論分析與假設
二、變量選擇
    （一）被解釋變量
    （二）解釋變量
    （三）控制變量
三、實證分析
    （一）描述性統(tǒng)計
    （二）回歸分析
    （三）穩(wěn)健性檢驗
四、結論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]管理者過度自信與企業(yè)投資行為研究——以樂視網(wǎng)為例[J]. 陸陽俊.  商業(yè)會計. 2018(24)
[2]CEO過度自信與企業(yè)創(chuàng)新[J]. 孔東民,李天賞,代昀昊.  中大管理研究. 2015(01)
[3]管理者過度自信與企業(yè)風險承擔[J]. 余明桂,李文貴,潘紅波.  金融研究. 2013(01)
[4]管理者過度自信、企業(yè)擴張與財務困境[J]. 姜付秀,張敏,陸正飛,陳才東.  經(jīng)濟研究. 2009(01)



本文編號：3388312