以44家林業(yè)上市公司四年的數(shù)據(jù)為例,從公司內(nèi)部管理的視角研究管理層激勵(lì)對林業(yè)上市公司經(jīng)營績效的影響,以期改善公司管理從而提高經(jīng)營績效。研究結(jié)果表明:管理者的薪資與林業(yè)上市公司經(jīng)營績效之間呈顯著正相關(guān)關(guān)系;管理層的股權(quán)激勵(lì)與林業(yè)上市公司經(jīng)營績效之間的關(guān)系較為復(fù)雜,與托賓Q值呈顯著負(fù)相關(guān)而與凈資產(chǎn)收益率呈正相關(guān)�；趯�(shí)證結(jié)果提出林業(yè)上市公司應(yīng)該制定一套科學(xué)的薪酬激勵(lì)機(jī)制來適當(dāng)提高管理層的薪酬,而在股權(quán)激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)時(shí)需綜合權(quán)衡公司實(shí)際情況與長遠(yuǎn)發(fā)展,應(yīng)將股權(quán)激勵(lì)控制在某一合適的比例。 

【文章來源】：生產(chǎn)力研究. 2020,(09)

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)的提出
    （一）文獻(xiàn)綜述
    （二）研究假設(shè)的提出
二、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本選擇和數(shù)據(jù)處理
    （二）變量選擇
    （三）模型設(shè)計(jì)
三、實(shí)證研究
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)
    （二）相關(guān)性分析
    （三）面板數(shù)據(jù)模型選擇與回歸
        1. 面板數(shù)據(jù)模型選擇。
        2. 回歸分析。
四、研究結(jié)論與政策建議
    （一）研究結(jié)論
        1. 林業(yè)上市公司營運(yùn)能力、發(fā)展能力和公司規(guī)模是影響林業(yè)上市公司經(jīng)營績效的重要因素。
        2. 對管理層實(shí)施激勵(lì)確實(shí)會(huì)對林業(yè)上市公司經(jīng)營績效產(chǎn)生影響。
        3.
    （二）政策建議
        1. 注重公司營運(yùn)與發(fā)展，適當(dāng)限制規(guī)模的擴(kuò)大。
        2. 制定科學(xué)的薪酬激勵(lì)機(jī)制，提高公司經(jīng)營績效。
        3. 控制股權(quán)激勵(lì)比例，大規(guī)模企業(yè)考慮采用股權(quán)激勵(lì)機(jī)制。


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]中國林業(yè)上市公司績效評價(jià)與優(yōu)化——基于灰色關(guān)聯(lián)度指標(biāo)篩選與數(shù)據(jù)包絡(luò)分析[J]. 李雨馨,張智光.  林業(yè)經(jīng)濟(jì). 2019(09)
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