本文遵循"股權(quán)激勵(lì)-決策行為-決策結(jié)果"的邏輯鏈條,采用2009-2017年我國(guó)A股民營(yíng)上市公司數(shù)據(jù),運(yùn)用PSM-DID方法等,系統(tǒng)研究實(shí)施高管股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn):高管股權(quán)激勵(lì)顯著促進(jìn)了企業(yè)研發(fā)投入強(qiáng)度,提高了企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出,尤其是高質(zhì)量的發(fā)明專利產(chǎn)出,但未能顯著提升企業(yè)的創(chuàng)新效率。在股權(quán)激勵(lì)方式選擇方面,股票期權(quán)發(fā)揮了更顯著的創(chuàng)新激勵(lì)作用,但限制性股票更顯著的留住人才的"金手銬"作用及我國(guó)資本市場(chǎng)的弱勢(shì)有效性使得企業(yè)表現(xiàn)出更強(qiáng)的限制性股票偏好。 

【文章來(lái)源】：揚(yáng)州大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版). 2020年05期

【文章頁(yè)數(shù)】：17 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)與變量選取
    （一）變量選取
        1.被解釋變量
        2.核心解釋變量
        3.控制變量
    （二）數(shù)據(jù)來(lái)源與樣本選擇
    （三）計(jì)量模型構(gòu)建
四、PSM樣本匹配與描述性統(tǒng)計(jì)
五、實(shí)證分析
    （一）股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響分析
        1.研發(fā)投入方面。
        2.創(chuàng)新產(chǎn)出方面。
        3.創(chuàng)新效率方面。
    （二）股權(quán)激勵(lì)方式對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響差異性分析
    （三）進(jìn)一步分析
        1.什么影響了股權(quán)激勵(lì)方式的選擇?
        2.股權(quán)激勵(lì)對(duì)不同類型的創(chuàng)新產(chǎn)出具有差異性影響嗎?
    （四）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
六、結(jié)論與建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]管理者權(quán)力、股權(quán)激勵(lì)與研發(fā)投資——基于中國(guó)上市公司的實(shí)證分析[J]. 夏蕓.  研究與發(fā)展管理. 2014(04)
[4]股權(quán)激勵(lì)能留住高管嗎?——基于中國(guó)證券市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 宗文龍,王玉濤,魏紫.  會(huì)計(jì)研究. 2013(09)
[5]異質(zhì)機(jī)構(gòu)、企業(yè)性質(zhì)與自主創(chuàng)新[J]. 溫軍,馮根福.  經(jīng)濟(jì)研究. 2012(03)
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本文編號(hào)：2924460