【摘要】：事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是整個(gè)養(yǎng)老保障制度的重要組成部分,其改革不僅關(guān)系到我國(guó)三千多萬(wàn)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保障權(quán)利的實(shí)現(xiàn)問(wèn)題,還關(guān)系到企事業(yè)單位職工之間人才的自由流動(dòng)及整個(gè)社會(huì)的安定和諧。我國(guó)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革始于20世紀(jì)90年代,但是由于種種因素阻礙,改革始終處于探索階段,始終是各縣市自主進(jìn)行,國(guó)家并未制定一套完整的改革方案,這與我國(guó)目前整個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革不相適應(yīng),并且嚴(yán)重影響了我國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的發(fā)展與完善。此外,事業(yè)單位是我國(guó)特有的社會(huì)組織,對(duì)于發(fā)達(dá)國(guó)家的成功經(jīng)驗(yàn)可借鑒較少,而國(guó)內(nèi)專門論述事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的文章也不多,大多數(shù)只是針對(duì)各地的改革方案或改革實(shí)踐進(jìn)行的總結(jié),所以我國(guó)事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革進(jìn)程緩慢。鑒于此,國(guó)務(wù)院2008年出臺(tái)了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的試點(diǎn)方案》,決定于2009年在山西、上海、浙江、廣東、重慶五個(gè)省市啟動(dòng)試點(diǎn)工作,其目的在于通過(guò)對(duì)試點(diǎn)改革過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)探討,提出一系列切實(shí)可行的解決措施,使其形成一套完整的改革方案,并將其在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)施推廣。 本文主要是對(duì)事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革進(jìn)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行歸納總結(jié),分析闡述了產(chǎn)生問(wèn)題的原因,并借鑒國(guó)外養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的成功經(jīng)驗(yàn)提出具體的解決措施。具體來(lái)講,第一部分主要是對(duì)事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行介紹,分析了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與改革實(shí)施前養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的區(qū)別,并提出了事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義；第二部分具體分析事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍問(wèn)題,通過(guò)對(duì)廣東、浙江、山西三省的事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的改革實(shí)踐的總結(jié),界定了事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)覆蓋的事業(yè)單位以及適用的職工類型：第三部分主要闡述的是事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的統(tǒng)籌問(wèn)題,具體包括統(tǒng)籌層次問(wèn)題以及社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的籌集問(wèn)題,這對(duì)這兩個(gè)問(wèn)題提出了具體的解決措施：第四部分闡述了養(yǎng)老保險(xiǎn)金在支付過(guò)程總產(chǎn)生的一系列問(wèn)題,并結(jié)合實(shí)際提出了解決的方案。整篇文章在寫作過(guò)程中運(yùn)用了比較法、歸納法、現(xiàn)實(shí)分析法、價(jià)值判斷法等方法,并結(jié)合改革的實(shí)際提出了可行性的方法和措施,以期對(duì)我國(guó)事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的改革提供一定的參考。
【學(xué)位授予單位】：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：D922.182.3;F842.6

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2743769