本文關鍵詞：高管的年齡異質性、過度自信與企業(yè)成長性——基于A股制造業(yè)上市企業(yè)的經驗數(shù)據(jù)　出處：《科學決策》2017年05期 　論文類型：期刊論文

  更多相關文章： 年齡異質性 過度自信 產權性質 企業(yè)成長性

【摘要】：本文運用了2008-2014年A股制造業(yè)上市公司的高管團隊的個人背景以及公司財務方面的數(shù)據(jù),分析了在不同產權性質下管理者年齡異質性、過度自信以及企業(yè)成長性的關系。本文的研究結果表明:國有制造業(yè)企業(yè)高管團隊年齡異質性與企業(yè)成長性負相關,非國有制造業(yè)企業(yè)高管團隊年齡異質性與企業(yè)成長性正相關。國有制造業(yè)企業(yè)高管團隊過度自信與企業(yè)成長性負相關,非國有制造業(yè)企業(yè)高管團隊過度自信與企業(yè)成長性正相關,同時管理者年齡異質性與管理者過度自信之間存在著不顯著的負相關關系。結論豐富了管理者特征與企業(yè)成長性的相關研究,同時也從高層管理者的角度為我國制造業(yè)的健康發(fā)展提供了寶貴的意見。
[Abstract]:This paper analyzes the age heterogeneity of managers under different property rights by using the personal background and financial data of A-share manufacturing listed companies from 2008 to 2014. The relationship between overconfidence and enterprise growth. The results of this paper show that the age heterogeneity of state-owned manufacturing enterprise executives is negatively related to enterprise growth. The age heterogeneity of the senior management team in non-state-owned manufacturing enterprises is positively related to the growth of the enterprise, and the overconfidence of the senior management team of the state-owned manufacturing enterprise is negatively correlated with the growth of the enterprise. There is a positive correlation between overconfidence and growth of non-state-owned manufacturing enterprises. At the same time, there is no significant negative correlation between the age heterogeneity of managers and overconfidence of managers. At the same time, it also provides valuable advice for the healthy development of China's manufacturing industry from the perspective of senior management.
【作者單位】： 安徽大學商學院;
【基金】：國家社會科學基金項目(項目編號:11&ZD011;16BGL051) 安徽大學農村改革與經濟社會發(fā)展研究院項目(項目編號:Y01002349)階段性研究成果
【分類號】：F272.91;F425;F832.51
【正文快照】： 吳成頌邵許生徐慧郭開春1引言制造業(yè)企業(yè)的發(fā)展狀況直接反映了一個地區(qū)、一個國家的生產力水平,隨著經濟全球化的逐步深入,企業(yè)發(fā)展的不確定也在逐步增加,2008年由美國次貸危機引起的全球經濟疲軟對我國的經濟造成了一定的負面影響,特別是近年來,國內企業(yè)發(fā)展面臨的經濟環(huán)境日

【相似文獻】

相關會議論文 前2條

1 許致維;;管理者過度自信、企業(yè)現(xiàn)金流與企業(yè)過度投資行為——來自中國制造業(yè)企業(yè)2008—2011年的經驗證據(jù)[A];第八屆（2013）中國管理學年會——公司治理分會場論文集[C];2013年

2 王曉全;;風險認知、過度自信與信息不對稱——來自汽車保險市場的實證研究[A];全面深化改革:戰(zhàn)略思考與路徑選擇——北大賽瑟(CCISSR)論壇文集·2014[C];2014年

相關博士學位論文 前1條

1 董小剛;建筑企業(yè)安全文化對安全績效的影響研究[D];西南交通大學;2015年

相關碩士學位論文 前6條

1 王馨稚;過度自信與否？[D];蘭州財經大學;2016年

2 王佳;創(chuàng)業(yè)板制造業(yè)企業(yè)財務冗余與并購的關系研究[D];安徽財經大學;2016年

3 苑亞寧;董事會治理、管理者過度自信與企業(yè)成本粘性[D];東北財經大學;2016年

4 陳馨;行業(yè)競爭、管理者過度自信與成本粘性[D];浙江工商大學;2017年

5 羅燕妮;管理者過度自信、投資決策與企業(yè)績效實證研究[D];湖南大學;2012年

6 羅婷;管理者過度自信、非效率投資和企業(yè)價值[D];廣東財經大學;2014年

，

本文編號：1381093