本文關鍵詞：RJ房地產企業(yè)人力資源管理問題研究　出處：《浙江工業(yè)大學》2014年碩士論文　論文類型：學位論文

  更多相關文章： 房地產企業(yè) 人力資源 管理生存發(fā)展

【摘要】：我國改革開放三十多年來,由于經濟的發(fā)展和城市化進程的加劇,房地產企業(yè)自出現(xiàn)以來,一直呈現(xiàn)高速發(fā)展的狀態(tài),并成為我國國民經濟發(fā)展的主導型力量。隨著房地產企業(yè)的不斷發(fā)展和社會環(huán)境的變化,再加上中國經濟的轉型,我國的房地產企業(yè)也逐漸進入了瓶頸期。房地產企業(yè)面臨的問題,使得本來就不健全的房地產管理政策面臨越來越多的挑戰(zhàn),尤其是人力資源管理,而人力資源管理是企業(yè)生存與發(fā)展的核心動力。本文就是針對新知識經濟時代,房地產企業(yè)在人力資源管理上需要面對和解決的問題和挑戰(zhàn)進行研究,提出人力資源管理對房地產企業(yè)的持續(xù)高速發(fā)展起著關鍵性作用,因此現(xiàn)有的人力資源管理模式也需要相應的完善和改進。本文把房地產企業(yè)發(fā)展的核心動力——人力資源管理作為主要的研究內容,通過分析現(xiàn)行房地產企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀和存在的問題,提出新知識經濟時代下,人力資源管理模式需要進一步建立與完善,并對目前存在的問題提出了相應的解決對策,倡導新經濟條件下的房地產企業(yè)一定要重視人本管理和科學管理,要順應時事,審時度勢,建立一個比較健全的人力資源管理體系。
[Abstract]:Since China's reform and opening up for more than 30 years, because of the economic development and the intensification of the urbanization process, real estate enterprises have been showing rapid development since their appearance. With the continuous development of real estate enterprises and changes in the social environment, coupled with the transformation of China's economy. China's real estate enterprises have gradually entered the bottleneck period. The real estate enterprises are faced with the problems, which make the imperfect real estate management policy face more and more challenges, especially the human resources management. Human resource management is the core power for the survival and development of enterprises. This paper is aimed at the new era of knowledge economy, real estate enterprises in human resources management needs to face and solve the problems and challenges. It is pointed out that human resource management plays a key role in the sustained and rapid development of real estate enterprises. Therefore, the existing human resource management model also needs to be improved. This paper takes human resource management as the main research content, which is the core power of the development of real estate enterprises. By analyzing the present situation and existing problems of human resource management in real estate enterprises, it is pointed out that the human resource management model needs to be further established and perfected in the new knowledge economy era. And put forward the corresponding solutions to the existing problems, advocating that the real estate enterprises under the new economic conditions must attach importance to people-oriented management and scientific management, to comply with current events, to judge the situation. Establish a relatively sound human resources management system.
【學位授予單位】：浙江工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F272.92;F299.233.4

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