發(fā)布時(shí)間：2017-09-25 05:29

  本文關(guān)鍵詞：天津港集團(tuán)公司人才標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)研究

  更多相關(guān)文章： 天津港 人才標(biāo)準(zhǔn)體系 經(jīng)營(yíng)管理人才 技能型人才 專業(yè)技術(shù)人才

【摘要】：本文以我國(guó)新一輪國(guó)有企業(yè)改革為背景,以天津港集團(tuán)公司為研究對(duì)象,以人才標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建為切入點(diǎn),在研究國(guó)內(nèi)外關(guān)于人才標(biāo)準(zhǔn)體系和人才管理的基礎(chǔ)上,客觀分析新形勢(shì)下天津港集團(tuán)人才資源管理現(xiàn)狀及面臨問(wèn)題。一方面,通過(guò)建立天津港集團(tuán)公司人才標(biāo)準(zhǔn)體系,實(shí)現(xiàn)對(duì)人才的分類管理,在人員招聘和人才引進(jìn)過(guò)程中具有一定的參考價(jià)值。另一方面,提出天津港集團(tuán)實(shí)施人才管理的實(shí)施方案、保障措施等具體方案,并創(chuàng)造性提出實(shí)施人才管理的重點(diǎn)工程,以期對(duì)天津港集團(tuán)人才管理工作具有一定的指導(dǎo)和實(shí)踐意義。本文綜合運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查法、定量分析法、定性分析法、時(shí)政研究法等進(jìn)行系統(tǒng)分析和研究。其中,第一章重點(diǎn)對(duì)選題背景、研究意義、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀和研究方法進(jìn)行介紹,明確論文擬解決的若干問(wèn)題,并對(duì)論文結(jié)構(gòu)進(jìn)行總體安排;第二章介紹文章中運(yùn)用到的相關(guān)理論;第三章重點(diǎn)分析天津港集團(tuán)人才資源管理現(xiàn)狀和存在問(wèn)題;第四章重點(diǎn)研究人才標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建,提出人才分類的依據(jù),將人才標(biāo)準(zhǔn)量化處理,為人才引進(jìn)提供重要參考標(biāo)準(zhǔn);第五章基于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高速率預(yù)測(cè)天津港集團(tuán)未來(lái)10年人才需求。并在已建立的人才標(biāo)準(zhǔn)體系和人才需求預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)提出天津港集團(tuán)人才管理的頂層設(shè)計(jì),建立實(shí)施路徑,完善保障措施,通過(guò)若干具體的、可操作的重點(diǎn)工程,以點(diǎn)帶面推動(dòng)天津港集團(tuán)人才規(guī)劃工作的全面提升;第六章重點(diǎn)對(duì)以上內(nèi)容進(jìn)行歸納總結(jié),對(duì)未來(lái)研究方向進(jìn)行簡(jiǎn)要展望,為可能開展的后續(xù)研究做出鋪墊。
【關(guān)鍵詞】：天津港 人才標(biāo)準(zhǔn)體系 經(jīng)營(yíng)管理人才 技能型人才 專業(yè)技術(shù)人才
【學(xué)位授予單位】：大連海事大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F552.6;C964.2
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 第1章 緒論10-14
• 1.1 選題背景10-11
• 1.2 研究意義11-12
• 1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀12-13
• 1.4 研究方法及結(jié)構(gòu)安排13-14
• 第2章 理論概述14-18
• 2.1 人力資源與人才資源14
• 2.2 人才標(biāo)準(zhǔn)14-15
• 2.3 人才標(biāo)準(zhǔn)體系15
• 2.4 能力素質(zhì)模型15-16
• 2.5 人力資源需求預(yù)測(cè)16-18
• 第3章 現(xiàn)狀及存在問(wèn)題18-23
• 3.1 天津港集團(tuán)公司人才資源管理現(xiàn)狀18-20
• 3.1.1 外部人才引進(jìn)與內(nèi)部人才培養(yǎng)18-19
• 3.1.2 薪酬分配制度優(yōu)化與考核激勵(lì)機(jī)制改革19
• 3.1.3 用人用工制度改革19-20
• 3.2 國(guó)有企業(yè)人才資源管理存在的普遍問(wèn)題20-21
• 3.2.1 人力資源管理基礎(chǔ)不夠扎實(shí)20-21
• 3.2.2 人才隊(duì)伍難以滿足企業(yè)發(fā)展要求21
• 3.3 天津港集團(tuán)人才資源管理存在問(wèn)題21-23
• 3.3.1 人才標(biāo)準(zhǔn)尚未明確21
• 3.3.2 人才資源戰(zhàn)略缺乏實(shí)施方案支持21-22
• 3.3.3 人才選拔、培養(yǎng)與引進(jìn)模式單一22
• 3.3.4 改革創(chuàng)新型人才匱乏22-23
• 第4章 天津港集團(tuán)公司人才標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建23-47
• 4.1 研究前提23-24
• 4.1.1 人才標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建原則23-24
• 4.1.2 人才標(biāo)準(zhǔn)體系采樣分析24
• 4.2 人才分類24-27
• 4.2.1 經(jīng)營(yíng)管理人才分類25-26
• 4.2.2 專業(yè)技術(shù)人才分類26-27
• 4.2.3 技能型人才分類27
• 4.3 人才標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)成27-32
• 4.3.1 品行標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成28-29
• 4.3.2 準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成29-30
• 4.3.3 檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成30-32
• 4.4 人才標(biāo)準(zhǔn)體系實(shí)施32-47
• 4.4.1 實(shí)施目標(biāo)32
• 4.4.2 實(shí)施手段32
• 4.4.3 實(shí)施方法32-47
• 第5章 天津港集團(tuán)公司人才管理方案設(shè)計(jì)47-61
• 5.1 天津港人才需求預(yù)測(cè)47-50
• 5.1.1 歷史數(shù)據(jù)采集47-49
• 5.1.2 預(yù)測(cè)方法49
• 5.1.3 人才需求預(yù)測(cè)49-50
• 5.2 天津港人才資源戰(zhàn)略采樣分析50-51
• 5.3 天津港人才管理實(shí)施方案設(shè)計(jì)51-56
• 5.3.1 構(gòu)建人才培養(yǎng)體系51-52
• 5.3.2 創(chuàng)新人才選拔模式52
• 5.3.3 完善人才引進(jìn)機(jī)制52-53
• 5.3.4 搭建人才使用平臺(tái)53-54
• 5.3.5 完善人才工作機(jī)制54
• 5.3.6 創(chuàng)新人才考核評(píng)價(jià)54-55
• 5.3.7 健全人才激勵(lì)機(jī)制55-56
• 5.4 天津港人才管理重點(diǎn)工程設(shè)計(jì)56-58
• 5.4.1 "3141"人才開發(fā)工程56
• 5.4.2 人才高地建設(shè)工程56
• 5.4.3 高層次人才聚集工程56-57
• 5.4.4 新型企業(yè)家培養(yǎng)工程57
• 5.4.5 重點(diǎn)領(lǐng)域人才培養(yǎng)工程57
• 5.4.6 金融人才開發(fā)工程57-58
• 5.4.7 高技能人才開發(fā)工程58
• 5.4.8 青年人才開發(fā)工程58
• 5.5 保障措施設(shè)計(jì)58-61
• 5.5.1 加強(qiáng)對(duì)人才工作重要性的認(rèn)識(shí)59
• 5.5.2 健全人才工作的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制59
• 5.5.3 營(yíng)造加強(qiáng)人才工作的良好輿論氛圍59-61
• 第6章 總結(jié)與展望61-63
• 參考文獻(xiàn)63-66
• 附錄66-73
• 致謝73

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前8條

1 徐萍;;轉(zhuǎn)型期事業(yè)單位人才管理標(biāo)準(zhǔn)體系初探[J];標(biāo)準(zhǔn)科學(xué);2014年07期

2 趙穎;潘康宇;;基于全球人才管理的海外研究成果評(píng)述[J];科技管理研究;2013年22期

3 孫宇;;人力資源和人才資源概念的異同分析[J];黑龍江科技信息;2012年33期

4 李潔;翟樹芹;韓世萬(wàn);;基于工作崗位能力構(gòu)建物流高職人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)體系[J];中國(guó)校外教育;2012年30期

5 謝權(quán);;高素質(zhì)人才激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)研究[J];中國(guó)科技信息;2006年23期

6 聶會(huì)平;;試論人才標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成[J];商業(yè)研究;2006年18期

7 秦立公;基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究[J];改革與戰(zhàn)略;2004年11期

8 陳福漆;人力資源規(guī)劃的戰(zhàn)略性思考[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2003年12期

，

本文編號(hào)：915630