本文關鍵詞：天津港X公司薪酬管理體系研究

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【摘要】：當前,全球經(jīng)濟形勢趨向好轉(zhuǎn),但經(jīng)濟增長動力仍然不足,航運市場萎靡不振,港口行業(yè)增速整體放緩,相鄰港口之間的競爭日益加劇。企業(yè)若想在惡劣的競爭環(huán)境中贏得發(fā)展就必須不斷提高自身的核心競爭力。企業(yè)核心競爭力的源泉來自于人力資源管理,而薪酬管理作為有效留住人才和吸引人才的管理手段,在人力資源管理中發(fā)揮著重要的作用。薪酬管理的合理性與否將直接影響企業(yè)員工的工作積極性。隨著天津港的快速發(fā)展及戰(zhàn)略需要,如何建立一套行之有效的薪酬管理優(yōu)化體系,真正實現(xiàn)“發(fā)展港口,成就個人”的企業(yè)理念,是當前公司人力資源管理面臨的一個重要課題,也正是本文所要解決的主要問題。本文以天津港X公司員工的薪酬管理為研究對象,通過對國內(nèi)外有代表性的薪酬制度的研究,結(jié)合天津港X公司的性質(zhì)和戰(zhàn)略目標,采用系統(tǒng)研究法、文獻研究法、工作分析法、問卷調(diào)查法、訪談法等方法,介紹了薪酬管理體系的理論研究,突出了實用性、系統(tǒng)性和可操作性的特點,對天津港X公司原有的薪酬體系進行了全面的分析,并提出了一套符合天津港X公司發(fā)展的薪酬優(yōu)化體系。此外,為保證薪酬體系優(yōu)化能夠良好的運行,提出了相應配套措施進行保障,并提出了具體的結(jié)論。希望本文能為同類型企業(yè)提供可供參考的薪酬體系優(yōu)化方案。
【關鍵詞】：薪酬體系優(yōu)化 薪酬管理 績效考核 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬滿意度
【學位授予單位】：大連海事大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F552.6
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-9
• 第1章 緒論9-15
• 1.1 論文的研究背景9-10
• 1.2 論文的意義10-11
• 1.3 論文研究的內(nèi)容和方法11-12
• 1.3.1 研究的內(nèi)容11
• 1.3.2 研究的方法11-12
• 1.4 論文結(jié)構(gòu)12-15
• 第2章 薪酬管理理論概述15-30
• 2.1 薪酬的概念15-20
• 2.1.1 薪酬的含義15-16
• 2.1.2 薪酬的作用16-17
• 2.1.3 薪酬管理的含義17-18
• 2.1.4 薪酬管理的主要內(nèi)容18
• 2.1.5 薪酬管理的重要性18-19
• 2.1.6 薪酬管理體系19-20
• 2.2 薪酬管理主要理論20-24
• 2.2.1 人力資本理論20-21
• 2.2.2 公平理論21-22
• 2.2.3 委托代理理論22-23
• 2.2.4 效率工資理論23
• 2.2.5 利潤分享理論23-24
• 2.3 國內(nèi)外企業(yè)薪酬管理理論研究綜述24-30
• 2.3.1 國外企業(yè)薪酬管理理論研究綜述24-28
• 2.3.2 國內(nèi)企業(yè)薪酬管理理論研究綜述28-30
• 第3章 天津港X公司薪酬管理現(xiàn)狀及問題分析30-44
• 3.1 天津港X公司發(fā)展情況簡述30-33
• 3.1.1 公司概況30
• 3.1.2 公司的組織機構(gòu)30
• 3.1.3 公司的薪酬管理發(fā)展過程30-33
• 3.2 天津港X公司薪酬管理現(xiàn)狀及問題分析33-44
• 3.2.1 公司薪酬管理體系現(xiàn)狀33-35
• 3.2.2 薪酬訪談35-36
• 3.2.3 薪酬調(diào)查問卷36-41
• 3.2.4 公司現(xiàn)有薪酬管理體系存在的問題41-44
• 第4章 天津港X公司薪酬管理體系的優(yōu)化設計方案44-62
• 4.1 薪酬管理體系優(yōu)化設計的必要性44
• 4.2 薪酬管理體系優(yōu)化設計的要求44-47
• 4.3 薪酬管理體系優(yōu)化的指導原則及選擇47-49
• 4.3.1 薪酬管理體系優(yōu)化的指導原則47-48
• 4.3.2 薪酬管理體系優(yōu)化的選擇48-49
• 4.4 薪酬管理體系優(yōu)化的設計49-59
• 4.4.1 崗位職責的優(yōu)化設計49-52
• 4.4.2 薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與調(diào)整52-55
• 4.4.3 績效薪酬的激勵性設計55-58
• 4.4.4 彈性福利的優(yōu)化設計58-59
• 4.5 薪酬管理體系實施的措施及保障59-62
• 4.5.1 發(fā)揮多元化的內(nèi)在薪酬的激勵作用59-60
• 4.5.2 營造支持薪酬變革的企業(yè)文化60
• 4.5.3 建立業(yè)績導向的績效考核體系60-61
• 4.5.4 建立和完善公司薪酬管理制度61
• 4.5.5 建立薪酬管理信息平臺61-62
• 第5章 研究結(jié)論與展望62-65
• 5.1 研究結(jié)論62-63
• 5.2 研究展望63-65
• 參考文獻65-68
• 附錄68-71
• 致謝71

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 惠寧;霍麗;;試論人力資本理論的形成及其發(fā)展[J];江西社會科學;2008年03期

2 余秀梅;;薪酬管理的變遷研究[J];企業(yè)導報;2010年06期

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本文編號：881033