本文關鍵詞：河北省交通運輸系統人才隊伍激勵問題研究

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【摘要】：河北省交通運輸系統在為我國的改革開放做出巨大貢獻的同時,也存在著效率低下、服務質量不高、人才流失嚴重等問題。通過建立健全完善的激勵機制,促使我省交通運輸部門的人力資源持續(xù)不斷地追求公共利益和人才隊伍的自身發(fā)展,這是我省交通運輸系統今后改革的一個方向。因此,國內對激勵機制建設進行了大量的實踐和理論研究。 本文是先介紹了人才與激勵的相關概念，然后闡述了其理論基礎，在此基礎之上分析了河北省交通運輸系統人才隊伍激勵的現狀，其中介紹了其人才的基本情況及激勵的現狀和效果。在現狀的基礎上，，對河北省交通運輸系統激勵機制存在的問題及原因進行分析。然后將國外一些國家的交通運輸系統人才激勵機制和我國的交通運輸系統人才激勵做了比較分析。最后從激勵理念方面、激勵機制建設方面及激勵手段方面提出了對河北省交通運輸系統激勵機制建設的路徑。
【關鍵詞】：河北省 交通運輸系統 激勵 路徑選擇
【學位授予單位】：長安大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F272.92;F512.7
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 緒論8-13
• （一） 研究背景8
• （二） 研究意義8-9
• （三） 國內外研究現狀9-11
• 1. 國外研究現狀9-10
• 2. 國內研究現狀10-11
• （四） 研究方法和研究框架11-13
• 1. 研究方法11
• 2. 研究框架11-13
• 一、 相關概念及理論基礎13-17
• （一） 相關概念13-15
• 1. 交通運輸系統人才及其特征13-14
• 2. 激勵的含義與類型14-15
• （二） 理論基礎15-17
• 1. 馬斯洛需要層次理論15
• 2. 赫茨伯格的雙因素理論15-16
• 3. 亞當斯公平理論16-17
• 二、 河北省交通運輸系統人才隊伍激勵的現狀17-30
• （一） 河北省交通運輸系統人才基本情況17-20
• 1. 河北省交通運輸系統人才隊伍現狀17-19
• 2. 河北省交通運輸系統人才發(fā)展趨勢19-20
• （二） 河北省交通運輸系統激勵現狀20-25
• 1. 人才隊伍激勵的內容20-24
• 2. 人才隊伍激勵的手段24-25
• （三） 河北省交通運輸系統人才激勵的效果25-30
• 三、 河北省交通運輸系統人才隊伍激勵存在的問題及原因分析30-35
• （一） 存在的問題30-32
• 1. 考核制度不科學30-31
• 2. 薪酬設置不合理31-32
• 3. 晉升制度不健全32
• 4. 激勵手段不完善32
• （二） 原因分析32-35
• 1. 陳舊的激勵理念32-33
• 2. 忽視人才在部門中的發(fā)展33
• 3. 輕忽人才隊伍自身發(fā)展需求33-34
• 4. 人才培養(yǎng)需求和管理機制不適應34-35
• 四、 國外公務人員激勵經驗借鑒35-39
• （一） 國外公務人員激勵經驗35-37
• 1. 美國35
• 2. 英國35-36
• 3. 新加坡36
• 4. 法國36-37
• （二） 國外公務人員激勵對河北省交通運輸系統激勵的借鑒37-39
• 五、 河北省交通運輸系統人才隊伍激勵建設的路徑選擇39-43
• （一） 堅持“以人為本”激勵理念39
• （二） 激勵機制設置39-41
• 1. 健全考核體系39-40
• 2. 完善薪酬機制40
• 3. 優(yōu)化培訓制度40-41
• 4. 改進晉升制度41
• （三） 發(fā)揮非物質激勵手段的作用41-43
• 1. 公正激勵41-42
• 2. 目標激勵42
• 3. 尊重激勵42
• 4. 信任激勵42-43
• 結論與展望43-44
• 參考文獻44-46
• 致謝46

【參考文獻】

中國期刊全文數據庫 前4條

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3 顧茜茜;;我國公務員激勵機制中存在的問題及對策分析[J];山東行政學院山東省經濟管理干部學院學報;2008年05期

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本文編號：565517