<正>習(xí)近平總書(shū)記在黨的十九大報(bào)告中指出"青年興則國(guó)家興,青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)",深刻闡述了做好青年人才培養(yǎng)使用工作的戰(zhàn)略意義。對(duì)鐵路企業(yè)而言,青年人才關(guān)系企業(yè)的未來(lái),是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的支撐和保障,加快對(duì)青年人才的培養(yǎng)使用意義重大,使命光榮。本文結(jié)合鐵路企業(yè)市場(chǎng)化改革發(fā)展現(xiàn)狀,在分析當(dāng)前鐵路企業(yè)青年人才培養(yǎng)使用存在的問(wèn)題及成因的基礎(chǔ)上,針對(duì)性地提出解決對(duì)策。一、當(dāng)前鐵路企業(yè)青年人才培養(yǎng)使用中存在的問(wèn)題鐵路企業(yè)作為傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè),在人才隊(duì)伍建

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一、當(dāng)前鐵路企業(yè)青年人才培養(yǎng)使用中存在的問(wèn)題
    1.缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的青年人才培養(yǎng)規(guī)劃。
    2.育人用人機(jī)制還不完善。
    3.成長(zhǎng)進(jìn)步渠道還不夠暢通。
二、存在問(wèn)題的原因分析
    1.人才觀念滯后。
    2.缺乏頂層設(shè)計(jì)。
    3.責(zé)任壓實(shí)不到位。
三、提高站位,多措并舉,加快推動(dòng)青年人才成長(zhǎng)
    1.更新思想觀念,樹(shù)立現(xiàn)代化人事管理的觀念。
    2.加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì),構(gòu)建科學(xué)合理的育人選人用人機(jī)制。
    3.加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉,促進(jìn)青年干部盡快成長(zhǎng)成才。



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