發(fā)布時間：2021-12-28 21:55

　　企業(yè)文化作為現代企業(yè)的管理理論和管理方法,越來越受到國內外企業(yè)界和學術界的重視。企業(yè)間的競爭已經不再是某一層面的局部競爭,而是全局和整體實力的競爭,尤其是其企業(yè)文化和形象的競爭。在這種情況下,企業(yè)迫切需要一種強有力的企業(yè)文化來支撐,加強企業(yè)文化建設,對于提高企業(yè)的經濟效益和社會效益,提高競爭力,具有重要的意義。本文研究的是中國鐵建電氣化局集團第五工程公司的企業(yè)文化診斷,診斷的方法主要采用問卷調查和訪談。論文首先分析了國內外企業(yè)文化研究現狀,闡明了論文研究的理論意義和實踐意義。其次,對企業(yè)文化和員工狀況進行了調研,統(tǒng)計分析表明：只有24.7%的員工認為各部門之間能夠充分合作協調,72.5%的員工認為各部門之間合作一般；2.7%的員工認為我們的選拔評定制度很完善,而占絕大多數的人認為一般或不夠完善,甚至有人回答很不完善；約70%的員工對企業(yè)的對外形象表示滿意；約占61.9%的員工認為企業(yè)與員工之間的交流不夠,約占65.5%的員工認為企業(yè)重視或者比較重視員工的團隊精神建設；總之,企業(yè)的前景規(guī)劃員工基本上都能知道,員工對企業(yè)的未來發(fā)展充滿信心,這是一種優(yōu)良健康的企業(yè)文化形態(tài)。再次,對中國鐵建電... 

【文章來源】：西南財經大學四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數】：58 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖2一1雙S立方體模型

對立價值模型

企業(yè)文化評價維度比較

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3554799