企業(yè)文化作為一種管理新潮,是在上個(gè)世紀(jì)80年代初提出的。美國(guó)管理學(xué)家約翰·科特說(shuō)過(guò),只要你是成功者,你就會(huì)有一種企業(yè)文化,不管你是否想要。而沒有企業(yè)文化的,只能是那些長(zhǎng)期以來(lái)不斷失敗、且預(yù)兆著繼續(xù)失敗的公司。我國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家于光遠(yuǎn)也講過(guò),國(guó)家富強(qiáng)靠經(jīng)濟(jì),經(jīng)濟(jì)繁榮靠企業(yè),企業(yè)興旺靠管理,管理關(guān)鍵在文化。這里反映出一個(gè)觀點(diǎn):企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂,是一個(gè)企業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展的重要支柱。但企業(yè)文化有優(yōu)劣之分。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展,而不好的企業(yè)文化只會(huì)阻礙企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)如何判斷他們所建立的企業(yè)文化的優(yōu)劣,就需要對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行系統(tǒng)、科學(xué)的評(píng)估,而要對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行診斷和評(píng)估,首先就是要對(duì)企業(yè)文化有充分的了解,其有效的方法就是通過(guò)對(duì)企業(yè)文化維度的劃分來(lái)深入了解企業(yè)文化,進(jìn)而診斷和評(píng)估企業(yè)文化。因此可以說(shuō)企業(yè)文化維度的劃分對(duì)于企業(yè)文化的評(píng)估乃至于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展都有著非常重要的意義。本文在對(duì)國(guó)內(nèi)外企業(yè)文化相關(guān)理論進(jìn)行研究的基礎(chǔ)上,結(jié)合東航現(xiàn)有的企業(yè)文化體系,采用了理論聯(lián)系實(shí)際、實(shí)地調(diào)研的方法,重點(diǎn)通過(guò)企業(yè)文化維度即員工貢獻(xiàn)、員工發(fā)展、和諧、實(shí)用主義和領(lǐng)導(dǎo)行為五個(gè)企業(yè)文化的內(nèi)... 

【文章來(lái)源】：河北工業(yè)大學(xué)天津市 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：53 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    §1-1 選題背景和研究意義
    §1-2 論文的研究?jī)?nèi)容和方法
第二章 文獻(xiàn)綜述
    §2-1 企業(yè)文化的思想起源
    §2-2 企業(yè)文化的基本理論研究
        2-2-1 企業(yè)文化的內(nèi)涵
        2-2-2 企業(yè)文化的內(nèi)在作用機(jī)制
        2-2-3 企業(yè)文化的研究方法
    §2-3 企業(yè)文化的研究現(xiàn)狀
    §2-4 本章小結(jié)
第三章 東航公司企業(yè)文化的現(xiàn)狀分析
    §3-1 東航企業(yè)概況
    §3-2 東航企業(yè)文化的體系框架和工作機(jī)制
        3-2-1 體系框架
        3-2-2 工作機(jī)制
        3-2-3 企業(yè)文化建設(shè)三年規(guī)劃
    §3-3 東航企業(yè)文化視覺識(shí)別系統(tǒng)和理念識(shí)別系統(tǒng)
        3-3-1 視覺識(shí)別系統(tǒng)
        3-3-2 理念識(shí)別系統(tǒng)
    §3-4 企業(yè)文化對(duì)于東航的重要性
第四章 東航企業(yè)文化維度的建設(shè)研究
    §4-1 東航企業(yè)文化維度建設(shè)的理論依據(jù)
        4-1-1 企業(yè)文化維度的涵義
        4-1-2 東航企業(yè)文化維度建設(shè)的原則
        4-1-3 東航企業(yè)文化維度建設(shè)的方法依據(jù)
    §4-2 東航企業(yè)文化維度的建設(shè)
    §4-3 基于文化維度分析東航企業(yè)文化
        4-3-1 東航企業(yè)文化調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)
        4-3-2 東航企業(yè)文化調(diào)查問(wèn)卷的分析
        4-3-3 東航企業(yè)文化存在的問(wèn)題
第五章 東航企業(yè)文化的建設(shè)對(duì)策
    §5-1 東航企業(yè)文化內(nèi)部整合方面的完善
        5-1-1 東航企業(yè)文化實(shí)用主義方面的完善
        5-1-2 東航企業(yè)文化員工發(fā)展方面的完善
        5-1-3 東航企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)行為方面的完善
        5-1-4 增強(qiáng)企業(yè)文化的系統(tǒng)性，防止“表面化”
    §5-2 企業(yè)文化外部適應(yīng)方面的完善
        5-2-1 東航企業(yè)文化顧客導(dǎo)向方面的完善
        5-2-2 東航企業(yè)文化創(chuàng)新方面的完善
        5-2-3 東航企業(yè)文化社會(huì)責(zé)任方面的完善
第六章 結(jié)論
附錄
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀學(xué)位期間所取得的相關(guān)科研成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]組織文化測(cè)評(píng)的方法與工具[J]. 馬明峰.  江蘇商論. 2007(02)
[2]企業(yè)文化理論綜述[J]. 楊雨誠(chéng),唐歡慶.  中外企業(yè)家. 2006(08)
[3]民營(yíng)航空業(yè):飛出壟斷“重圍”[J]. 李長(zhǎng)安.  西部論叢. 2006(07)
[4]組織文化研究綜述[J]. 李成彥.  學(xué)術(shù)交流. 2006(06)
[5]國(guó)外企業(yè)文化測(cè)評(píng)的現(xiàn)狀和展望[J]. 陳要立.  現(xiàn)代企業(yè). 2006(05)
[6]企業(yè)文化測(cè)量模型研究——基于Dension模型的改進(jìn)及實(shí)證[J]. 王國(guó)順,張仕璟,邵留國(guó).  中國(guó)軟科學(xué). 2006(03)
[7]國(guó)有企業(yè)文化的構(gòu)成因素探索[J]. 劉理暉.  經(jīng)濟(jì)問(wèn)題探索. 2005(09)
[8]創(chuàng)新民航企業(yè)文化的著力點(diǎn)[J]. 黃耀民.  中國(guó)民用航空. 2005(09)
[9]國(guó)內(nèi)企業(yè)文化研究綜述[J]. 韓佳泉,劉欣凱,隋玉林.  黑龍江電力. 2005(03)
[10]企業(yè)文化詞庫(kù)[J].   中外企業(yè)文化. 2005(03)



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