進(jìn)入到21世紀(jì)，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越表現(xiàn)為科技的競(jìng)爭(zhēng)，建筑業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也是如此。因此，研究和制定符合中鐵四局集團(tuán)實(shí)際的信息化戰(zhàn)略顯得非常緊迫。論文就旨在從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)進(jìn)行中鐵四局集團(tuán)信息化的戰(zhàn)略規(guī)劃。論文在界定建筑業(yè)信息化涵義的基礎(chǔ)上，采用了經(jīng)濟(jì)、管理、系統(tǒng)工程等學(xué)科的相關(guān)理論和研究方法，分析了中鐵四局集團(tuán)所處的產(chǎn)業(yè)環(huán)境和行業(yè)信息化發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)企業(yè)的信息化的層次進(jìn)行了詳細(xì)的分析。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合信息化戰(zhàn)略的相關(guān)理論，運(yùn)用專(zhuān)家調(diào)查法，分析中鐵四局集團(tuán)的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)和影響中鐵四局集團(tuán)信息化水平的內(nèi)外因素，并使用層次分析法算出內(nèi)外部各因素的權(quán)重，對(duì)影響信息化水平的內(nèi)外部條件進(jìn)行了評(píng)價(jià)，為中鐵四局集團(tuán)提出了一套信息化的解決方案，制定了中鐵四局集團(tuán)信息化戰(zhàn)略的具體實(shí)施措施，包括調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、加大人力資源、財(cái)務(wù)資源和設(shè)備資源的投入、建立健全信息化開(kāi)發(fā)體系，以提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力等。并建議通過(guò)自主開(kāi)發(fā)、社會(huì)力量開(kāi)發(fā)和合作開(kāi)發(fā)等模式，逐步實(shí)現(xiàn)中鐵四局集團(tuán)信息化戰(zhàn)略規(guī)劃，增強(qiáng)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。 

【文章來(lái)源】：南京理工大學(xué)江蘇省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：108 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

996一2005年中鐵四局集團(tuán)銷(xiāo)售額和施工產(chǎn)值完成情況

口口口工程施工 工 工.....勘測(cè)設(shè)計(jì) 計(jì) 計(jì)圖3一 22005年中鐵四局集團(tuán)主業(yè)業(yè)收入比重圖6050403O2O100圖3一 32001一2006年集團(tuán)建筑業(yè)主要業(yè)務(wù)比重變化趨勢(shì)圖3.1.3.2主要產(chǎn)品市場(chǎng)分析①鐵路工程。近年，鐵路建設(shè)市場(chǎng)投資規(guī)模相對(duì)穩(wěn)定，但自2004年以來(lái)，鐵路對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的制約矛盾更加突出，引起了黨中央、國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)的高度關(guān)注。為加快鐵路建設(shè)、擴(kuò)充運(yùn)輸能力，緩解“瓶頸”狀況，保證國(guó)民經(jīng)濟(jì)快速、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展，國(guó)務(wù)院通過(guò)了《中長(zhǎng)期鐵路網(wǎng)規(guī)劃》，我國(guó)迎來(lái)又一個(gè)鐵路建設(shè)高潮。根據(jù)《中長(zhǎng)期鐵路網(wǎng)規(guī)劃》要求，到2020年，全國(guó)鐵路營(yíng)業(yè)里程將達(dá)10萬(wàn)公里

鐵四局集團(tuán)信息化戰(zhàn)略規(guī)劃’�！薄诒究埔阅闹袑�(zhuān) 28.98%中專(zhuān)以下 19.08% 21.61%圖3一4員工文化程度分布圖3.5.2.3中鐵四局集團(tuán)人力資源狀況分析從以上所示圖表中可以分析出企業(yè)的員工總量很大，管理人員和專(zhuān)業(yè)人員總量比較多，說(shuō)明絕對(duì)數(shù)量的人力資源較豐富。但相對(duì)比例和結(jié)構(gòu)不合理。第一類(lèi)管理人員中，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)人員，專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)合理，一定程度上提升了大型企業(yè)集團(tuán)的現(xiàn)代化管理水平。人力資源中專(zhuān)業(yè)信息技術(shù)人員，只75人，占全員工總數(shù)的不足0.4%。作為中國(guó)建筑行業(yè)的龍頭企業(yè)中排頭兵，專(zhuān)業(yè)信息技術(shù)人員比例是較低的。而且專(zhuān)業(yè)信息人員中，具有高級(jí)職稱(chēng)的只有5人，占信息技術(shù)人員總數(shù)的6.7%，具有中級(jí)職稱(chēng)的40人，占信息技術(shù)人員總數(shù)的53%。在專(zhuān)業(yè)信息技術(shù)人員隊(duì)伍中，缺少能從事信息化規(guī)劃、系統(tǒng)集成的系統(tǒng)分析員級(jí)人員，目前還只有集團(tuán)公司網(wǎng)管中心中1人

【參考文獻(xiàn)】：
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