當今全球經(jīng)濟環(huán)境飛速的發(fā)展和變化以及市場競爭激烈,許多企業(yè)逐漸意識到員工敬業(yè)度對企業(yè)自身的發(fā)展的影響程度,如企業(yè)員工敬業(yè)度高其生產效率高,員工流動率低,這樣促進企業(yè)經(jīng)營發(fā)展。特別對于新生代員工的敬業(yè)度,因其成長在科技、互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展,生活消費理念、娛樂追求快速轉變的時代以及獨生政策的獨特時代背景環(huán)境下,使新生代員工的敬業(yè)度問題更為突出。JC公司作為一家機場管理公司,安檢工作是其重要工作內容之一,隨著當前對于安檢要求的日益提升,安檢部門對于工作人員的需求也隨之增加,在此形勢下,如何留住新生代員工,并提升其敬業(yè)度,無疑成了JC公司相關部門人力管理亟待解決的問題。本文以JC公司的安檢部門新生代員工為研究對象,進行調查問卷,從而對JC公司安檢部門新生代員工敬業(yè)度情況進行研究分析,文章首先從行為投入、情感投入、認知投入三個維度對JC公司安檢部門新生代員工敬業(yè)度水平進行測量。結果發(fā)現(xiàn),JC公司安檢部門新生代員工的敬業(yè)度水平并不高。其次,參考借鑒文獻資料以及根據(jù)JC公司安檢部門的實際情況,從工作環(huán)境因素、薪酬福利因素、直接上級的關系因素、領導的能力和戰(zhàn)略管理因素以及培訓和發(fā)展因素這五個方面作為研究J... 

【文章來源】：廣西大學廣西壯族自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１－２蓋洛普“Ｓ路徑”模型??Ｃｈａｒｔ?卜２?Ｇａｌｌｕｐ’ｓ?’’Ｓ?ｐａｔｈ’’?ｍｏｄｅｌ??

廣西大學工商管理碩士學位論文?ＴＣ公司安檢門新生代員９１１事件后，各國高度重視航空安保工作，而民航的安全防范活動就是為了減少事故的發(fā)生甚至是重大事故的發(fā)生，防范少部分不法分子對機場、航空的非法劫持、破壞飛機等恐怖行為。??安檢是為了維系機場航空活動工作的安全、正常和高效運行所進行的登防范工作。安檢是在民用機場實施的為防止劫機和炸飛機以及其他危害航空發(fā)生，保障旅客、機組人員和飛機安全所采取的一種強制性的技術性檢查，象不僅僅是乘客而且還對相關的工作人員，以防不法份子混入其中從而造成對于搭乘民航飛機旅客的檢查，安檢工作的流程如下圖２－２。??

?．?ｊｒ??ａ碩士及以上ｓ本科化ｌｉ大專生□高中及以下??圖３－３樣本學歷分布狀況??Ｃｈａｒｔ?３－３?ｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎ?ｏｆ?ｓａｍｐｌｅ?ｑｕａｌｉｆｉｃａｔｉｏｎｓ??最后，由表３－１，圖３－４可見，參與調查的員工的工作年限分布情況為：在３０２份??有效調查問卷中，工作在１年以下有６２人，占２０．５３％；工作１－２年是８０人，占２６．４９％；??工作２－５年是６２人，占２０．５３％；工作５－１０年占５８人，占１９．２１?％；工作１０年以上的??２０??

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
[1]新生代員工組織公平感與員工敬業(yè)度研究：組織支持感及勞動關系氛圍感知的作用[D]. 劉婷.華南理工大學 2016



本文編號：3356580