<正>企業(yè)文化是企業(yè)的核心和靈魂,是企業(yè)價值觀的集中體現,優(yōu)秀的企業(yè)文化可以提升職工工作的積極性和創(chuàng)造性,提升企業(yè)競爭力,進而為企業(yè)的接續(xù)發(fā)展提供不竭的動力。近年來,呼和浩特局集團公司（以下簡稱呼和局）對企業(yè)文化認識不斷提高,建設成果逐步顯現,逐步提煉形成特有的"精彩文化",但是也要看到在這一過程中,員工對"精彩文化"的認同感還有待加強,"精彩文化"在呼和局落地生根開花結果還需要做更多努力。 

【文章來源】：理論學習與探索. 2020,(05)

【文章頁數】：3 頁

【文章目錄】：
一、提升職工企業(yè)文化認同感的必要性和可行性
    1.提升職工企業(yè)文化認同感是國有企業(yè)的必然要求
    2.提升職工企業(yè)文化認同感是鐵路企業(yè)改革發(fā)展的必然要求
    3.提升職工企業(yè)文化認同感符合個體發(fā)展需要規(guī)律
    4.提升職工企業(yè)文化認同感符合職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)律
二、提升職工企業(yè)文化認同感需要解決的問題
    1.領導干部對企業(yè)文化的重視度需進一步提升
    2.規(guī)章制度與企業(yè)文化的一致性需進一步統(tǒng)一
    3.企業(yè)文化培訓的延續(xù)性需進一步加強
    4.企業(yè)文化宣傳的實效性需進一步落實
三、提升職工企業(yè)文化認同感的對策與建議
    1.提升領導認識,發(fā)揮引領作用
    2.完善規(guī)章制度,統(tǒng)一價值理念
    3.加強培訓教育,確保取得實效
    4.擴大參與范圍,獲得廣泛認同



本文編號：3305032