隨著社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,港口競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。港口要想快速發(fā)展,必須要有人才發(fā)展作為支撐和保證。人力資源的發(fā)展?fàn)顩r決定了港口的發(fā)展。加快人才培養(yǎng),有效的開發(fā)人才智力資源,是當(dāng)今世界極為關(guān)注的問題,也是港口得以長期穩(wěn)定快速發(fā)展的保障條件。目前,黃驊港的人力資源管理方面的工作已經(jīng)取得了一些進(jìn)展,積累了一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。但是,由于一些主觀和客觀方面的因素,黃驊港的人力資源管理方面的工作還需要進(jìn)一步完善和加強(qiáng)。本課題基于黃驊港人力資源管理方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),針對(duì)黃驊港人力資源管理方面存在的一些實(shí)際性問題,利用現(xiàn)代組織管理理論、人力資源管理原理、科學(xué)預(yù)測(cè)方法等進(jìn)行全面的深入分析研究。本文運(yùn)用定性與定量研究相結(jié)合的方法來分析黃驊港人力資源管理,最后提出黃驊港人力資源管理所應(yīng)采取的方法和措施。定性研究主要包括:較系統(tǒng)地論述了人力資源管理的基本理論、論證了人力資源要素對(duì)航運(yùn)企業(yè)發(fā)展的影響、并結(jié)合黃驊港雜人力資源管理的主要內(nèi)容、通過SWOT方法對(duì)黃驊港的人力資源管理現(xiàn)狀（主要是從內(nèi)部環(huán)境）進(jìn)行分析,以便更好的為其人力資源管理提供切實(shí)可行的建議;定量研究主要包括:1.對(duì)人力資源的需求預(yù)測(cè),主要是以企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、... 

【文章來源】：大連海事大學(xué)遼寧省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 選題
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 選題意義
    1.2 國內(nèi)外人力資源管理研究成果評(píng)述
        1.2.1 國外人力資源管理研究成果
        1.2.2 國內(nèi)人力資源管理研究成果
    1.3 研究框架
        1.3.1 本文研究思路
        1.3.2 本文研究?jī)?nèi)容
第2章 人力資源管理理論概述
    2.1 人力資源概述
        2.1.1 人力資源的含義
        2.1.2 人力資源的特征
    2.2 人力資源管理的概述
        2.2.1 人力資源管理的含義
        2.2.2 人力資源管理的主要內(nèi)容
        2.2.3 人力資源管理思想的演變
    2.3 激勵(lì)理論
    2.4 薪酬理論
第3章 黃驊港人力資源管理及存在問題
    3.1 黃驊港概況
    3.2 黃驊港人力資源管理狀況
    3.3 黃驊港薪酬管理現(xiàn)狀
        3.3.1 薪酬管理制度設(shè)計(jì)原則及模式
        3.3.2 薪酬組成與制度的實(shí)施
    3.4 黃驊港人力資源管理面臨的問題
        3.4.1 缺乏對(duì)于各層次的人才需求的中長期計(jì)劃
        3.4.2 缺乏計(jì)劃性的內(nèi)部培養(yǎng)計(jì)劃和員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
        3.4.3 培訓(xùn)體系薄弱
        3.4.4 招聘體系不健全 招聘效果不理想
        3.4.5 文化建設(shè)有待加強(qiáng)
第4章 黃驊港人力資源規(guī)劃與管理
    4.1 人力資源規(guī)劃概述
        4.1.1 人力資源規(guī)劃的含義、意義及作用
        4.1.2 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
        4.1.3 編制人力資源規(guī)劃的程序
    4.2 人力資源供求預(yù)測(cè)及調(diào)控
        4.2.1 人力資源需求預(yù)測(cè)
        4.2.2 人力資源供給預(yù)測(cè)
        4.2.3 人力資源供求綜合調(diào)控平衡
    4.3 黃驊港人力資源管理的 SWOT分析
第5章 港口人力資源管理評(píng)價(jià)體系的建立
    5.1 人力資源管理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)置的一般原則
    5.2 現(xiàn)有人力資源管理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
        5.2.1 國外較權(quán)威人力資源管理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
        5.2.2 我國人力資源管理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
    5.3 港口企業(yè)人力資源管理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建
        5.3.1 港口企業(yè)人力資源管理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立
        5.3.2 港口企業(yè)人力資源管理評(píng)價(jià)指標(biāo)說明
第6章 黃驊港人力資源管理的策略與措施
    6.1 黃驊港人力資源管理的策略
        6.1.1 轉(zhuǎn)變管理觀念 實(shí)施人力資源規(guī)劃
        6.1.2 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) 增強(qiáng)企業(yè)凝聚力
    6.2 黃驊港人力資源管理的措施
        6.2.1 人才機(jī)制
        6.2.2 薪酬管理
        6.2.3 員工培訓(xùn)
第7章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附表1 黃驊港員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(一)
附表2 黃驊港員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(二)
附表3 黃驊港員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(三)
附表4 黃驊港員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(四)
攻讀學(xué)位期間公開發(fā)表論文
致謝
研究生履歷


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺談人力資源管理與企業(yè)持續(xù)發(fā)展[J]. 馮薇.  職業(yè)技術(shù)教育研究. 2006(04)
[2]企業(yè)人力資源管理的開發(fā)機(jī)理分析[J]. 李秀艷,席增雷.  邊疆經(jīng)濟(jì)與文化. 2006(01)
[3]人力資源管理的實(shí)踐研究[J]. 謝晶晶.  商業(yè)研究. 2005(22)
[4]人力資源開發(fā)與人才強(qiáng)國戰(zhàn)略[J]. 談松華.  國家教育行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2005(02)
[5]試論創(chuàng)新的人力資源開發(fā)與管理[J]. 許冰峰.  福建農(nóng)林大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2005(01)
[6]國有企業(yè)人力資源開發(fā)的重點(diǎn)和方略[J]. 姚玉雪.  安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2003(06)
[7]績(jī)效考核中的“高壓”與“懷柔”政策[J]. 孫劍平,方影.  中國勞動(dòng). 2003(03)
[8]試論人力資源管理及其發(fā)展趨勢(shì)[J]. 周海濤.  長春大學(xué)學(xué)報(bào). 2003(01)
[9]人才測(cè)評(píng)在國內(nèi)企業(yè)招聘中應(yīng)用的誤區(qū)與對(duì)策[J]. 劉宇輝.  中國人才. 2002(07)
[10]知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人本管理[J]. 吳持平.  上海企業(yè). 2002(04)

博士論文
[1]人力資源能本管理的理論與實(shí)踐研究[D]. 朱業(yè)宏.武漢理工大學(xué) 2005
[2]企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)與規(guī)劃研究[D]. 王文富.天津大學(xué) 2004
[3]人力資源管理理論與實(shí)務(wù)研究[D]. 曾建權(quán).天津大學(xué) 2003
[4]現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)與系統(tǒng)研究[D]. 侯荔江.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2002

碩士論文
[1]人力資源開發(fā)管理系統(tǒng)研究與應(yīng)用[D]. 李艷敏.中國地質(zhì)大學(xué)（北京） 2006
[2]知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)再造[D]. 趙利安.天津科技大學(xué) 2006
[3]基于價(jià)值觀的人力資源管理——GE人力資源管理體系剖析[D]. 李廣平.鄭州大學(xué) 2004



本文編號(hào)：3297960