隨著世界港口業(yè)的迅猛發(fā)展，信息化建設(shè)對于港口集團(tuán)自身發(fā)展的重要性日益凸顯。人力資源管理信息化是港口集團(tuán)信息化中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，而目前國內(nèi)外對于港口集團(tuán)人力資源管理信息化的研究較少，港口集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)通用性的規(guī)劃研究具有較高的現(xiàn)實(shí)意義。廣州港集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)規(guī)劃是導(dǎo)師的科研項(xiàng)目——“廣州港集團(tuán)信息化規(guī)劃”的一個(gè)子課題。作者在科研項(xiàng)目中進(jìn)行了反復(fù)的調(diào)研和細(xì)致的需求分析，并以此課題為藍(lán)本，進(jìn)行港口集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)規(guī)劃研究。本文首先介紹了研究的理論框架，綜述了國內(nèi)外港口人力資源管理信息化現(xiàn)狀，分析了港口集團(tuán)人力資源管理信息化中存在的問題。然后，以企業(yè)信息化理論和人力資源管理理論為指導(dǎo)，結(jié)合港口集團(tuán)自身的特點(diǎn)，詳細(xì)分析了廣州港集團(tuán)人力資源管理的業(yè)務(wù)流程，優(yōu)化了其中的關(guān)鍵流程，得出了廣州港集團(tuán)人力資源管理數(shù)據(jù)流程，進(jìn)而提出了一個(gè)具有一般性的港口集團(tuán)人力資源系統(tǒng)規(guī)劃方案，并深入探討了方案中的接口策略問題。最后，對一種數(shù)學(xué)模型——馬爾可夫鏈在港口集團(tuán)人力資源預(yù)測中的應(yīng)用進(jìn)行了初步研究，提出了港口集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)的實(shí)施建議，并總結(jié)全文。 

【文章來源】：北京交通大學(xué)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：77 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
1 引言
    1.1 選題的背景
    1.2 選題的內(nèi)容和重要意義
    1.3 理論框架體系
        1.3.1 企業(yè)信息化理論
        1.3.2 人力資源管理理論
        1.3.3 集團(tuán)企業(yè)人力資源管理模式
        1.3.4 集團(tuán)企業(yè)人力資源管理信息化特點(diǎn)
2 國內(nèi)外人力資源管理信息化的現(xiàn)狀綜述
    2.1 國外人力資源管理信息化發(fā)展現(xiàn)狀
    2.2 國內(nèi)人力資源管理信息化發(fā)展現(xiàn)狀
    2.3 港口集團(tuán)人力資源管理信息化發(fā)展現(xiàn)狀
    2.4 對目前存在問題的分析
3 港口集團(tuán)人力資源管理業(yè)務(wù)流程優(yōu)化分析
    3.1 港口集團(tuán)人力資源管理組織結(jié)構(gòu)
    3.2 港口集團(tuán)人力資源管理現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程分析
        3.2.1 概述
        3.2.2 港口集團(tuán)本部人力資源管理現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程分析
        3.2.3 港務(wù)公司人力資源管理業(yè)務(wù)流程分析
    3.3 港口集團(tuán)人力資源管理業(yè)務(wù)流程優(yōu)化分析
        3.3.1 現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程及存在問題分析
        3.3.2 作業(yè)票錄入及審核流程的優(yōu)化
4 港口集團(tuán)人力資源管理數(shù)據(jù)流程分析
    4.1 概述
    4.2 港口集團(tuán)本部人力資源管理數(shù)據(jù)流程分析
    4.3 港務(wù)公司人力資源管理數(shù)據(jù)流程分析
5 港口集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)規(guī)劃方案
    5.1 總體策略
        5.1.1 整體框架
        5.1.2 系統(tǒng)平臺體系結(jié)構(gòu)
        5.1.3 系統(tǒng)應(yīng)用模式
        5.1.4 系統(tǒng)操作安全策略
    5.2 港口集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)規(guī)劃
        5.2.1 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)
        5.2.2 子系統(tǒng)模塊劃分與功能描述
    5.3 人力資源管理信息系統(tǒng)接口策略
        5.3.1 數(shù)據(jù)接口概述
        5.3.2 數(shù)據(jù)接口實(shí)現(xiàn)的技術(shù)手段
        5.3.3 港口集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)與其它系統(tǒng)接口策略
        5.3.4 港口集團(tuán)本部人力資源管理系統(tǒng)與港務(wù)公司人力資源管理信息系統(tǒng)接口策略
        5.3.5 小結(jié)
6 基于馬爾可夫鏈的港口集團(tuán)人力資源預(yù)測分析
    6.1 港口集團(tuán)人力資源管理的優(yōu)化決策問題
    6.2 港口集團(tuán)人力資源管理優(yōu)化決策模型分析
        6.2.1 馬爾可夫鏈狀預(yù)測法簡介
        6.2.2 馬爾可夫鏈狀預(yù)測法在人力資源預(yù)測中的適用性
        6.2.3 計(jì)算模型的確定
        6.2.4 某港務(wù)公司專業(yè)技術(shù)人才擁有量的預(yù)測與分析
        6.2.5 對預(yù)測的狀況的初步分析
        6.2.6 小結(jié)
7 結(jié)束語
    7.1 總結(jié)全文
    7.2 幾點(diǎn)體會
    7.3 對港口集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)規(guī)劃實(shí)施的建議
參考文獻(xiàn)
作者簡歷
學(xué)位論文數(shù)據(jù)集


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[7]轉(zhuǎn)型中的國有港口企業(yè)人力資源管理之探討[J]. 陳朝紅.  水運(yùn)管理. 2004(10)
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本文編號：3202513