隨著中國對外開放程度的不斷加大,中國經(jīng)濟和對外貿(mào)易的不斷發(fā)展為港口企業(yè)發(fā)展帶了巨大的市場機會,但是在與國外港口企業(yè)的競爭中也暴露了中國港口企業(yè)發(fā)展中的種種問題,尤其是港口經(jīng)濟中的不匹配問題、港口企業(yè)間無序競爭和重復建設問題非常嚴重。在這種背景下,協(xié)調港口與其他企業(yè)或組織間關系,促進港口企業(yè)和諧發(fā)展成為解決當前港口企業(yè)問題的重要途徑。以促進港口企業(yè)和諧成長為研究目標,本研究借助和諧管理理論關于企業(yè)和諧主題辨識的“EOL”范式,在港口企業(yè)外部環(huán)境掃描、組織特性分析和港口企業(yè)領導者分析的基礎上,詳細分析港口企業(yè)與其他企業(yè)或者組織間關系,發(fā)現(xiàn)越來越多的港口企業(yè)通過采用外部網(wǎng)絡化的方式獲得成長,外部網(wǎng)絡成為企業(yè)尋求合作、獲取資源的主要途徑之一。由此本研究提出了當前港口企業(yè)發(fā)展中的和諧主題“和諧企業(yè)網(wǎng)絡的構建”。同時本研究以港口企業(yè)為樣本,以港口企業(yè)網(wǎng)絡結構和企業(yè)網(wǎng)絡關系為自變量,以港口企業(yè)成長為因變量,以港口企業(yè)的三種網(wǎng)絡能力為調節(jié)變量,通過分析港口企業(yè)網(wǎng)絡和企業(yè)網(wǎng)絡能力在企業(yè)成長中的耦合,剖析了港口企業(yè)和諧網(wǎng)絡中和諧耦合的實現(xiàn)。這一選題對于完善和發(fā)展和諧管理理論、企業(yè)網(wǎng)絡理論具有重要意義,同時... 

【文章來源】：南開大學天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：183 頁

【學位級別】：博士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景及問題提出
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 問題提出
        1.1.3 研究目的及意義
    第二節(jié) 研究內(nèi)容和研究框架
        1.2.1 研究內(nèi)容
        1.2.2 研究框架
    第三節(jié) 研究方法與創(chuàng)新點
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 創(chuàng)新之處
第二章 文獻綜述
    第一節(jié) 企業(yè)網(wǎng)絡與企業(yè)成長的概念界定
        2.1.1 企業(yè)網(wǎng)絡的概念界定
        2.1.2 企業(yè)成長的概念界定
    第二節(jié) 企業(yè)網(wǎng)絡對企業(yè)成長影響的研究回顧
        2.2.1 網(wǎng)絡特征對企業(yè)成長影響的兩種觀點
        2.2.2 網(wǎng)絡特征對企業(yè)成長影響的實證研究
    第三節(jié) 企業(yè)和諧管理的研究回顧
        2.3.1 席酉民團隊的和諧管理理論研究進展
        2.3.2 其他學者對企業(yè)和諧理論的探討
    第四節(jié) 文獻回顧評述
第三章 港口企業(yè)和諧網(wǎng)絡的內(nèi)涵和要素分析
    第一節(jié) 港口企業(yè)和諧網(wǎng)絡的內(nèi)涵
        3.1.1 港口企業(yè)的界定
        3.1.2 港口企業(yè)的特性
        3.1.3 港口企業(yè)網(wǎng)絡要素的識別
    第二節(jié) 港口企業(yè)和諧網(wǎng)絡的主題、機制與運作機理
        3.2.1 "和諧主題":港口企業(yè)和諧網(wǎng)絡的目標
        3.2.2 "和則":改善港口企業(yè)網(wǎng)絡關系的規(guī)則
        3.2.3 "諧則":提升港口企業(yè)網(wǎng)絡能力的規(guī)則
        3.2.4 "和諧耦合":港口和諧企業(yè)網(wǎng)絡的機制
        3.2.5 港口和諧企業(yè)網(wǎng)絡的運作機理
    第三節(jié) 港口企業(yè)和諧網(wǎng)絡的環(huán)境、組織和領導力(EOL分析)
        3.3.1 港口企業(yè)網(wǎng)絡環(huán)境因素
        3.3.2 港口企業(yè)的網(wǎng)絡組織特征
        3.3.3 港口企業(yè)的網(wǎng)絡組織領導因素
第四章 港口企業(yè)和諧網(wǎng)絡運作機理的概念模型與假設
    第一節(jié) 港口企業(yè)網(wǎng)絡影響企業(yè)成長的概念模型
        4.1.1 網(wǎng)絡影響企業(yè)成長的理論解釋
        4.1.2 網(wǎng)絡影響企業(yè)成長的概念模型
    第二節(jié) 港口企業(yè)網(wǎng)絡影響企業(yè)成長的理論假設
        4.2.1 網(wǎng)絡結構特征對企業(yè)成長的影響
        4.2.2 網(wǎng)絡關系特征對企業(yè)成長影響的研究假設
    第三節(jié) 港口企業(yè)網(wǎng)絡能力的調節(jié)效應
        4.3.1 網(wǎng)絡規(guī)劃能力
        4.3.2 網(wǎng)絡構建能力
        4.3.3 網(wǎng)絡運用能力
第五章 實證研究設計
    第一節(jié) 量表開發(fā)與指標設計
        5.1.1 量表設計步驟
        5.1.2 變量構成和指標選擇
    第二節(jié) 預調研及相關分析
        5.2.1 預調研信度分析
        5.2.2 預調研變量關系分析
    第三節(jié) 主要分析方法
        5.3.1 信度效度檢驗
        5.3.2 描述性統(tǒng)計分析
        5.3.3 多元回歸分析
第六章 實證研究過程與結果分析
    第一節(jié) 數(shù)據(jù)收集
        6.1.1 問卷發(fā)放
        6.1.2 樣本基本特征
    第二節(jié) 信度與效度檢驗
        6.2.1 量表信度和效度分析
        6.2.2 港口企業(yè)網(wǎng)絡結構特征量表
        6.2.3 港口企業(yè)網(wǎng)絡關系特征量表
        6.2.4 港口企業(yè)網(wǎng)絡能力量表
        6.2.5 港口企業(yè)成長績效量表
    第三節(jié) 樣本數(shù)據(jù)的描述性分析
        6.3.1 港口企業(yè)網(wǎng)絡結構特征
        6.3.2 港口企業(yè)網(wǎng)絡關系特征
        6.3.3 港口企業(yè)網(wǎng)絡能力
        6.3.4 港口企業(yè)成長績效
    第四節(jié) 假設檢驗過程
        6.4.1 港口企業(yè)網(wǎng)絡結構特征與企業(yè)成長關系檢驗
        6.4.2 港口企業(yè)網(wǎng)絡關系特征和企業(yè)成長關系檢驗
        6.4.3 港口企業(yè)網(wǎng)絡能力調節(jié)作用檢驗
    第五節(jié) 研究假設檢驗結果與分析
        6.5.1 假設檢驗結果
        6.5.2 研究發(fā)現(xiàn)與分析
第七章 港口企業(yè)和諧網(wǎng)絡構建的機制與策略
    第一節(jié) 港口企業(yè)和諧網(wǎng)絡構建的"諧則"
        7.1.1 客戶至上原則
        7.1.2 尊重市場原則
        7.1.3 守法合規(guī)原則
        7.1.4 價值創(chuàng)造原則
    第二節(jié) 港口企業(yè)和諧網(wǎng)絡構建的"和則"
        7.2.1 誠信原則
        7.2.2 平等原則
        7.2.3 協(xié)作原則
        7.2.4 可持續(xù)發(fā)展原則
    第三節(jié) 港口企業(yè)網(wǎng)絡優(yōu)化策略
        7.3.1 優(yōu)化港口企業(yè)網(wǎng)絡結構
        7.3.2 改進港口企業(yè)網(wǎng)絡關系
        7.3.3 提升港口企業(yè)網(wǎng)絡能力
    第四節(jié) 天津港構建企業(yè)和諧網(wǎng)絡的案例
        7.4.1 天津港和諧港口網(wǎng)絡的整體戰(zhàn)略
        7.4.2 天津港和諧網(wǎng)絡戰(zhàn)略中"和"的活動
        7.4.3 天津港和諧網(wǎng)絡戰(zhàn)略中"諧"的活動
        7.4.4 天津港和諧網(wǎng)絡戰(zhàn)略對于企業(yè)成長的作用
第八章 總結
    第一節(jié) 研究結論和啟示
        8.1.1 研究結論
        8.1.2 研究啟示
    第二節(jié) 研究的局限性與展望
參考文獻
致謝
附錄 企業(yè)調研問卷
個人簡歷


【參考文獻】：
期刊論文
[1]和諧一致性與組織績效[J]. 王大剛,席酉民.  管理科學學報. 2008(04)
[2]制造企業(yè)和諧度指標評價體系研究[J]. 蔣佐斌,張歡.  工業(yè)技術經(jīng)濟. 2007(11)
[3]中國港口經(jīng)營中存在的問題及對策[J]. 孟會濤,王曉敏.  時代經(jīng)貿(mào). 2006(S4)
[4]系統(tǒng)和諧度測度研究[J]. 董貴濱,石春生,劉婷.  系統(tǒng)工程與電子技術. 2006(12)
[5]和諧管理雙規(guī)則機制的探索性分析與驗證[J]. 席酉民,井輝,曾憲聚,肖宏文.  管理學報. 2006(05)
[6]和諧管理理論的意義與價值[J]. 席酉民,葛京,韓巍,陳健.  管理學報. 2005(04)
[7]社會主義和諧社會的內(nèi)涵與特征[J]. 黃建明.  岳陽職業(yè)技術學院學報. 2005(02)
[8]和諧管理理論的研究框架及主要研究工作[J]. 和諧管理研究課題組.  管理學報. 2005(02)
[9]以和諧管理的視角看企業(yè)高層團隊整合[J]. 李文明,楊波.  中外企業(yè)家. 2004(12)
[10]中間性組織存在的合理性與穩(wěn)定性分析[J]. 楊蕙馨,馮文娜.  經(jīng)濟學動態(tài). 2004(09)

博士論文
[1]企業(yè)外部網(wǎng)絡對企業(yè)績效影響研究[D]. 劉璐.山東大學 2009
[2]港口經(jīng)濟系統(tǒng)演化與優(yōu)化研究[D]. 孔憲雷.河海大學 2005



本文編號：3199045