發(fā)布時間：2021-03-04 15:48

　　實現(xiàn)崗位與員工的匹配是組織長久發(fā)展和員工成長的重要保障,隨著取消高速公路省界收費站工作的推進,如何以保持員工隊伍穩(wěn)定和社會穩(wěn)定為前提,以維護涉改員工的合法利益為根本,主動適應取消省界收費站、實現(xiàn)不停車快捷收費政策要求,妥善安置分流人員,是人力資源管理部門面臨的一項重要工作。這就需要在安置過程中,一要全面系統(tǒng)制定安置方案;二要依法依規(guī)明確安置原則;三要公開透明注重細節(jié)操作;四要融情融理做好思想交流。通過對取消省界收費站員工的妥善安置,能夠為收費制度改革及不停車收費系統(tǒng)應用后,高速公路員工安置工作進行有益的探索并積累了一定的經(jīng)驗。 

【文章來源】：經(jīng)濟師. 2020,(03)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、基本情況介紹
二、分流安置過程
    1. 充分調(diào)研、科學決策，制定安置方案。
    2. 以人為本、統(tǒng)籌兼顧，明確安置原則。
    3. 公開透明、陽光操作，注重具體環(huán)節(jié)。
    4. 融情融理，注重思想溝通交流。
    5. 精心安排，溫暖安置員工心靈。
三、結語



本文編號：3063483