工作壓力是各種與工作者崗位工作有關(guān)的,工作者在其工作活動中必須經(jīng)受的,對其身心活動造成一定力勢作用,使之產(chǎn)生一定心理應(yīng)力負(fù)荷的刺激因素。上海長江輪船公司在集團(tuán)戰(zhàn)略的指導(dǎo)下,努力促進(jìn)自身資源重組和產(chǎn)業(yè)進(jìn)步。作為人力資源重要組成部分的青年員工在企業(yè)改革中其所處的組織環(huán)境發(fā)生著巨大的變化,這些變化必然會對其身心造成影響,繼而通過員工的工作影響到企業(yè)的活動。本研究以上海長江輪船公司青年員工為調(diào)查對象,在前期文獻(xiàn)研究和提綱訪談的基礎(chǔ)上,選定工作壓力測量調(diào)查問卷,對86名青年員工進(jìn)行了測量,分析企業(yè)合并重組階段青年員工工作壓力的現(xiàn)狀和特點(diǎn)。分析結(jié)果表明合并重組階段上海長江輪船公司青年員工的工作壓力狀況總體屬于中等壓力水平。其中引起青年員工工作壓力的首要壓力源是職業(yè)生涯因子,對青年員工工作壓力影響最小的是對他人責(zé)任感壓力源；工作壓力源給青年員工帶來的壓力水平在性別、年齡、學(xué)歷、崗位和部門上存在明顯的差異性,但在婚姻狀況上沒有較為明顯的差異。本研究通過使用多種方法、從不同層次分析了國有企業(yè)青年員工在企業(yè)變革時期的工作壓力狀況,并在此基礎(chǔ)上,結(jié)合國有企業(yè)自身特點(diǎn),探討了在企業(yè)變革時期組織和個人壓力管理策... 

【文章來源】：華東理工大學(xué)上海市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

青年員工基本情況主要分布

低工作壓力狀態(tài)，大約71.51%的青年員工整體壓力水平處于中等工作壓力狀態(tài)，6.2%的青年員工整體壓力水平處于高工作壓力狀態(tài)。上海長江輪船公司青年員工整體壓力情況如圖3.5:低工作壓22.29高工作壓力 6.20%中等工作壓力 71.51%畫畫低工作壓力 力...中等工作壓力 力口口高工作壓力 力圖3.5青年員工整體壓力水平 Fig.3.5workstressofyoungemPloyees通過樣本結(jié)果分析可以看出，較多數(shù)的青年員工由某一個或幾個工作源引起的工作壓力上處于較高的壓力水平，而非所有的工作源都能帶來高壓力。通過表3.6可以看出青年員工在6個壓力源維度上處于高工作壓力水平的狀況:表3.6青年員工在6個維度上的高壓力狀況幾 ble3.6high-Pressureof6dimensions處處于高工作壓力水平的壓力源個數(shù)數(shù)樣本數(shù)數(shù)占總樣本的百分比比有有1個維度的得分)25分 分 l22213.95%%%有有2個維度的得分)25分 分 3333.49%%%有有3個維度的得分)25分 分 5555.81%%%有有4個維度的得分)25分 分 lll1.16%%%有有5個維度的得分)25分 分 0000%%%有有6個維度的得分)25分 分 000O%

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：2950077