績(jī)效考核是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容,并應(yīng)隨企業(yè)的自身發(fā)展、環(huán)境變化和日常管理需要而不斷地變化,如何建立一個(gè)適應(yīng)于企業(yè)現(xiàn)階段自身和環(huán)境需要的績(jī)效考核體系,是企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)重要工作。本論文以筆者所在營(yíng)口港工程監(jiān)理咨詢有限公司監(jiān)理人員績(jī)效考核體系為研究對(duì)象,采用實(shí)地調(diào)查、人員訪談、系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)以及實(shí)施保證等實(shí)證研究的方法,查閱了大量當(dāng)今績(jī)效考核方面的理論和實(shí)踐文獻(xiàn),仔細(xì)研究了相關(guān)企業(yè)的案例,做了長(zhǎng)時(shí)間的企業(yè)和人員調(diào)查及問(wèn)卷,對(duì)營(yíng)口港工程監(jiān)理咨詢有限公司的組織情況、人員現(xiàn)狀、內(nèi)外部環(huán)境及現(xiàn)行系統(tǒng)也做了較為詳盡的調(diào)研。經(jīng)半年多的準(zhǔn)備和對(duì)現(xiàn)行績(jī)效考核體系的研究,從理論和實(shí)踐兩方面入手,來(lái)分析、發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題,從而對(duì)原系統(tǒng)進(jìn)行更新研究,健全了考核目標(biāo)和內(nèi)容,甄選了工作職責(zé)和工作流程,確立了新的考核標(biāo)準(zhǔn)、方法、工具應(yīng)用和流程安排等,制定了一套適合于營(yíng)口港監(jiān)理公司監(jiān)理業(yè)務(wù)需要的新績(jī)效考核體系,以提高組織的績(jī)效。本文首先扼要論述企業(yè)背景包括組織現(xiàn)狀和人員情況,就公司現(xiàn)行的考核制度進(jìn)行調(diào)研、分析,列舉出現(xiàn)行考核制度存在的缺陷改進(jìn)以及改進(jìn)公司績(jī)效考核體系的目的和論文框架;然后系統(tǒng)回顧了績(jī)效考核的有... 

【文章來(lái)源】：大連理工大學(xué)遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：45 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
1 企業(yè)背景及現(xiàn)狀分析
    1.1 企業(yè)背景
    1.2 公司的績(jī)效考核現(xiàn)狀
    1.3 現(xiàn)行績(jī)效考核方法的缺陷
    1.4 研究目的和論文構(gòu)架
2 績(jī)效考核理論
    2.1 績(jī)效和績(jī)效考核
        2.1.1 績(jī)效的含義和特征
        2.1.2 績(jī)效考核的定義和功能
    2.2 績(jī)效考核的理論和方法
        2.2.1 績(jī)效考核的常見(jiàn)理論
        2.2.2 績(jī)效考核的內(nèi)容與流程
        2.2.3 績(jī)效考核的主要方法
        2.2.4 績(jī)效指標(biāo)體系建立
        2.2.5 績(jī)效考核的主體
        2.2.6 績(jī)效考核中常見(jiàn)的問(wèn)題
    2.3 績(jī)效考核的發(fā)展趨勢(shì)
3 營(yíng)口港監(jiān)理公司監(jiān)理人員績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)
    3.1 績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)流程
    3.2 營(yíng)口港監(jiān)理公司監(jiān)理人員績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)
        3.2.1 績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)的目標(biāo)
        3.2.2 明確工作職責(zé)、內(nèi)容和流程
        3.2.3 績(jī)效考核體系評(píng)定指標(biāo)的確定
        3.2.4 考核指標(biāo)權(quán)重的確定
        3.2.5 選定考核者
        3.2.6 考核的時(shí)間安排
        3.2.7 考核面談及反饋
        3.2.8 績(jī)效考核的實(shí)施流程安排
4 新績(jī)效考核體系試運(yùn)行過(guò)程分析
    4.1 新績(jī)效考核體系試運(yùn)行的目的
    4.2 新績(jī)效考核體系試運(yùn)行的前提和條件
        4.2.1 新績(jī)效考核體系試運(yùn)行的前提
        4.2.2 新績(jī)效考核體系試運(yùn)行的條件
    4.3 新績(jī)效考核體系試運(yùn)行的注意重點(diǎn)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：2917428