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濟(jì)南鐵路房建集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)人員人力資源規(guī)劃

發(fā)布時(shí)間:2020-08-08 09:00
【摘要】: 當(dāng)今企業(yè)處在高度競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境中,如何高效的利用現(xiàn)有資源,特別是人力資源,是擺在管理者面前的重要課題。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人的活動(dòng),在組織的各項(xiàng)管理職能當(dāng)中都需要人的參與以實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),人力資源是構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要戰(zhàn)略性資源。歸根到底,現(xiàn)階段企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng),如何在不斷變化的環(huán)境中保持人力資源方面的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),如何在人員數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)上滿足企業(yè)在不同時(shí)期和不同發(fā)展階段的需要,減少人力資源成本,增加企業(yè)的效益。基于企業(yè)戰(zhàn)略下的人力資源規(guī)劃就是對(duì)企業(yè)未來(lái)一段發(fā)展時(shí)期人力資源的配置和人員供需平衡計(jì)劃,是對(duì)企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有人力資源進(jìn)行有效的整合和利用,使其充分發(fā)揮企業(yè)在人力資源方面競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的動(dòng)態(tài)管理過(guò)程。 越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到,吸引和留住擁有智力資本的專業(yè)技術(shù)人員是企業(yè)培育核心競(jìng)爭(zhēng)力、獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此,本文是以濟(jì)南鐵路房建集團(tuán)專業(yè)技術(shù)人員為對(duì)象進(jìn)行的人力資源規(guī)劃,通過(guò)調(diào)查分析企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員方面的資料,結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃,分析現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)等狀況,探討和解決階段關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員在管理上出現(xiàn)的問(wèn)題。通過(guò)企業(yè)人力資源規(guī)劃的環(huán)境分析,總結(jié)出企業(yè)外部環(huán)境的機(jī)會(huì)和威脅以及內(nèi)部環(huán)境的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),通過(guò)人力資源規(guī)劃供需預(yù)測(cè)模型,采用定量的預(yù)測(cè)方法,進(jìn)行了未來(lái)4年集團(tuán)公司在專業(yè)技術(shù)人員方面的需求和供給預(yù)測(cè),并建立了的專業(yè)技術(shù)人員的中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃以及相應(yīng)的培訓(xùn)規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃。最后提出了專業(yè)技術(shù)人員人力資源規(guī)劃實(shí)施的幾項(xiàng)保障措施。 本論文中專業(yè)技術(shù)人員人力資源規(guī)劃所采用的理論和方法,以及規(guī)劃的制定過(guò)程,對(duì)濟(jì)南鐵路房建集團(tuán)的人力資源管理方面提供了一種新的管理模式,可以促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員的管理和開(kāi)發(fā)工作。
【學(xué)位授予單位】:山東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2009
【分類號(hào)】:F272.92;F532
【圖文】:

濟(jì)南,鐵路,行政監(jiān)察,經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)


集團(tuán)公司總部設(shè)有部門(mén)9個(gè):綜合部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、人力資源部、經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)部、技術(shù)設(shè)備部、安全質(zhì)量部、審計(jì)查證部、黨群工作部、行政監(jiān)察部。其組織結(jié)構(gòu)如圖3一1所示。圖3一1濟(jì)南鐵路房建集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)圖

濟(jì)南,年齡結(jié)構(gòu),鐵路,集團(tuán)


圖3一3濟(jì)南鐵路房建集團(tuán)年齡結(jié)構(gòu)圖2.學(xué)歷結(jié)構(gòu)濟(jì)南鐵路房建集團(tuán)學(xué)歷比例結(jié)構(gòu)如圖3一4所示。擁有大學(xué)本科學(xué)歷的員工為191人,占員工總數(shù)的6%。擁有大學(xué)?瓶茖W(xué)歷員工為434人,占員工總數(shù)的14%。擁有中專學(xué)歷員工為2049人,占員工總數(shù)的65%,擁有高中及以下學(xué)歷員工為473人,占員工總數(shù)的15%?诟咧屑耙钥诖髮W(xué)本科,大學(xué)?,434

學(xué)歷,比例結(jié)構(gòu),濟(jì)南,集團(tuán)


1111174128888888888888口 口口35歲以下.35一50歲口50歲以上 上 上圖3一3濟(jì)南鐵路房建集團(tuán)年齡結(jié)構(gòu)圖2.學(xué)歷結(jié)構(gòu)濟(jì)南鐵路房建集團(tuán)學(xué)歷比例結(jié)構(gòu)如圖3一4所示。擁有大學(xué)本科學(xué)歷的員工為191人,占員工總數(shù)的6%。擁有大學(xué)專科科學(xué)歷員工為434人,占員工總數(shù)的14%。擁有中專學(xué)歷員工為2049人,占員工總數(shù)的65%,擁有高中及以下學(xué)歷員工為473人,占員工總數(shù)的15%。口高中及以口大學(xué)本科,大學(xué)?疲434

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9 賀e

本文編號(hào):2785350


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