【摘要】： 隨著世界主要經(jīng)濟(jì)體的逐步復(fù)蘇,國(guó)際航運(yùn)業(yè)也開始進(jìn)入上升通道,隨之而來(lái)的必然是對(duì)高質(zhì)量船員的更大需求,這也為緩解我國(guó)國(guó)內(nèi)緊張的就業(yè)狀況提供了有效的渠道。我國(guó)周邊如菲律賓,印度等國(guó)家已經(jīng)通過(guò)建立完善的船員輸出法律制度,在國(guó)際船員市場(chǎng)占據(jù)了領(lǐng)先地位。然而,我國(guó)在世界船員市場(chǎng)的占有份額與我國(guó)的船員大國(guó)地位卻極不相稱,船員派遣的層次和質(zhì)量也很有限,造成上述現(xiàn)象的一個(gè)重要原因是我國(guó)在船員派遣中存在諸多法律問(wèn)題。本文以實(shí)際雇傭船員的船舶所有人的國(guó)籍為標(biāo)準(zhǔn),將船員派遣區(qū)分為對(duì)內(nèi)船員派遣和對(duì)外船員派遣兩部分進(jìn)行探討,其中著重研究對(duì)外船員派遣相關(guān)的法律問(wèn)題。本文首先從船員法的相關(guān)基本理論著手,并通過(guò)對(duì)我國(guó)現(xiàn)有船員派遣立法狀況的審視,分析我國(guó)船員派遣理論和實(shí)踐中存在的具體不足和實(shí)際缺陷,以及因此所導(dǎo)致的船員派遣市場(chǎng)秩序失范,船員權(quán)益遭受侵犯的混亂局面。著眼于已存在的問(wèn)題,本文繼而以船員法的部門法屬性和船員派遣合同的法律性質(zhì)的討論為基礎(chǔ),對(duì)對(duì)內(nèi)船員派遣法律關(guān)系和對(duì)外派遣法律關(guān)系進(jìn)行細(xì)致分析,并同時(shí)討論了涉外船員雇傭合同的準(zhǔn)據(jù)法問(wèn)題。立足于對(duì)船員派遣的理論建構(gòu),本文在第四部分提出應(yīng)以保護(hù)船員利益為中心,協(xié)調(diào)現(xiàn)有法律規(guī)范的規(guī)制作用,并有效規(guī)范船員派遣企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為,構(gòu)建良好的對(duì)外船員派遣監(jiān)管與集體協(xié)調(diào)機(jī)制,以期完善我國(guó)對(duì)船員派遣的相關(guān)法律規(guī)制和管理。本文最后提出,解決了我國(guó)船員派遣相關(guān)法律問(wèn)題,不僅能夠發(fā)揮船員派遣促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用,提高船員的實(shí)際待遇和收入,而且隨著《2006年海事勞工公約》生效日期的臨近,也是我國(guó)積極融入國(guó)際航運(yùn)發(fā)展新秩序的一項(xiàng)重要舉措。
【學(xué)位授予單位】：大連海事大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：D922.29;F552

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前3條

1 姚云飛;中國(guó)船員勞動(dòng)合同法律性質(zhì)研究[D];大連海事大學(xué);2011年

2 婁夢(mèng)潔;船員涉外勞務(wù)派遣法律關(guān)系性質(zhì)研究[D];大連海事大學(xué);2011年

3 金雪蓮;船員工時(shí)及工資制度研究[D];大連海事大學(xué);2012年

本文編號(hào)：2751121