【摘要】：本文在研讀、分析西方經(jīng)典激勵(lì)理論的基礎(chǔ)上,綜合運(yùn)用管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)理論方法,緊密聯(lián)系成都鐵路局“人本管理”中激勵(lì)實(shí)踐中的具體問題,結(jié)合當(dāng)代企業(yè)新的經(jīng)營管理環(huán)境的特點(diǎn)和要求,并對(duì)激勵(lì)中人性的研究和個(gè)體行為分析、激勵(lì)因素、個(gè)體需要等進(jìn)行研究和分析,提出具有可操作性的激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建框架模型,依據(jù)該模型,對(duì)激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)。然后,針對(duì)以保障性住房為中心的優(yōu)化模型,設(shè)計(jì)出基層員工對(duì)分房全過程的滿意度調(diào)查。此次調(diào)查共發(fā)出問卷240份,有效回收率為86.21%。最后根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)對(duì)設(shè)計(jì)出激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化模型進(jìn)行效果評(píng)價(jià),數(shù)據(jù)顯示,以保障性住房為中心的激勵(lì)機(jī)制對(duì)激勵(lì)員工長期服務(wù)于企業(yè)有良好效果,并且保障性住房能夠有效激勵(lì)員工工作熱情,使其在成都鐵路局更盡心地工作,從而提高企業(yè)工作效率。也就是說,該優(yōu)化模型具有良好的激勵(lì)效果。
【學(xué)位授予單位】：西南交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：F272.92;F532;F224

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 翟壘壘;消費(fèi)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的反應(yīng)研究[D];北京化工大學(xué);2012年

2 鄭君;AF貿(mào)易公司發(fā)展戰(zhàn)略研究[D];中國海洋大學(xué);2012年

本文編號(hào)：2734289