【摘要】： 本文是關于G公路設計公司(以下簡稱“G公司”)知識型員工心理契約的研究。通過探索G公司知識型員工心理契約結構、人口統(tǒng)計變量影響及心理契約履行現(xiàn)狀,為G公司的管理工作提供指引,以達到吸引人才、留住人才,促進公司的可持續(xù)發(fā)展的目的,能夠為國內(nèi)勘察設計行業(yè)其他企業(yè)所借鑒,以豐富我國關于知識型員工心理契約的研究。 本研究運用文獻法、訪談法、問卷調查等研究方法,在相關研究的基礎上編制調查問卷,通過回收的問卷獲取研究數(shù)據(jù),然后應用SPSS統(tǒng)計軟件包對數(shù)據(jù)進行探索性因素分析、T檢驗、單因素方差分析等統(tǒng)計分析。 研究結果表明： 1)G公司知識型員工心理契約的組織責任和員工責任都是四維的,其中組織責任由成長與發(fā)展、薪酬與福利、尊重與信任、組織關懷與工作支持等四個維度組成,員工責任由工作配合與支持、品德與職業(yè)素養(yǎng)、組織認同、組織發(fā)展四個維度組成。 2)人口統(tǒng)計變量上不同性別、年齡、崗位、學歷、工作年限的G公司知識型員工在心理契約組織責任和員工責任不同維度的感知存在差異。 3)G公司知識型員工在公司責任和員工責任均感知到了心理契約的破裂與違背。 4)G公司知識型員工將心理契約破裂與違背主要歸因為無力兌現(xiàn)和理解歧義,而非故意違背。 本文在以上研究的基礎上以心理契約為導向提出了對G公司在公司管理層面和人力資源管理層面的管理建議。
【圖文】：

暨南大學碩士研究生畢業(yè)論文門)、3個分公司和2個子公司，具體組織機構設置見圖1一1:監(jiān)事會股股東會 會 董董事會 會 經(jīng)經(jīng)營班子 子 生生生生人 人 人財 財財信 信信行行行后 后 產(chǎn)產(chǎn)產(chǎn)產(chǎn)力 力 力務 務務息 息息政政政勤 勤 管管管管資 資 資審 審審管 管管事事事管 管 理理理理源 源 源計 計計理 理理務務務理 理 部部部部部 部 部部 部部部 部部部部部部 部 }}}}}}}交交 交交交交 交隧 隧 隧巖 巖巖咨咨咨路路通通 通通通通 通道 道 道土 土土鼻鼻鼻橋橋工工 工工經(jīng)經(jīng) 經(jīng)設 設 設治 治治公公公設設程程 程程濟濟 濟計 計 計理 理理司司司計計部部 部部部部 部部 部 部子 子子 子子分分公 公公 公 公 公 公公 公公 公公公公司 司司 司 司 司 司司 司司 司司司司經(jīng)營開發(fā)部質技術量部計橋部第一路設計第路橋設部二第三橋計部路設圖1一1:G公司組織機構圖G公司現(xiàn)有高層領導6名，，平均年齡43歲，均為路橋專業(yè)畢業(yè)，均從事過路橋設計工作，其中5人畢業(yè)后就一直在該公司工作，其學歷結構為:博士2人，碩士4人(其中1人為工學和工商管理雙碩士，另3人為工學學士和工商管理碩士);職稱結構為:教授級高級工程師2人，高級工程師4人。G公司現(xiàn)有在職員工400余人
【學位授予單位】：暨南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2009
【分類號】：F272.92;F540

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本文編號：2693519