【摘要】： 在知識經(jīng)濟時代，知識已成為現(xiàn)代企業(yè)各項資源要素中最重要的要素之一，企業(yè)的成長與發(fā)展，從根本上依賴于知識和掌握知識的人才資源�？萍既瞬攀瞧髽I(yè)所擁有的專門知識、技術(shù)和能力的典型載體。隨著我國加入WTO，企業(yè)間的人才競爭將更加激烈。因此，面對新的挑戰(zhàn)，如何做好企業(yè)科技人才的開發(fā)，，是中國鐵道建筑總公司(以下簡稱中鐵建)亟待解決的重要課題。 本文采取定性與定量相結(jié)合的方法，對中鐵建科技人才開發(fā)的現(xiàn)狀進行了剖析，并應(yīng)用知識管理、知識型員工管理及人力資本等理論，對企業(yè)科技人才開發(fā)的戰(zhàn)略意義進行了闡述。在全面分析科技人才特征和主導(dǎo)需求的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理的實際，明確了科技人才開發(fā)的方向選擇，構(gòu)建了科技人才開發(fā)的特殊模式，并制定了中鐵建科技人才開發(fā)具體措施。
【學(xué)位授予單位】：南昌大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號】：F532

【引證文獻】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 薛濤;濟南鐵路房建集團公司專業(yè)技術(shù)人員人力資源規(guī)劃[D];山東大學(xué);2009年

2 張玉環(huán);東營市郵政局培訓(xùn)體系優(yōu)化設(shè)計[D];山東大學(xué);2012年

本文編號：2612349