【摘要】：高速公路企業(yè)有別于其他企業(yè)的一個重大之處是機關(guān)工作在其整個組織的運營過程中發(fā)揮了極其重要的作用,而機關(guān)工作由于其工作的特殊性導(dǎo)致對其工作人員進行績效考核的方法與其他的以效益指標為導(dǎo)向的績效考核方法會有所不同,本文正是基于機關(guān)工作的特殊性,結(jié)合自身工作實際,探討了針對機關(guān)工作人員的績效考核方法。利用層次分析法確定指標權(quán)重,利用FUZZY-TOPSIS方法進行綜合評價,并將其運用到了實際的企業(yè)考核中,發(fā)現(xiàn)其得出的結(jié)果較為科學(xué)合理,并使績效考核在高速公路企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮了其應(yīng)有的作用。
【學(xué)位授予單位】：華北電力大學(xué)（河北）
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：F542

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本文編號：2611000