【摘要】： 薪酬管理問(wèn)題是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度所要解決的主要問(wèn)題之一。由于項(xiàng)目性質(zhì)不同、規(guī)模不同、周期不同以及經(jīng)濟(jì)效益等因素影響極為復(fù)雜,導(dǎo)致工程項(xiàng)目采用的薪酬體系如何充分體現(xiàn)激勵(lì)和約束作用等方面的研究少之于少。本文運(yùn)用項(xiàng)目管理理論和薪酬管理理論,分析了一般企業(yè)薪酬管理中存在的問(wèn)題及其成因的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)對(duì)中鐵電氣化集團(tuán)沈陽(yáng)地鐵工程項(xiàng)目薪酬管理問(wèn)題進(jìn)行了探討,建立了項(xiàng)目部薪酬管理體系,并進(jìn)行了實(shí)證分析。本課題的研究對(duì)項(xiàng)目薪酬管理理論與實(shí)踐具有一定的借鑒價(jià)值和實(shí)踐意義。
【學(xué)位授予單位】：華北電力大學(xué)（河北）
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號(hào)】：F272.92;F572.88

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本文編號(hào)：2610689