【摘要】：近年來,隨著國家矛盾、地區(qū)沖突、民族、宗教敵對狀況的加劇,國際恐怖活動不斷升級蔓延,發(fā)生了大量的劫機事件和航空保安非法干擾。特別是經(jīng)過2012年的“6.29”惡性劫機事件,DF航空公司也逐漸認識到空防安全的重要性,加強了對空保隊伍的建設。 作者首先對國內外學者常用的構建方法及在人力資源管理中的應用進行了回顧；在理論知識的基礎上,以DF航空公司空保人員為例,結合空保人員的工作的特殊性,總結出DF航空公司在空保人員管理中存在的問題,并對問題進行了分析；然后提出構建能力素質模型的必要性和急迫性。隨后在借助了行為事件訪談法及問卷調查,確定了素質詞典并最終形成了DF航空空保人員能力素質模型。基于DF航空公司空保人員招聘、績效考評及薪酬方面急需改變的要求,本文最后闡述了能力素質模型在這三個方面的應用措施。 本論文從理論出發(fā),結合了DF航空公司對空保人員的管理現(xiàn)狀,作者構建空保人員能力素質模型以期改善DF航空公司對空保人員的管理,提高航空公司安全管理能力,能為其它航空公司提升空保人員管理提供一定的借鑒意義。
【學位授予單位】：南昌大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：F272.92;F562.6

【引證文獻】

相關期刊論文 前2條

1 馬培;;航空公司機組人員應對劫機處置能力評價研究[J];科技創(chuàng)新與應用;2015年08期

2 楊文立;;激勵教學法在民航空中安全保衛(wèi)專業(yè)體能訓練教學中的運用[J];亞太教育;2015年07期

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本文編號：2570744