【摘要】：近年來,隨著國家矛盾、地區(qū)沖突、民族、宗教敵對狀況的加劇,國際恐怖活動不斷升級蔓延,發(fā)生了大量的劫機(jī)事件和航空保安非法干擾。特別是經(jīng)過2012年的“6.29”惡性劫機(jī)事件,DF航空公司也逐漸認(rèn)識到空防安全的重要性,加強(qiáng)了對空保隊(duì)伍的建設(shè)。 作者首先對國內(nèi)外學(xué)者常用的構(gòu)建方法及在人力資源管理中的應(yīng)用進(jìn)行了回顧；在理論知識的基礎(chǔ)上,以DF航空公司空保人員為例,結(jié)合空保人員的工作的特殊性,總結(jié)出DF航空公司在空保人員管理中存在的問題,并對問題進(jìn)行了分析；然后提出構(gòu)建能力素質(zhì)模型的必要性和急迫性。隨后在借助了行為事件訪談法及問卷調(diào)查,確定了素質(zhì)詞典并最終形成了DF航空空保人員能力素質(zhì)模型�；贒F航空公司空保人員招聘、績效考評及薪酬方面急需改變的要求,本文最后闡述了能力素質(zhì)模型在這三個方面的應(yīng)用措施。 本論文從理論出發(fā),結(jié)合了DF航空公司對空保人員的管理現(xiàn)狀,作者構(gòu)建空保人員能力素質(zhì)模型以期改善DF航空公司對空保人員的管理,提高航空公司安全管理能力,能為其它航空公司提升空保人員管理提供一定的借鑒意義。
【學(xué)位授予單位】：南昌大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F272.92;F562.6

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 馬培;;航空公司機(jī)組人員應(yīng)對劫機(jī)處置能力評價研究[J];科技創(chuàng)新與應(yīng)用;2015年08期

2 楊文立;;激勵教學(xué)法在民航空中安全保衛(wèi)專業(yè)體能訓(xùn)練教學(xué)中的運(yùn)用[J];亞太教育;2015年07期

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本文編號：2570744