【摘要】：中層干部是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量,也是企業(yè)中階段目標(biāo)獲得實(shí)現(xiàn)的重要戰(zhàn)略資源,在企業(yè)各個(gè)階層員工群體中發(fā)揮著日益重要的作用。為了幫助員工提高工作績效,同時(shí)也為了提高企業(yè)的整體效益,越來越多的專家學(xué)者開始關(guān)注對員工與組織匹配理論的研究,探究員工與組織匹配度的影響因素,并為員工自身以及整個(gè)企業(yè)的發(fā)展找到一條全新的路徑。公司中干-組織匹配與工作績效之間有著十分緊密的聯(lián)系,極大的影響著員工日常的工作態(tài)度以及工作狀況。對公司中層干部-組織匹配和工作績效之間的影響關(guān)系進(jìn)行研究,能夠更加科學(xué)合理的對員工日常的工作水平進(jìn)行預(yù)測,在理論層面為企業(yè)加強(qiáng)對員工的管理提供支持。因此,在此方面的研究具有很大的現(xiàn)實(shí)和理論意義。本文主要是結(jié)合員工—組織匹配領(lǐng)域已經(jīng)研究的比較成熟的相關(guān)理論,以TT公司的中干為主要研究調(diào)查對象,重新構(gòu)建了TT公司內(nèi)部中層干部對企業(yè)的組織認(rèn)同感、中層干部對企業(yè)的情感承諾以及中層干部的忠誠度等方面與組織承諾有關(guān)的各項(xiàng)因素對中層干部與組織匹配度的影響模型,在此基礎(chǔ)上做出了有關(guān)理論方面的假設(shè)。本文運(yùn)用了SPSS計(jì)算機(jī)軟件的相關(guān)知識(shí),并對相關(guān)結(jié)構(gòu)以及聚合效度進(jìn)行檢驗(yàn),選取其中的某些數(shù)據(jù)作為基礎(chǔ)樣本做進(jìn)行因子分析。并通過回歸分析方法和相關(guān)分析方法,來對提出的假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證并力求成立。文章的主要結(jié)構(gòu)為:第一章為緒論,重點(diǎn)介紹了本文的研究背景、研究意義以及主要的研究方法和研究思路。第二章為文獻(xiàn)綜述,分別介紹了員工與組織匹配綜述;員工工作績效綜述;員工—組織匹配與工作績效的關(guān)系研究。第三章分析了TT公司中干的基本現(xiàn)狀,通過問卷調(diào)查的方式了解到TT公司中層干部目前存在的主要問題。分析TT公司中層干部與組織之間是否匹配,員工的表現(xiàn)是否有利于提高公司的績效。第四章為實(shí)證研究,通過文獻(xiàn)綜述以及企業(yè)的實(shí)際情況,了解實(shí)證研究模型中的各項(xiàng)數(shù)據(jù)并分析各項(xiàng)指標(biāo)之間是否符合實(shí)證研究標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)證研究概念與模型之間的關(guān)系,采用合適的測量工具,運(yùn)用問卷調(diào)查的方法,收集到相應(yīng)的數(shù)據(jù),并據(jù)此對數(shù)據(jù)中的各項(xiàng)因子進(jìn)行分析,最終得出實(shí)證研究結(jié)論。第五章為研究應(yīng)用,本章主要是將前面的研究結(jié)果應(yīng)用于實(shí)際情況,并分析其中依然存在的問題,從企業(yè)的角度和中層干部的角度對企業(yè)提出管理意見。第六章為研究結(jié)論,對前文的研究成果做了歸納和總結(jié),并且其中存在的問題進(jìn)行了深刻的分析,為后面進(jìn)一步研究做出展望。
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92;F532.6

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 張?jiān)迄i;發(fā)揮中層干部的作用[J];農(nóng)電管理;2000年12期

2 邱光明;中層干部[J];珠江水運(yùn);2003年09期

3 壯秀琴,王志成,江小惠;試論高校中層干部的角色[J];江蘇工學(xué)院學(xué)報(bào);1993年03期

4 田甜;;建設(shè)高素質(zhì)中層干部隊(duì)伍 推進(jìn)港口改革發(fā)展[J];東方企業(yè)文化;2014年02期

5 翟紀(jì)新;關(guān)于高校中層干部隊(duì)伍建設(shè)的思考[J];中國電力教育;2001年02期

6 冀敏;;淺議醫(yī)院中層干部應(yīng)做好精細(xì)管理示范[J];科學(xué)之友(B版);2008年11期

7 安身健;;高校中層干部選任機(jī)制的創(chuàng)新與實(shí)踐[J];南陽理工學(xué)院學(xué)報(bào);2009年01期

8 劉亮;李昌新;;高校中層干部教育培訓(xùn)機(jī)制創(chuàng)新問題研究[J];中國電力教育;2009年24期

9 伏育平;蔡琴;;電力企業(yè)中層干部能力提升培訓(xùn)體系構(gòu)建研究[J];中國電力教育;2013年05期

10 張新年;談高校中層干部的人品修養(yǎng)[J];河南城建高專學(xué)報(bào);1998年04期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 張苗苗;;淺議中層干部在醫(yī)院發(fā)展中應(yīng)具備的能力[A];第二屆航天醫(yī)院管理論壇論文匯編[C];2010年

2 韓仁權(quán);;學(xué)習(xí)《激活中層干部的執(zhí)行力》的體會(huì)[A];北京市物資流通協(xié)會(huì)2010年理論文集[C];2011年

3 黃曉蘊(yùn);;學(xué)習(xí)是醫(yī)院中層干部的基本功[A];2004年中華醫(yī)院管理學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2004年

4 曹兵;;在學(xué)校教師發(fā)展的過程中中層干部怎樣發(fā)展[A];國家教師科研基金“十一五”成果集（中國名校卷）（一）[C];2009年

5 李筑寧;;論新世紀(jì)西部地區(qū)檔案部門中層干部群體的思想觀念和思維方式的變革[A];貴州省檔案學(xué)會(huì)紀(jì)念建黨80周年學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2001年

6 傅冠峰;金永成;;管理論壇模式在中層干部培養(yǎng)中的運(yùn)用與價(jià)值[A];第二十四屆航天醫(yī)學(xué)年會(huì)暨第七屆航天護(hù)理年會(huì)論文匯編[C];2008年

7 陳茂潘;;淺談如何當(dāng)好基層單位的中層干部[A];中國水文化（2014年第3期）[C];2014年

8 鄒元忠;;對培養(yǎng)企業(yè)創(chuàng)新型中層干部的若干思考[A];湖北省煙草學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2006年

9 何熙純;;加強(qiáng)中層干部政治思想素質(zhì)、道德修養(yǎng)、管理能力的培養(yǎng) 為疾控事業(yè)發(fā)展提供合格人才(摘要)[A];全國鐵路第五屆疾病控制學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2004年

10 饒美泉;;鐵路中層干部安全風(fēng)險(xiǎn)管理執(zhí)行力的強(qiáng)化[A];第三屆鐵路安全風(fēng)險(xiǎn)管理及技術(shù)裝備研討會(huì)論文集（上冊）[C];2012年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 云生;學(xué)校中層干部的尷尬[N];中國教師報(bào);2003年

2 朱建輝;新疆二院重視培養(yǎng)中層干部[N];中國測繪報(bào);2007年

3 山東省淄博市教研室陳 魯峰;中層干部輪崗不是“烏托邦”[N];中國教育報(bào);2007年

4 王賢東;發(fā)揮企業(yè)中層干部的中流砥柱作用[N];中國民航報(bào);2007年

5 通訊員 吳穎 趙丹;吉林龍井推進(jìn)中層干部交流輪崗[N];中國人事報(bào);2007年

6 孔章圣;給中層干部上道“緊箍咒”[N];常州日報(bào);2007年

7 楊虎;中層干部須過7關(guān)[N];廣安日報(bào);2007年

8 張國光;怎樣成為一名成功的中層干部[N];經(jīng)理日報(bào);2007年

9 中國人民銀行洮南市支行 陳思 祝宏杰;當(dāng)好銀行中層干部的三個(gè)要素[N];消費(fèi)日報(bào);2007年

10 歐林;制度創(chuàng)新激發(fā)中層干部隊(duì)伍活力[N];嘉興日報(bào);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 王學(xué)軍;學(xué)校中層干部執(zhí)行效能研究[D];華東師范大學(xué);2009年

2 蔡春暉;當(dāng)代中國中層干部選拔制度研究[D];復(fù)旦大學(xué);2013年

3 柯云強(qiáng);縣直機(jī)關(guān)中層干部激勵(lì)機(jī)制研究[D];華東政法大學(xué);2015年

4 王蘭峰;H省交通運(yùn)輸廳中層干部管理改進(jìn)策略研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2015年

5 周湖偉;TT公司中干—組織匹配對工作績效的影響研究與應(yīng)用[D];電子科技大學(xué);2015年

6 楊向東;試論當(dāng)前中學(xué)中層干部的管理[D];華中師范大學(xué);2003年

7 周燦;中小學(xué)中層干部培訓(xùn)研究[D];湖南師范大學(xué);2014年

8 湯羽;中小學(xué)中層干部結(jié)構(gòu)化面試測評要素模型研究[D];遼寧師范大學(xué);2013年

9 陳立宇;三甲醫(yī)院中層干部競聘上崗改革研究[D];復(fù)旦大學(xué);2013年

10 李本寧;包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院中層干部考核評價(jià)問題研究[D];中央民族大學(xué);2013年

，

本文編號(hào)：2558505